2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）在實際執(zhí)行過程中，員工個人的績效獎金往往還與其所在的部門績效及個人的績效掛鉤?！締芜x題】

A.一次性獎金

B.績效加薪

C.月/季度獎金

D.特殊績效獎勵計劃

正確答案:C

答案解析:本題考查獎金的內(nèi)容。月/季度獎金：在實際執(zhí)行過程中，員工個人的績效獎金往往還與其所在的部門績效及個人的績效掛鉤。

2、小王在制定工作滿意度規(guī)劃時，要考慮到影響工作滿意度的決定因素（）?！究陀^案例題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.較高的薪水

正確答案:A、B、C

答案解析:決定員工工作滿意度的因素比較多，其中工作的挑戰(zhàn)性、公平的待遇、良好的工作環(huán)境、合作的伙伴和上級、社會影響、員工的人格和員工人格與工作的匹配。

3、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析

B.培訓(xùn)與開發(fā)的實施是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)

C.需求分析主要包括組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析

D.需求分析是進行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的基礎(chǔ)

E.在實際工作中，進行培訓(xùn)與開發(fā)的投資收益評估十分困難

正確答案:A、C、D、E

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的第一步是進行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析，需求分析是進行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的基礎(chǔ)，A、D正確。培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)，B錯誤。需求分析包括組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析，C正確。在實際工作中，進行培訓(xùn)與開發(fā)的投資收益評估十分困難，E正確。

4、下列不屬于基本的培訓(xùn)與開發(fā)的是（）?！締芜x題】

A.對新員工進行企業(yè)各項方針政策、規(guī)章制度的培訓(xùn)

B.對新員工進行知識和技能的培訓(xùn)與開發(fā)

C.對現(xiàn)有員工進行的培訓(xùn)與開發(fā)，使其技能和能力得以提高、完善和充實，為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件

D.對管理者進行能力提高的培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:D

答案解析:基本的培訓(xùn)與開發(fā)有：第一，對新員工進行培訓(xùn)，使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規(guī)章制度；第二，對新員工進行知識和技能的培訓(xùn)與開發(fā)，讓其盡早地掌握工作要領(lǐng)和工作程序與方法；第三，對現(xiàn)有員工進行的培訓(xùn)與開發(fā)，使其技能和能力得以提高、完善和充實，為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件。

5、勞動者的合法權(quán)益主要包括(   )?！径噙x題】

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

B.取得勞動報酬的權(quán)利

C.休息休息的權(quán)利

D.用工的數(shù)量

E.獲得勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利

正確答案:A、B、C、E

答案解析:用工的數(shù)量屬于用人單位依法享有的自主用人的權(quán)利。

6、繼續(xù)承諾是指( )?！締芜x題】

A.它是指員工對組織所帶來的利益的認知

B.它是員工由于受到社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾

C.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾

D.它是指員工對組織的感情依賴，認同和投入程度

正確答案:C

答案解析:繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾。A屬于干擾項，B指的是規(guī)范承諾，D指的是情感承諾。

7、一個人的自我價值感取決于兩個因素，包括（）?！径噙x題】

A.自我價值定位

B.自我價值取向

C.自我價值支持

D.自我價值評定

E.自我價值升級

正確答案:A、C

答案解析:一個人的自我價值感的決定因素是：①自我價值定位，即選擇什么樣的標準來評價自身的價值；②自我價值支持，即客觀的自我價值依托資源，如家境優(yōu)越、高社會地位、高收入等等。

8、關(guān)于老王提出要求訂立無固定期限勞動合同的問題，以下說法正確的是( )?！究陀^案例題】

A.由于老王在該公司連續(xù)工作滿十年，因此公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同

B.由于老王是企業(yè)B類人員，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件

C.由于老王距法定退休年齡不滿10年，因此公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同

D.由于連續(xù)工作滿10年的起始時間從《勞動合同法》施行開始，因此老王不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件

正確答案:A

答案解析:有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

9、（）要求任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作日的時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容，形成某一工作職位—段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述?！締芜x題】

A.工作實踐法

B.工作日志

C.觀察法

D.問卷法

正確答案:B

答案解析:工作實踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法;觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場，對某些特定的工作活動進行觀察，收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系，以及工作環(huán)境、條件等信息，并用文字或圖表形式記錄下來，然后進行分析和歸納總結(jié)的方法;問卷調(diào)查法是通過讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作相關(guān)信息的方法。工作日志法要求任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作日的時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容，形成某一工作職位—段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述。

10、—般情況下，團體結(jié)構(gòu)形成于（）。【單選題】

A.沖突期

B.規(guī)范期

C.形成期

D.結(jié)束期

正確答案:B

答案解析:沖突期：團體內(nèi)存在比較大的沖突；A錯誤。規(guī)范期：經(jīng)過一定時期的相互作用，團體的規(guī)范開始形成，團體的凝聚力也增強，B正確。形成期：團體存在的目標、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確，C錯誤。結(jié)束期：團體在達成目標后解散，如一個項目小組在完成一個項目之后就會自動結(jié)束，D錯誤。故此題一個團隊團體結(jié)構(gòu)形成期在規(guī)范期，B選項正確。