2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、該公司應當形成的正確的人力資源管理觀念有()。【客觀案例題】

A.采取人本取向,始終貫徹員工是組織的寶貴財富的主題

B.外來的控制與懲罰是促使人們?yōu)閷崿F(xiàn)組織目標而努力的惟一方法

C.人是物質(zhì)資源的附屬物

D.采取權(quán)變?nèi)∠?因人因境實施管理,辯證地對待人和工作

正確答案:A、D

答案解析:BC兩項屬于人事管理的觀念;AD兩項則體現(xiàn)了正確的人力資源管理觀念,突出了以人為本。

2、小李想通過辭職的方式來表達他的不滿,這屬于(   )。【客觀案例題】

A.破壞性和積極性的

B.建設性和積極性的

C.建設性和消極的

D.破壞性和消極的

正確答案:A

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,其中辭職是破壞性和積極性的;提建議是建設性和積極性的;忠誠是建設性和消極的;忽視是破壞性和消極的。

3、（）是指與工作本身無關的一些因素，包括工作環(huán)境、與上司的關系、與同事的關系和變化性?！締芜x題】

A.內(nèi)在工作價值

B.外在工作價值

C.外在報酬

D.內(nèi)在報酬

正確答案:B

答案解析:外在工作價值指的是與工作本身無關的一些因素，包括工作環(huán)境、與上級的關系、與同事的關系和變化性四個類別。

4、在其他條件不變的情況下,資本價格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應會導致()?！締芜x題】

A.勞動力需求量下降

B.勞動力需求量上升

C.勞動力價格下降

D.勞動力價格上升

正確答案:B

答案解析:當其他條件不變而資本的價格下降時,企業(yè)的生產(chǎn)成本會隨之下降,而生產(chǎn)成本的下降會刺激企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模,從而引發(fā)勞動力需求的上升,即在與原來相同的工資率水平上,企業(yè)的勞動力需求數(shù)量上升,這就是資本價格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應。

5、把員工放入薪酬寬帶特定位置的方法不包括（）。【單選題】

A.資歷法

B.績效法

C.能力法

D.技能法

正確答案:A

答案解析:把員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法：①績效法，即根據(jù)員工個人的績效將員工放入薪酬寬帶中的某個位置上；②技能法，即嚴格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中的位置；③能力法，即先確定某一明確的市場薪酬水平，對于寬帶內(nèi)低于該水平的部分，采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式，對于高于該水平的部分，采用根據(jù)員工的關鍵能力開發(fā)情況定位的方式。