2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于法定用工形式，說(shuō)法正確的是（）?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣用工存在三方關(guān)系

B.非全日制用工形式中，勞動(dòng)者可以同時(shí)與一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但在每個(gè)用人單位的工作時(shí)間每月都不能超過(guò)24小時(shí)

C.國(guó)家目前已有系統(tǒng)地規(guī)范借調(diào)職工方面的規(guī)定

D.職工借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

正確答案:A

答案解析:勞務(wù)派遣用工存在三方關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位與用工單位之間通過(guò)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將由勞動(dòng)派遣單位招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位工作。非全日制用工中，勞動(dòng)者可以同時(shí)與一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但在每個(gè)用人單位的工作時(shí)間每周都不能超過(guò)24小時(shí)。目前，國(guó)家沒(méi)有規(guī)范借調(diào)職工方面的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

2、關(guān)于團(tuán)體決策過(guò)程中經(jīng)常使用的德?tīng)柗萍夹g(shù)的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.德?tīng)柗萍夹g(shù)最大的問(wèn)題是難以避免人際沖突

B.使用德?tīng)柗萍夹g(shù)的時(shí)候團(tuán)體成員可不需要匿名完成問(wèn)卷

C.德?tīng)柗萍夹g(shù)是通過(guò)成員面對(duì)面討論來(lái)做決策的

D.德?tīng)柗萍夹g(shù)的使用不利于激發(fā)參與者的創(chuàng)造性想法

正確答案:D

答案解析:德?tīng)柗萍夹g(shù)是各團(tuán)體成員以匿名方式獨(dú)自完成問(wèn)卷，不安排團(tuán)體成員見(jiàn)面討論，能夠節(jié)省面談成本，避免人際沖突，但是比較費(fèi)時(shí)，也不利于激發(fā)參與者的創(chuàng)造性想法。

3、關(guān)于團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾行為的影響，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。【客觀案例題】

A.團(tuán)體凝聚力越大，個(gè)體越容易從眾

B.團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高，個(gè)體就越容易從眾

C.團(tuán)體規(guī)模越大，個(gè)體越容易從眾

D.團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)

正確答案:C

答案解析:一般情況下，凝聚力大的團(tuán)體促使成員從眾的壓力也大，一致性高的團(tuán)體對(duì)成員從眾的影響力大，團(tuán)體規(guī)模越大對(duì)成員從眾的影響越大。但是在此也要注意，團(tuán)體規(guī)模的影響并不是無(wú)限的。研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4個(gè)人時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體的影響最大，超過(guò)了這個(gè)規(guī)模，影響不再增加，有時(shí)候反而會(huì)減小。

4、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期問(wèn)題，說(shuō)法正確的是（）。【單選題】

A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月

B.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，可以約定試用期

D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期;勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、以下屬于高層管理人員的人力資源管理責(zé)任的是（）【客觀案例題】

A.戰(zhàn)略制定

B.獲取外部資源

C.擬定部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃

D.薪酬調(diào)整

正確答案:A、B

答案解析:為了履行自己在人力資源管理方面所承擔(dān)的職責(zé)，高層管理者應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)扮演好以下四方面的角色，即戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導(dǎo)師和教練、企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開(kāi)發(fā)者。具體來(lái)說(shuō)，組織的高層管理者應(yīng)當(dāng)首先能夠?yàn)榻M織成員指明未來(lái)的前途和發(fā)展方向，確定行動(dòng)的總體方案，同時(shí)通過(guò)自己的角色和影響力為組織正確獲取各種外部資源，然后通過(guò)選拔、激勵(lì)、評(píng)價(jià)中層管理人員以及不斷提高他們的能力來(lái)確保組織的戰(zhàn)略規(guī)定得到堅(jiān)決的執(zhí)行。

6、下列關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.考核指標(biāo)要使員工不能能空制

B.考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合

C.考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余

D.各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重

正確答案:A

答案解析:在進(jìn)行績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)時(shí)，考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合；考核指標(biāo)要使員工能夠控制；考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余；對(duì)不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重；考核指標(biāo)的確定過(guò)程要加強(qiáng)員工的參與。

7、在團(tuán)體中，溝通的作用不包括（）?！締芜x題】

A.角色表征

B.激勵(lì)

C.情感表達(dá)

D.控制

正確答案:A

答案解析:在團(tuán)體中，溝通的作用主要有四種：①控制；②激勵(lì)；③情感表達(dá)；④信息流通。

8、勞動(dòng)法的重要原則包括（）。【多選題】

A.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

B.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

C.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

D.勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定化

E.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

正確答案:A、B、C、E

答案解析:勞動(dòng)法的重要原則是指勞動(dòng)法所包含的、在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。勞動(dòng)法的重要原則包括：①勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化；②勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化；③勞動(dòng)者保障的社會(huì)化；④勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化。

9、生產(chǎn)要素理論中，作為第四種生產(chǎn)要素加以強(qiáng)調(diào)的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)

B.土地

C.資本

D.組織

正確答案:D

答案解析:阿爾弗雷德·馬歇爾在1890年出版的《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》一書(shū)中，將生產(chǎn)要素理論中作為第四種生產(chǎn)要素加以強(qiáng)調(diào)的是組織，前三種生產(chǎn)要素是資本、勞動(dòng)和土地，從而形成了四要素論。

10、根據(jù)現(xiàn)行工時(shí)制度，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)?！締芜x題】

A.30

B.36

C.40

D.48

正確答案:C

答案解析:根據(jù)現(xiàn)行工時(shí)制度，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日。