2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、經濟活動人口是指()?！締芜x題】

A.就業(yè)人口與失業(yè)人口之和

B.就業(yè)人口

C.失業(yè)人口

D.勞動適齡就業(yè)人口

正確答案:A

答案解析:勞動適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口統(tǒng)稱就業(yè)人口,就業(yè)人口與失業(yè)人口之和即為現(xiàn)實的勞動力供給人口,它們共同被稱為“經濟活動人口”或“勞動力人口”。

2、小趙在進入這家大公司的過程中經過了多種篩選手段的考察,這說明了勞動力市場的()特征?！究陀^案例題】

A.交易的延續(xù)性

B.交易對象的難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件的復雜性

正確答案:B

答案解析:當一家企業(yè)必須在眾多的求職者中挑選所要雇用的勞動者的時候,很難用某種可以準確量化的衡量手段來對勞動能力本身進行衡量然后并標準化分類。企業(yè)人力資源部門除了利用勞動者的受教育程度、工作經歷以及在職訓練等客觀指標來作為篩選員工的依據(jù)之外,往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段來對求職者進行篩選。這便是勞動力市場交易對象的難以衡量性的特征。

3、“向后彎曲的勞動力供給曲線”是指()勞動力供給曲線。【單選題】

A.市場

B.行業(yè)

C.個人

D.企業(yè)

正確答案:C

答案解析:一般情況下,在低收入階段,工資率上升的替代效應大于收入效應,因此,勞動力供給曲線具有正的斜率。而到了收入水平較高的某一階段,工資率上升從而收入增加則很可能會促使人們?yōu)樽非笳w生活質量的提高而增加閑暇時間,減少工作時間,減少勞動力供給。個人勞動力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動力供給曲線”。

4、關于同工同酬原則的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.所有的勞動者都獲得相同的工資

B.利潤相同的企業(yè)支付相同水平的工資

C.完成同等價值工作的勞動者獲得相同水平的工資

D.男性和女性勞動者都獲得相同的工資

正確答案:C

答案解析:同工同酬原則是指對于完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資。在確定工資水平時要注意處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關系要符合同工同酬的原則。這一原則應貫徹于不同行業(yè)、部門,不同的民族、種族,不同性別的勞動者之間。

5、用人單位與勞動者就支付拖欠的勞動報酬達成調解協(xié)議,在協(xié)議約定期限內,如用人單位不履行,勞動者可以持調解協(xié)議書依法向()申請支付令?！締芜x題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.人民法院

C.用人單位

D.勞動行政部門

正確答案:B

答案解析:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應當依法發(fā)出支付令。

6、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以()。【多選題】

A.訂立固定期限勞動合同

B.變更勞動合同約定的內容

C.約定多次試用期

D.在法定勞動合同終止情形之外約定其他勞動合同終止條件

E.不訂立書面勞動合同

正確答案:A、B

答案解析:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同,可以變更勞動合同約定的內容。

7、對勞動者追索經濟補償?shù)臓幾h,如金額不超過()個月的當?shù)卦伦畹推骄べY標準,除法律另有規(guī)定外,仲裁裁決為終局裁決?！締芜x題】

A.3

B.6

C.9

D.12

正確答案:D

答案解析:勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償金或賠償金的勞動爭議案件,涉及多項仲裁請求的,單項裁決數(shù)額均不超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月金額的,仲裁裁決為終局裁決;單項裁決金額超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月金額的,仲裁裁決為前置裁決。

8、關于工作研究中的方法研究和時間研究的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.方法研究包括過程分析和作業(yè)分析

B.方法研究中的作業(yè)分析以產品制造過程為對象

C.時間研究可分為整體時間研究和單元時間研究

D.工作日寫實和工作抽樣是單元時間研究的兩種方法

正確答案:C

答案解析:選項A,方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和動作分析;選項B,方法研究中的作業(yè)分析主要研究與分析作業(yè)組成部分和影響作業(yè)時間的因素;選項D,整體時間研究主要有工作日寫實和工作抽樣兩種方法。

9、關于進行工作分析時所使用的訪談法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.訪談法適用范圍較窄

B.在訪談結束階段,應允許被訪談者提問

C.非結構化訪談能夠比較全面地收集信息

D.結構化訪談有利于激發(fā)被訪談者的發(fā)散思維

正確答案:B

答案解析:選項A,訪談法適用范圍較廣;選項C,通過非結構化訪談可以根據(jù)實際情況靈活地收集工作信息,但信息缺乏完備性;選項D,通過結構化訪談能夠全面收集信息,但不利于任職者進行發(fā)散性思維。

10、作為一種工作分析方法,主題專家會議法的優(yōu)點是()?！径噙x題】

A.成本低

B.操作簡單

C.客觀性強

D.結構化程度高

E.可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)

正確答案:A、B、E

答案解析:主題專家會議法的優(yōu)點在于其操作簡單、成本低,適合各類企業(yè)開展;可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié),具備多方溝通協(xié)調的功能,有利于工作分析結果最大限度地得到企業(yè)的認同以及后期的推廣。缺點在于其結構化程度低,缺乏客觀性;要受到與會專家的知識水平及其相關工作背景的制約。