2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、企業(yè)制度主要包括()?！径噙x題】

A.企業(yè)行政除服制度

B.企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度

C.企業(yè)內(nèi)部控制制度

D.企業(yè)組織制度

E.企業(yè)管理制度

正確答案:B、D、E

答案解析:企業(yè)制度是指以產(chǎn)權(quán)制度為基礎(chǔ)和核心的企業(yè)組織和管理制度。企業(yè)制度的主要內(nèi)容有:企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度、企業(yè)的組織制度、企業(yè)的管理制度。

2、企業(yè)稅后利潤(rùn)分配通常包括四項(xiàng):①向投資者分配利潤(rùn);②提取法定盈余公積金;③提取公益金;④彌補(bǔ)超出稅前利潤(rùn)抵補(bǔ)期限的以前年度虧損。按我國(guó)財(cái)務(wù)規(guī)定,其分配順序應(yīng)為()?！締芜x題】

A.①②③④

B.④②③①

C.④③②①

D.②③④①

正確答案:B

答案解析:公司取得利潤(rùn)后首先應(yīng)按規(guī)定上交企業(yè)所得稅,余下為稅后利潤(rùn)。稅后利潤(rùn)分配的順序應(yīng)執(zhí)行根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定,依次為:彌補(bǔ)超出稅前利潤(rùn)抵補(bǔ)期限的以前年度虧損;提取法定盈余公積金;提取公益金;向投資者分配利潤(rùn)。

3、隨著社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)還應(yīng)不斷為在職員工提供培訓(xùn),因崗位不同,可以分為()。【客觀案例題】

A.管理人員培訓(xùn)

B.工程技術(shù)人員培訓(xùn)

C.經(jīng)理人培訓(xùn)

D.工人培訓(xùn)

正確答案:A、B、D

答案解析:職業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象為企業(yè)的全體員工,培訓(xùn)的具體內(nèi)容因崗位而異,大體可分為企業(yè)管理人員培訓(xùn)、工程技術(shù)人員培訓(xùn)和工人培訓(xùn)三類。

4、標(biāo)準(zhǔn)化管理中的工作標(biāo)準(zhǔn)是按照()制定的?！締芜x題】

A.任務(wù)

B.崗位

C.程序

D.權(quán)限

正確答案:B

答案解析:工作標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)企業(yè)員工的工作方法、程序及工作要求所作的統(tǒng)一規(guī)定,是為各部門、各工作崗位以及各類人員制定的有關(guān)工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn),因此,標(biāo)準(zhǔn)化管理中的工作標(biāo)準(zhǔn)是按照崗位制定的。

5、接受()培訓(xùn)的對(duì)象,一般都是公司現(xiàn)任的中級(jí)管理人員,也是公司未來高層管理人員的候選人?！締芜x題】

A.行動(dòng)學(xué)習(xí)

B.初級(jí)董事會(huì)

C.教練

D.工作輪換

正確答案:B

答案解析:初級(jí)董事會(huì)是將培訓(xùn)對(duì)象組成一個(gè)初級(jí)董事會(huì),讓他們對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)策略、政策及措施進(jìn)行討論并提出建議,為培訓(xùn)對(duì)象提供分析公司現(xiàn)狀和發(fā)展問題的一種培訓(xùn)方法。接受初級(jí)董事會(huì)培訓(xùn)的對(duì)象,一般都是公司現(xiàn)任的中級(jí)管理人員,也是公司未來高層管理人員的候選人。

6、信用條件包括的內(nèi)容有()。【多選題】

A.信用期限

B.償付能力

C.折扣期限

D.現(xiàn)金折扣率

E.經(jīng)濟(jì)狀況

正確答案:A、C、D

答案解析:信用條件,就是指企業(yè)接受客戶信用定單時(shí)所提出的付款要求,主要包括信用期限、折扣期限及現(xiàn)金折扣率等。

7、()適用于質(zhì)量數(shù)據(jù)為計(jì)量值,根據(jù)不同質(zhì)量指標(biāo)的樣本均值或樣本方差來判斷一批產(chǎn)品是否合格。【單選題】

