2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于外部因素對招聘活動的影響，下列陳述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.國家的法律和法規(guī)對組織的招聘活動具有限制性作用

B.如果組織的招聘政策對競爭對手而言具有優(yōu)勢，能促進(jìn)招聘的效果

C.當(dāng)勞動力市場的供給小于需求時，吸引人員比較容易

D.外部勞動力市場對招聘活動所產(chǎn)生的影響非常大

正確答案:C

答案解析:外部勞動力市場的供求對招聘活動產(chǎn)生的影響非常大。當(dāng)勞動力市場的供給小于需求時，企業(yè)吸引人員比較困難；當(dāng)勞動力市場的供給大于需求時，企業(yè)吸引人員就會比較容易。

2、下列屬于基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募的優(yōu)點的是（）?！径噙x題】

A.收益成本比相對較高

B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便

C.有助于減少組織的時間投入和文案工作

D.視頻會議技術(shù)為組織和求職者之間進(jìn)行直接的個人化交談提供了機(jī)會

E.節(jié)約招募成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。利用基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募具有非常顯著的優(yōu)點。第—，這種招募形式的收益成本比相對較高，尤其是在本公司網(wǎng)站上發(fā)布電子招募信息時，幾乎不需要再支付任何額外的成本。第二，通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便。第三，電子招募有助于減少組織的時間投入和文案工作。電子招募方面有一種非常有效的技術(shù)創(chuàng)新，這就是視頻會議技術(shù)，不僅減少了求職者和招募者的旅行需要，而且為組織和求職者之間進(jìn)行直接的個人化交談提供了機(jī)會。

3、不屬于心理測試的是（）?！締芜x題】

A.知識測試

B.能力測試

C.人格測試

D.職業(yè)興趣測試

正確答案:A

答案解析:從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。

4、在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（）。【多選題】

A.對求職者背景資料進(jìn)行核實

B.對求職者進(jìn)行必要的測試

C.由人力資源部對求職者進(jìn)行面試

D.由用人部門主管對求職者進(jìn)行面試

E.對求職者進(jìn)行績效考核

正確答案:A、B、C、D

答案解析:績效考核的對象是在職員工，而不是求職者。

5、下列關(guān)于勞務(wù)派遣描述錯誤的是（）。【單選題】

A.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所從事的實際上是勞動力租賃業(yè)務(wù)

B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立一年以上固定期限勞動合同，按月支付報酬

C.在被派遣勞動者無工作期間，派遣單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬

D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利

正確答案:B

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同，按月支付報酬。