2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、中國(guó)人的價(jià)值觀取向(   )【多選題】

A.以"己"為中心的價(jià)值觀

B.以社會(huì)、關(guān)系、情境為中心的價(jià)值觀

C.法規(guī)與宗教

D.差序格局

E.追求富貴

正確答案:A、B

答案解析:本題考查中國(guó)人的價(jià)值觀取向。選項(xiàng)AB項(xiàng)均為中國(guó)人的價(jià)值觀取向。

2、管理學(xué)界出現(xiàn)"以人為導(dǎo)向"或"以人為中心"的管理思想與提法,這是由(   )研究結(jié)果得出的?！締芜x題】

A.羅伯特?歐文

B.泰羅

C.閔斯特伯格

D.霍桑

正確答案:D

答案解析:霍桑1923年在芝加哥西方電氣公司進(jìn)行實(shí)驗(yàn),并提供了有史以來(lái)最著名的員工行為研究結(jié)果,也是人力資源管理發(fā)展中具有里程碑意義的事件。

3、關(guān)于偷竊行為原因的陳述,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.偷竊可能是因?yàn)楦械奖粍兿?/p>

B.偷竊可能是員工對(duì)沒(méi)有人情味的待遇的報(bào)復(fù)

C.員工可能會(huì)將偷竊作為重建公平的自我知覺(jué)手段

D.偷竊必然涉及到嚴(yán)重不滿等深層次的原因

正確答案:D

答案解析:偷竊行為是指員工未經(jīng)許可拿走或利用組織的資源或產(chǎn)品。員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因,可能因?yàn)楦械奖粍兿?、過(guò)度工作、或因從組織處得到的沒(méi)有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù),也可能認(rèn)為這種不道德的行為也是合理的,并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同,偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。

4、根據(jù)團(tuán)體的概念，下列人群中，可以被稱為團(tuán)體的是( )?！径噙x題】

A.列車上同一車廂的旅客

B.中學(xué)同班同學(xué)

C.父母、兄弟、姐妹

D.公司同一部門(mén)的職工

E.商場(chǎng)里購(gòu)買同一類商品的顧客

正確答案:B、C、D

答案解析:團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合，如一場(chǎng)球賽中的球迷，并不能稱為團(tuán)體，因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí)，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動(dòng)的可能性的人群才可以稱為團(tuán)體。團(tuán)體生活是人類生活最基本的方式，我們所工作的單位、所生活的家庭、所學(xué)習(xí)的學(xué)校等都是團(tuán)體。身處在團(tuán)體之中，我們的心理與行為都將受到它的影響。

5、用來(lái)計(jì)量單位時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)力消耗的指標(biāo)是()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)強(qiáng)度

B.勞動(dòng)時(shí)間

C.勞動(dòng)能力

D.勞動(dòng)素質(zhì)

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)強(qiáng)度表明生產(chǎn)過(guò)程中的繁重和緊張程度,即勞動(dòng)力消耗的密集程度,它是用來(lái)計(jì)算單位時(shí)間勞動(dòng)力消耗的一個(gè)指標(biāo)。

6、"生活中有如此多的壓力,我只能依靠吸煙來(lái)緩解,別無(wú)他法",屬于(   )。【單選題】

A.改變態(tài)度

B.減少選擇感

C.改變認(rèn)知的重要性

D.改變行為

正確答案:B

答案解析:費(fèi)斯廷的認(rèn)知失調(diào)理論,主要是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快,人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。本題考查的是改變由于戒煙而引起的認(rèn)知失調(diào),通過(guò)吸煙來(lái)緩解主要是因減少選擇余地;如果是通過(guò)A改變態(tài)度的方式來(lái)改變選擇余地,那么應(yīng)當(dāng)是"我喜歡吸煙,我不想真正戒掉煙癮";如果選B,那么應(yīng)當(dāng)是"放松和保持體型比擔(dān)心30年后患癌更重要";如果選D,那么應(yīng)當(dāng)是"我將再次戒煙,即使別人給也不抽"。

7、“在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)，與行為錨定法大體相近只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同，是由工作績(jī)效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單”，這是績(jī)效考核方法中的( )?！締芜x題】

A.排序法

B.強(qiáng)制分布法

C.圖尺度評(píng)價(jià)法

D.行為觀察量表法

正確答案:D

答案解析:行為觀察量表法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。它是由工作績(jī)效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。它與行為錨定法大體相近只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同。

8、(    )是最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)之一?！締芜x題】

A.評(píng)價(jià)尺度表

B.交替排序

C.配對(duì)比較

D.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)

正確答案:A

答案解析:評(píng)價(jià)尺度表是最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)之一。

9、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析主要來(lái)自于(   )?！径噙x題】

A.技術(shù)分析

B.組織分析

C.工作任務(wù)分析

D.人員分析

E.環(huán)境分析

正確答案:B、C、D

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。

10、被說(shuō)服者的因素包括人格、心情、介入程度和(   )等?！締芜x題】

A.自身免疫

B.平等接觸

C.恐懼

D.信息的呈現(xiàn)方式

正確答案:A

答案解析:被說(shuō)服者的因素包括人格、心情、介入程度、自身免疫、個(gè)體差異等。B答案是偏見(jiàn)的考核內(nèi)容,CD是說(shuō)服者信息的考查內(nèi)容。