2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于組織承諾的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.組織承諾是員工對組織的肯定性的內(nèi)心傾向

B.繼續(xù)承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感

C.規(guī)范承諾高的員工常常會斤斤計較,表現(xiàn)出明顯的功利之心

D.員工具有高的情感承諾,主要是由于其對組織有深厚的感情,而非物質(zhì)利益

E.組織承諾水平高的員工通常具有較高工作績效

正確答案:A、D、E

答案解析:選項B,繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認(rèn)知,是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾;選項C,規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務(wù)感,它是員工由于受到社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

2、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法,正確的是()。【多選題】

A.它適用于企業(yè)中較高層次的管理者

B.它是一種較先進(jìn)的訓(xùn)練高級管理意識與能力的方法

C.它不如案例研討法生動、具體

D.它的設(shè)計難度大且實施費(fèi)用昂貴

E.它能使學(xué)員在決策過程中面臨很多模擬現(xiàn)實的管理矛盾

正確答案:A、B、D、E

答案解析:選項C,與案例研討法相比較,管理游戲法具有更加生動、更加具體的特征。

3、為了克服這一現(xiàn)象,可以采取的方法有()?！究陀^案例題】

A.控制團(tuán)體規(guī)模

B.向員工提供更多的技術(shù)手段

C.單獨(dú)衡量團(tuán)體中每個人的貢獻(xiàn)

D.讓團(tuán)體成員感覺到自己工作對團(tuán)體的重要性

正確答案:A、C、D

答案解析:管理者可以通過三種途徑減少社會懈怠:①使得個體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定;②使成員感覺自己的工作對團(tuán)體是重要的、有價值的;③控制團(tuán)體的規(guī)模。

4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi),對勞動者進(jìn)行()培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)?！締芜x題】

A.職業(yè)技能

B.創(chuàng)業(yè)

C.就業(yè)前

D.再就業(yè)

正確答案:A

答案解析:《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定:企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi),對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

5、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少每()向繳費(fèi)個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單?！締芜x題】

A.周

B.月

C.季度

D.年

正確答案:D

答案解析:社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少每年向繳費(fèi)個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。

6、關(guān)于勞動力市場均衡的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.勞動力市場達(dá)到均衡狀態(tài)時,既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺

B.勞動力市場均衡會形成一個均衡工資率和一個均衡就業(yè)率

C.如果工資水平因某種原因高于勞動力市場均衡水平,則會出現(xiàn)勞動力供小于求的情況

D.勞動力市場均衡取決于勞動力供給和勞動力需求兩方面的因素

正確答案:C

答案解析:勞動力市場均衡,是指在某一市場工資率下,勞動力需求正好等于勞動力供給。此時的工資率即為均衡工資率或市場出清工資率,在這一工資率下通過市場實現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。

7、該企業(yè)需要裁減人員時,應(yīng)()。【客觀案例題】

A.提前30日向工會或全體職工說明情況,聽取意見

B.由職工代表大會決定裁減人員方案

C.向社會公布裁減人員方案

D.向勞動行政部門報告裁減人員方案

正確答案:A、D

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

8、用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)當(dāng)在()時支付?！締芜x題】

A.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.辦結(jié)工作交接

C.辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

D.辦理失業(yè)登記

正確答案:B

答案解析:用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。

9、米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中,產(chǎn)業(yè)模式的主要特征是()。【單選題】

A.將人力資源管理外包,采用多樣的報酬以及權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)

B.給員工更多的自主權(quán),注重工作豐富化、培訓(xùn)開發(fā)與長期薪酬

C.以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注建立工作規(guī)則和以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系

D.強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作、相互信任及組織承諾

正確答案:C

答案解析:工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立,職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計,以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系,雇傭關(guān)系和績效評估等。

10、內(nèi)部招聘相對于外部招聘的優(yōu)點是()?！径噙x題】

A.招聘費(fèi)用低

B.選擇余地大,有利于找到一流人才

C.應(yīng)聘者適應(yīng)新崗位的時間短

D.有利于激發(fā)內(nèi)部人員的積極性

E.不會導(dǎo)致組織內(nèi)出現(xiàn)小團(tuán)體

正確答案:A、C、D

答案解析:內(nèi)部招聘相對于外部招聘的優(yōu)點是:①了解全面,績效預(yù)期準(zhǔn)確;②鼓舞士氣,激勵現(xiàn)有員工進(jìn)取;③應(yīng)聘者可很快適應(yīng)工作;④選擇費(fèi)用低;⑤提高組織培訓(xùn)的投資回報率;⑥保持員工晉升的連續(xù)性。