2023年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、企業(yè)層面的培訓需求分析具體包括（）。【多選題】

A.企業(yè)目標

B.企業(yè)資源

C.企業(yè)特征

D.企業(yè)所處的環(huán)境

E.企業(yè)規(guī)模

正確答案:A、B、C、D

答案解析:企業(yè)層面的培訓需求分析涉及到影響培訓計劃的有關企業(yè)層面的各個方面,包括對企業(yè)目標的檢驗、企業(yè)資源的評估、企業(yè)特征的分析以及環(huán)境影響作用的分析等方面。具體而言,企業(yè)層面的培訓需求分析主要包括:①企業(yè)目標;②企業(yè)資源;③企業(yè)特征;④企業(yè)所處的環(huán)境。

2、在確定員工的培訓項目的實施時間時,應考慮的因素有（）。【多選題】

A.員工培訓者的工作安排

B.受訓人員的工作情況

C.需求和時機

D.員工培訓的內(nèi)容

E.員工培訓的目標

正確答案:B、C

答案解析:員工培訓項目實施時間的確定,一般要考慮兩個因素:①需求和時機;②受訓人員的工作情況。時間選擇合理不僅可以保證員工培訓能夠及時地滿足組織和個人的需求,而且可以有效地降低培訓成本,同時也有利于受訓者安心學習和訓練,促進員工培訓質(zhì)量和效果的提高。

3、企業(yè)對員工在某一方面經(jīng)過學習或訓練后能達到的能力水平進行心理測驗，這種測驗屬于（）?！締芜x題】

A.傾向測驗

B.成就測驗

C.智力測驗

D.人格測驗

正確答案:B

答案解析:成就測驗是用來鑒定一個人在某一方面，經(jīng)過學習或訓練后實際能力水平高低的測驗。在企業(yè)進行員工招聘時，成就測驗適用于對專業(yè)管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實際能力的測驗。成就測驗一般采用筆試和現(xiàn)場操作的方式進行，以了解求職者在某一方面實際工作能力的水平。

4、專門用于招聘高級管理人員或高級技術人員的招聘方式是（）?！締芜x題】

A.人才招聘會招聘

B.校園招聘

C.網(wǎng)絡招聘

D.獵頭公司招聘

正確答案:D

答案解析:獵頭公司是一種與職業(yè)介紹服務機構類似的中介機構,但由于他們有特殊的運作方式和服務對象,所以經(jīng)常被看做是一種獨立的招聘方式。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術人員。因為這些人才的數(shù)量少,而且主動求職的愿望較低,很多高級人才可能根本就沒想過要更換工作,所以用一般的招聘方法很難獲得這樣的人才。

5、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的；應當自用工之日起（）日內(nèi)訂立書面勞動合同?！締芜x題】

A.15

B.30

C.45

D.60

正確答案:B

答案解析: 《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”