2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切聯(lián)系的概念,(   )是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)?！締芜x題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織氛圍

正確答案:A

答案解析:工作滿意度、工作投入度和組織承諾之間的關(guān)系。

2、為避免承擔(dān)女性結(jié)婚生育的社會(huì)成本，通過(guò)制定苛刻的條件來(lái)限定女性員工的婚姻或者生育，這種做法屬于( )?！締芜x題】

A.性別歧視

B.年齡歧視

C.婚姻狀況、懷孕歧視

D.健康歧視

正確答案:C

答案解析:婚姻狀況、懷孕歧視是指為避免承擔(dān)女性結(jié)婚生育的社會(huì)成本，通過(guò)制定苛刻的條件來(lái)限定女性員工的婚姻或者生育。

3、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括()。【多選題】

A.礦山井下作業(yè)

B.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

C.森林采伐作業(yè)

D.電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)

E.連續(xù)負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)15公斤,間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)

正確答案:A、C、D

答案解析:按照原勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,女職工禁忌從事的勞動(dòng)包括:①礦山井下作業(yè);②《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);③森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè);④建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè);⑤電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);⑥連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上)、每次負(fù)重超過(guò)20公斤,間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。

4、計(jì)件工資使員工的工資存在一定的波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),但是有些員工依然愿意接受,這種情況表明()?！締芜x題】

A.這些員工屬于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避型的人

B.這些員工不想在企業(yè)中長(zhǎng)期工作

C.這些員工的生產(chǎn)率高于一般水平

D.這些員工不愿意跟別人合作

正確答案:C

答案解析:由于以時(shí)間為基礎(chǔ)的工資方案對(duì)生產(chǎn)率高的人和生產(chǎn)率低的人所支付的工資率是相同的(至少在短期內(nèi)是如此),所以,那些從計(jì)件工資制或傭金制中收獲最大的人將是那些工作動(dòng)機(jī)最強(qiáng)烈或能力高于平均水平的人。因此,如果員工選擇去到一種以個(gè)人生產(chǎn)率為基礎(chǔ)的工資方案下工作,那么這本身就是一個(gè)信號(hào),它標(biāo)志著這些人相信自己的生產(chǎn)率比一般生產(chǎn)者的生產(chǎn)率更高。

5、在團(tuán)體中,溝通的作用有()?！径噙x題】

A.控制

B.激勵(lì)

C.情感表達(dá)

D.信息流通

E.增強(qiáng)凝聚力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在團(tuán)體中,溝通的作用主要有控制、激勵(lì)、情感表達(dá)、信息流通四種,具體表現(xiàn)在:①溝通可以控制行為。主管和團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)溝通把規(guī)定、指令傳達(dá)下去,而員工的工作情況和意見(jiàn)、建議主要通過(guò)溝通反映到高級(jí)管理層。②溝通可以起到激勵(lì)作用。管理者可以進(jìn)行各種宣傳、鼓動(dòng)和表?yè)P(yáng)員工來(lái)激勵(lì)員工,說(shuō)明工作的具體內(nèi)容和進(jìn)展情況,也會(huì)有助于推進(jìn)工作。③情感表達(dá)和信息流通。這是溝通最顯而易見(jiàn)的基本職能。

6、員工在工作滿意度較低情況下的表現(xiàn)中,屬于破壞性和消極反應(yīng)的是()?！径噙x題】

A.遲到

B.離職

C.曠工

D.怠工

E.抱怨

正確答案:A、C、D、E

答案解析:員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿,可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方式分為四類:①辭職(破壞性和積極的);②提建議(建設(shè)性和積極的);③忠誠(chéng)(建設(shè)性和消極的);④忽視(破壞性和消極的),消極地聽(tīng)任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等。

7、職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和(   )兩部分。【單選題】

A.外語(yǔ)考試

B.能力考試

C.心理考試

D.操作技能考核

正確答案:D

答案解析:我國(guó)的職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分,知識(shí)要求考試一般采用筆試,技能要求考核一般采用現(xiàn)場(chǎng)操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。計(jì)分一般采用百分制,兩部分分?jǐn)?shù)都在60分以上為合格。

8、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析主要來(lái)自于(   )?！径噙x題】

A.技術(shù)分析

B.組織分析

C.工作任務(wù)分析

D.人員分析

E.環(huán)境分析

正確答案:B、C、D

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。

9、引起作業(yè)疲勞的原因有()?！径噙x題】

A.工作條件和性質(zhì)

B.工作環(huán)境因素

C.生理因素

D.心理因素

E.身體因素

正確答案:B、C、D

答案解析:引起作業(yè)疲勞的原因包括:①工作環(huán)境因素。它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素。②生理因素。生理因素決定了即使在同一環(huán)境中由于人們生理?xiàng)l件的不同導(dǎo)致對(duì)疲勞的感覺(jué)性也不一樣。③心理因素,是指?jìng)€(gè)體的情緒、興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)等都會(huì)對(duì)疲勞發(fā)生作用和影響。

10、(   )是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的后期工作?！究陀^案例題】

A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的控制

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的監(jiān)督和改進(jìn)

D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的費(fèi)用預(yù)算

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)實(shí)施程序:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制訂;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的監(jiān)督和改進(jìn)。