2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、與其他招聘方法相比,網絡招聘的優(yōu)點是()?！径噙x題】

A.能夠快速傳播招聘信息

B.適用于招聘各種不同類型的員工

C.招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群

D.招聘信息的傳播面會很廣

E.求職者可以對招聘信息做出快速反應

正確答案:A、D、E

答案解析:網絡招募有兩大優(yōu)點:①節(jié)省時間。申請者可以通過發(fā)送電子郵件來對招募信息做出快速響應;招聘人員也可以快速安排有資格的候選人面試,或要求候選人提供其他材料。②可以大大增加申請人的數(shù)量。因特網上開放的資源可以使大量候選人看到招聘信息,為雇主提供全球范圍內進行人員配置的機會。

2、關于工資率變化與勞動力需求量之間關系的說法,正確的是()。【多選題】

A.工資率變化對勞動力需求量不會產生影響

B.工資率變化會對勞動力需求量產生規(guī)模效應

C.工資率變化會對勞動力需求量產生替代效應

D.其他條件一定,工資率與勞動力需求量呈同方向變化

E.其他條件一定,工資率與勞動力需求量呈反方向變化

正確答案:B、C、E

答案解析:選項A,從宏觀角度來說,勞動力需求是指在一定的市場工資率下,各行業(yè)的勞動力需求量總和,從微觀的角度來看,則是指在一定的市場工資率水平上,企業(yè)所需要的某種既定質量的勞動力的數(shù)量。選項D,在其他條件不變的情況下,工資率變動所產生的規(guī)模效應和替代效應的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應導致勞動力需求量下降,其替代效應也導致勞動力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應導致勞動力需求量上升,其替代效應也導致勞動力需求量上升。

3、與異質性團體相比,同質性團體的優(yōu)勢是()?！径噙x題】

A.成員之間易于相處

B.容易促進團體的變革

C.決策質量高

D.成員之間易于分享信息

E.決策時能夠提出更多有效的建議

正確答案:A、D

答案解析:與異質性團體相比,同質性的團體有兩個方面的優(yōu)勢:①由于成員之間有較高的相似性所以比較好相處;②成員之間易于分享信息,較少發(fā)生沖突,更容易交流和合作。

4、該公司的招聘廣告()?！究陀^案例題】

A.違反了國家法律法規(guī)

B.能較好地激發(fā)求職者的興趣

C.生動形象,具有煽動性

D.清楚界定了崗位職責,針對性強

正確答案:D

答案解析:在制訂招聘廣告時,應該結合職位說明書所提供的工作職責以及任職資格等信息,制訂出清晰、明確的招聘廣告,使應聘者對工作有一個簡要但比較準確的了解。

5、團體溝通的作用主要包括()。【多選題】

A.控制行為

B.過濾

C.表達情感

D.激勵

E.編碼信息

正確答案:A、C、D

答案解析:在團體中,溝通的作用主要有四種:控制、激勵、情感表達、信息流通。溝通可以控制行為、可以起到激勵作用。情感表達和信息流通是溝通最顯而易見的基本職能。

6、“向后彎曲的勞動力供給曲線”是指()勞動力供給曲線?！締芜x題】

A.市場

B.行業(yè)

C.個人

D.企業(yè)

正確答案:C

答案解析:一般情況下,在低收入階段,工資率上升的替代效應大于收入效應,因此,勞動力供給曲線具有正的斜率。而到了收入水平較高的某一階段,工資率上升從而收入增加則很可能會促使人們?yōu)樽非笳w生活質量的提高而增加閑暇時間,減少工作時間,減少勞動力供給。個人勞動力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動力供給曲線”。

7、研發(fā)小組內部的溝通經常采用()?！締芜x題】

A.環(huán)狀溝通

B.交錯型溝通

C.輪狀溝通

D.鏈狀溝通

正確答案:B

答案解析:交錯型溝通是指溝通圈里的所有人之間都可以進行信息交換,這是最不具層次結構性的溝通形式,溝通方向很活躍。例如,委員會和研發(fā)小組內部的溝通就是交錯型的。

8、用人單位解除或終止勞動合同后,應在()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

9、組織在()的情況下,利用外部招聘渠道進行招聘更為有效?！締芜x題】

A.需要巨大變革

B.經費短缺

C.時間緊迫

D.執(zhí)行穩(wěn)定的公司戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:組織獲取人力資源的途徑有兩種:①內部招聘,是指從組織原有員工范圍內獲取人力資源的一種途徑;②外部招聘,是指組織獲取人力資源的外部來源。選項B、C、D適合進行內部招聘。

10、關于薪酬調查的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.調查的目的是確定本企業(yè)的薪酬水平

B.調查的范圍應涵蓋各種類型的企業(yè)

C.調查的成本較低且途徑多樣

D.調查可以解決薪酬的內部公平性問題

正確答案:A

答案解析:選項B,薪酬調查范圍包括:所要調查的企業(yè)、調查的職位、調查的內容、調查的時間段等;選項C,薪酬調查所需的成本較高,且調查途徑有限,因此企業(yè)多是從專業(yè)機構購買相關薪酬調查數(shù)據(jù);選項D,薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。