2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、組織進(jìn)行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)是（）?！締芜x題】

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和職位分析與設(shè)計(jì)

B.人力資源規(guī)劃

C.招募與甄選

D.績(jī)效管理

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃是組織進(jìn)行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)。當(dāng)組織的人力資源規(guī)劃顯示，組織中將會(huì)出現(xiàn)職位空缺時(shí)，組織通常首先從內(nèi)部來尋找能夠填補(bǔ)職位空缺的候選人。當(dāng)在組織內(nèi)部沒有合適的人來填補(bǔ)職位空缺時(shí)，組織就會(huì)產(chǎn)生從組織外部招募新員工的需要。

2、（）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施后，全國(guó)各類企業(yè)依法普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度?！締芜x題】

A.1993年1月

B.1994年1月

C.1995年1月

D.1997年1月

正確答案:C

答案解析:我國(guó)從1983年起，全民所有制和集體企業(yè)開始對(duì)新招職工試行勞動(dòng)合同制。1986年國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，規(guī)定企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃內(nèi)招用工人，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制度。1995年1月《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施后，全國(guó)各類企業(yè)依法普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度。

3、不屬于工作滿意度影響后果的是（）。【單選題】

A.工作績(jī)效

B.組織承諾

C.缺勤和遲到

D.暴力行為

正確答案:B

答案解析:工作滿意度會(huì)影響員工的工作績(jī)效及其他方面的工作表現(xiàn)。具體來說，員工的工作滿意度會(huì)影響到以下幾個(gè)方面：④工作績(jī)效；②離職率；③缺勤和遲到；④偷竊行為；⑤暴力行為；⑥組織公民行為。

4、下列關(guān)于勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的說法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

B.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同

C.勞動(dòng)主體的待遇不同

D.勞動(dòng)關(guān)系由民法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整

正確答案:D

答案解析:勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然都是當(dāng)事一方提供勞動(dòng)力給他方使用并由他方給付勞動(dòng)報(bào)酬。但是，它們之間有著本質(zhì)區(qū)別：①雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同；②勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同；③勞動(dòng)主體的待遇不同。適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。

5、壓力源是導(dǎo)致壓力產(chǎn)生的根源，從形式上壓力源可分為（）?！究陀^案例題】

A.工作壓力源

B.生活壓力源

C.社會(huì)壓力源

D.環(huán)境壓力源

正確答案:A、B、C

答案解析:壓為反應(yīng)裝置的建立，意味著企業(yè)能有效反映出企業(yè)所處的壓力求平，并能對(duì)壓力的類型和強(qiáng)度進(jìn)行判斷，通過分析壓力的來源，為壓力的處理提供一系列有效的建議和參考。壓力源是導(dǎo)致壓力產(chǎn)生的根源。從形式上壓力源可分為工作壓力源、生活壓力源和社會(huì)壓力源。

6、卡特爾的特質(zhì)理論認(rèn)為，根源特質(zhì)不包括（）。【單選題】

A.樂群性

B.聰慧性

C.支配性

D.外傾性

正確答案:D

答案解析:心理學(xué)家卡特爾用分類學(xué)的方法研究人格，認(rèn)為人格結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì)。他總結(jié)出的16種根源特質(zhì)包括：樂群性、聰慧性、穩(wěn)定性、支配性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實(shí)驗(yàn)性、獨(dú)立性、自律性、緊張性。

7、下列不是培訓(xùn)與開發(fā)的組織分析因素的是（）。【單選題】

A.公司戰(zhàn)略

B.工作績(jī)效評(píng)估

C.可獲得的培訓(xùn)資源

D.組織支持

正確答案:B

答案解析:通常，培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自三個(gè)方面，即組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析旨在確定組織中哪些方面需要培訓(xùn)與開發(fā)。組織分析主要包括以下三個(gè)方面的因素：①公司戰(zhàn)略；②可獲得的培訓(xùn)資源；③組織支持。B項(xiàng)屬于人員分析因素。

8、由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成的是（）?！締芜x題】

A.工作

B.職位

C.職責(zé)

D.職業(yè)

正確答案:A

答案解析:工作相關(guān)術(shù)語有職業(yè)、工作族、工作、職位、職責(zé)、職權(quán)、任務(wù)。工作又稱職務(wù)，由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成。

9、關(guān)于G公司新的薪酬l體系，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.薪酬理念未能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的需要

B.基本薪酬體現(xiàn)了職位的相對(duì)價(jià)值

C.薪酬水平定位及薪酬結(jié)構(gòu)缺乏科學(xué)性

D.職位分類不能體現(xiàn)公司薪酬激勵(lì)重點(diǎn)

正確答案:A、C、D

答案解析:B項(xiàng)，由于該公司的基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學(xué)歷等來確定的，沒有進(jìn)行工作分析和工作評(píng)價(jià)，因此基本薪酬不可能體現(xiàn)職位的相對(duì)價(jià)值。

10、心理學(xué)家劃分人類的表情不包括（）。【單選題】

A.面部表情

B.身體表情

C.言語表情

D.情感表情

正確答案:D

答案解析:表情是情緒主觀體驗(yàn)的外部表現(xiàn)形式。心理學(xué)家常把人類的表情劃分為面部表情、身體表情和言語表情。