2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實依據(jù)。【單選題】

A.配對比較法

B.強制分布法

C.關鍵事件法

D.行為錨定法

正確答案:C

答案解析:關鍵事件法要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實依據(jù)。關鍵事件法操作的核心，是明確關鍵事件的定義和所包含的項目。

2、一個人的（）在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會影響到一個人的職業(yè)選擇和從事有關職業(yè)的積極性。【單選題】

A.生活習慣

B.不是嗜好

C.職業(yè)興趣

D.經(jīng)濟壓力

正確答案:C

答案解析:一個人的職業(yè)興趣在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會影響到一個人的職業(yè)選擇和從事有關職業(yè)的積極性，從長期來看，還會影響到一個人的職業(yè)發(fā)展水平和最終取得的成就。

3、（），國內(nèi)也有翻譯為“工作耗竭”“職業(yè)枯竭”等，它是與工作相關的一系列癥狀，通常認為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映?！締芜x題】

A.工作熱情

B.努力上進

C.目標明確

D.職業(yè)倦怠

正確答案:D

答案解析:職業(yè)倦怠也稱為工作倦怠，國內(nèi)也有翻譯為“工作耗竭”“職業(yè)枯竭”等，它是與工作相關的一系列癥狀，通常認為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要表現(xiàn)有：①情緒衰竭；②人格解體；③個人成就感喪失。

4、根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為（）。【多選題】

A.職位薪酬

B.技能薪酣

C.非經(jīng)濟薪酬

D.能力薪酬

E.福利

正確答案:A、B、D

答案解析:根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為：①職位薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所承擔的工作在企業(yè)中的相對價值來確定員工的基本薪酬；②技能薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬；③能力薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領員工”。

5、人力資源的特性有（）。【多選題】

A.能動性

B.社會性

C.開發(fā)性

D.創(chuàng)造性

E.先進性

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資源最為重要的特性是：①能動性，指人是價值創(chuàng)造過程中最為主動的因素，人對自己的價值創(chuàng)造過程具有可控性；②社會性，指人力資源有人性的一面和社會、道德的一面；③開發(fā)性，指人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開發(fā)的，即知識、技能、能力和經(jīng)驗等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的；④時效性，指人力資源涉及時間的概念，即包含一定數(shù)量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創(chuàng)造價值，人力資源沒有投入到生產(chǎn)或價值創(chuàng)造過程中的那些時間是無法保存的，也不創(chuàng)造價值。

6、妨礙溝通的因素有（）?！径噙x題】

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語言理解力

E.個人能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:溝通過程中會出現(xiàn)各種溝通障礙，具體來說，妨礙溝通的因素主要有：①過濾作用，是指信息發(fā)出者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合；②選擇性知覺，是指接收者根據(jù)自己的需要、動機、經(jīng)驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息；⑤情緒因素，同樣的信息，情緒好和不好時，接受者的感受會不同，反應、處理方式也可能不同；④語言理解力，對于同樣的表達，人們有時并不會產(chǎn)生完全一致的理解，因為不同的人處理語言的能力不同。

7、（）是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作?！締芜x題】

A.加班

B.值班

C.加點

D.正常工作日

正確答案:C

答案解析:加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。

8、組織招募的基本戰(zhàn)略有（）?！径噙x題】

A.高薪戰(zhàn)略

B.培訓戰(zhàn)略

C.情懷戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

E.激勵戰(zhàn)略

正確答案:A、B、D

答案解析:組織在進行招募時，總的來說可以采取三種戰(zhàn)略，包括：①高薪戰(zhàn)略，是指為空缺職位確定高于市場水平的薪酬，從而增強對求職者的吸引力；②培訓戰(zhàn)略，是指組織對求職者的基本素質(zhì)有要求，但是對工作經(jīng)驗卻沒有太高的要求，只要求職者的基本素質(zhì)較好，那么組織在雇用員工之后會向他們提供較多的培訓，這樣就可以讓員工逐漸適應職位的工作要求；③廣泛搜尋戰(zhàn)略，是一種既要求候選人能夠勝任職位的需要，同時又不想支付較高水平薪酬的戰(zhàn)略。

9、傳統(tǒng)的工作分析方法包括（）?！径噙x題】

A.問卷調(diào)查法

B.工作實踐法

C.訪談法

D.文獻分析法

E.關鍵事件法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:傳統(tǒng)的工作分析方法包括：①訪談法，是指工作分析人員就某項工作面對面地詢問任職者及其主管以及專家等對工作的意見或看法；②問卷調(diào)查法，是通過讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作相關信息的方法；③觀察法，是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場，對某些特定的工作活動進行觀察，收集、記錄有關工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關系，以及工作環(huán)境、條件等信息，并用文字或圖表形式記錄下來，然后進行分析和歸納總結(jié)的方法；④工作實踐法，是指工作分析人員直接參與所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法；⑤工作日志法，要求任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作日的時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述；⑥文獻分析法，是指通過對與工作相關的現(xiàn)有文獻進行系統(tǒng)性的分析來獲取工作信息；⑦主題專家會議法，是指熟悉目標職位的企業(yè)內(nèi)部人員和外部人員就目標職位的相關信息展開討論，收集數(shù)據(jù)、驗證并確認分析結(jié)果。

10、國家保障（）享有與男子平等的勞動權(quán)利?！締芜x題】

A.兒童

B.老人

C.殘障人士

D.婦女

正確答案:D

答案解析:國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利?！毒蜆I(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。