A.計(jì)量抽樣檢驗(yàn)

B.計(jì)數(shù)抽樣檢驗(yàn)

C.調(diào)整型抽樣檢驗(yàn)

D.計(jì)數(shù)調(diào)整型抽樣檢驗(yàn)

正確答案:A

答案解析:計(jì)量抽樣檢驗(yàn)適用于質(zhì)量數(shù)據(jù)為計(jì)量值(如礦石主要成分含量),根據(jù)不同質(zhì)量指標(biāo)的樣本均值或樣本方差來判斷一批產(chǎn)品是否合格。計(jì)量抽樣檢驗(yàn)與計(jì)數(shù)抽樣檢驗(yàn)相比,所需樣本量少,檢驗(yàn)獲得的信息多,但是對(duì)樣本質(zhì)量特性的計(jì)量和測(cè)定,比檢驗(yàn)產(chǎn)品是否合格所需的時(shí)間長(zhǎng),工作量大,費(fèi)用高,并需要一定的設(shè)備條件,判斷程序比較復(fù)雜。

8、標(biāo)準(zhǔn)化是以制定和貫徹標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的內(nèi)部活動(dòng)過程。按照性質(zhì)劃分,企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)不包括()?！締芜x題】

A.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

B.管理標(biāo)準(zhǔn)

C.安全標(biāo)準(zhǔn)

D.工作標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:C

答案解析:標(biāo)準(zhǔn)化是以制定標(biāo)準(zhǔn)和貫徹標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的全部活動(dòng)過程。標(biāo)準(zhǔn)化工作就是對(duì)企業(yè)各種標(biāo)準(zhǔn)的制定、執(zhí)行和管理工作。按照性質(zhì)劃分,企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)主要有:技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)。

9、工作層面的培訓(xùn)需求分析主要包括()。【多選題】

A.工作的飽和程度

B.工作的安全程度

C.工作的難易程度

D.工作內(nèi)容和形式的變化

E.工作的復(fù)雜程度

正確答案:A、C、D、E

答案解析:工作層面的培訓(xùn)需求分析主要包括以下內(nèi)容:①工作的復(fù)雜程度。這主要是指工作對(duì)思維的要求,是抽象性還是形象性或者兼而有之,是需要更多的創(chuàng)造性思維,還是要按照有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行等;②工作的飽和程度。這主要是指工作量的大小和工作所消耗的時(shí)間長(zhǎng)短等;③工作的難易程度。主要是指完成工作時(shí)所需要的知識(shí)、技能、思維方式等;④工作內(nèi)容和形式的變化。主要是指隨著外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化,員工的工作對(duì)象、工作方式、工作方法發(fā)生變化以及由此對(duì)員工提出的新的要求等。

10、技術(shù)改造項(xiàng)目可行性研究一般分為()。【多選題】

A.確定投資方向階段

B.編制投資計(jì)劃書階段

C.項(xiàng)目的初步選擇階段

D.項(xiàng)目擬定階段

E.項(xiàng)目的評(píng)價(jià)和決定階段

正確答案:A、C、D、E

答案解析:技術(shù)改造項(xiàng)目的確定是指企業(yè)在企業(yè)技術(shù)改造規(guī)劃的指導(dǎo)下,對(duì)即將實(shí)施的技術(shù)改造項(xiàng)目的一種考察和鑒定,即對(duì)擬訂中的技術(shù)改造項(xiàng)目進(jìn)行全面的、綜合的技術(shù)經(jīng)濟(jì)調(diào)查研究,以便確定是實(shí)施還是放棄這個(gè)項(xiàng)目。技術(shù)改造項(xiàng)目可行性研究一般分為四個(gè)階段:①確定投資方向階段;②項(xiàng)目的初步選擇階段;③項(xiàng)目擬訂階段;④項(xiàng)目的評(píng)價(jià)和決定階段。