2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、財務部門績效考核中存在的問題有()?！究陀^案例題】

A.對財務部門的考核指標不能很好地反映部門的職責

B.對財務部門的考核指標太多太細,不能反映職能工作的重點

C.在財務部員工的考核主體中,不應包括財務部經理

D.部分考核主體的偏見影響了考核結果的準確性

正確答案:A、B、D

答案解析:對不同性質的工作要設定不同的績效標準,而且考核指標要做到不冗余。由本案例可以看出,財務部的績效指標太多太細,占用了太多時間,而且由于主觀偏見的影響,使得績效考核的結果缺乏準確性。

2、用人單位與勞動者發(fā)生的()爭議,適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。【多選題】

A.申領失業(yè)保險待遇

B.確認勞動關系

C.終止勞動合同

D.借款

E.勞動報酬

正確答案:B、C、E

答案解析:《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定“中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:①因確認勞動關系發(fā)生的爭議;②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;④因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;⑤因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！?/p>

3、該企業(yè)需要裁減人員時,應()?！究陀^案例題】

A.提前30日向工會或全體職工說明情況,聽取意見

B.由職工代表大會決定裁減人員方案

C.向社會公布裁減人員方案

D.向勞動行政部門報告裁減人員方案

正確答案:A、D

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:①依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;②生產經營發(fā)生嚴重困難的;③企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

4、按照心理學對智力的理解,教師、律師和領導三者均具有較高的()?！締芜x題】

A.言語能力

B.知覺能力

C.數(shù)學能力

D.演繹能力

正確答案:A

答案解析:智力是一般的心理能力,是個體從事心智活動的要素,包括言語能力、數(shù)學能力、推理能力、演繹能力、關系類比能力、記憶力、空間認知能力和知覺能力等多方面的能力。其中,言語能力是指理解、使用口頭和書面語言的能力,教師、律師、領導需要有較高的言語能力。

5、關于被裁減人員領取失業(yè)保險金的說法,正確的是()。【客觀案例題】

A.該企業(yè)應當向被裁減人員支付失業(yè)保險金

B.無論該企業(yè)是否參加失業(yè)保險,被裁減人員都可領取失業(yè)保險金

C.無論被裁減人員有無求職要求,都可以領取失業(yè)保險金

D.被裁減人員已辦理失業(yè)登記是領取失業(yè)保險金的必須程序

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》,用人單位與職工終止或者解除勞動關系后,應當于15日內到當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構辦理登記手續(xù)。登記失業(yè)人員憑登記證享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策;其中符合條件的,按規(guī)定申領失業(yè)保險金。

6、關于新型人力資源管理部門中的業(yè)務中心的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.業(yè)務中心主要完成手續(xù)辦理、政策解答等日常事務工作

B.業(yè)務中心對人員素質的要求較高

C.業(yè)務中心主要履行招聘、薪酬等人力資源管理職責

D.業(yè)務中心負責制定相關的制度政策,為其他部門提供專業(yè)咨詢

E.業(yè)務中心相當于人力資源管理部門的研發(fā)中心

正確答案:B、C

答案解析:業(yè)務中心主要完成人力資源管理的各種職能活動,例如招聘、薪酬和培訓等,對業(yè)務中心人員的要求相對較高。

7、關于小趙后來就職的這家大公司的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.這家公司已經建立起了內部勞動力市場

B.這類公司通常只從外部雇用用來填補初級崗位的員工

C.這家公司處在全國性勞動力市場上

D.這家公司重視與員工建立長期雇傭關系

正確答案:C

答案解析:選項C,全國性勞動力市場是指勞動力供求雙方在全國范圍內彼此搜尋而形成的勞動力市場。通常情況下,某一類勞動力越稀缺,需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高,則這種勞動力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小,從而形成全國性勞動力市場的可能性就越大。

8、人力資源招聘流程的結束環(huán)節(jié)是()?！締芜x題】

A.發(fā)布招聘信息

B.評估招聘效果

C.編制職位說明書

D.制訂招聘計劃

正確答案:B

答案解析:人力資源招聘流程是:①人力需求診斷;②制訂招聘計劃;③選擇招聘來源和方法;④發(fā)布招聘信息;⑤回收應聘資料;⑥評估招聘的效果。

9、關于該企業(yè)裁減人員范圍的說法,正確的是()。【客觀案例題】

A.管理人員、技術人員不得被裁減

B.職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內不得被裁減

C.在孕期,產期、哺乳期內的女職工可以被裁減

D.在本單位因工負傷并被確認喪失勞動能力的職工不得被裁減

正確答案:B、D

答案解析:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同;勞動合同期滿的,勞動合同應當續(xù)延至下列相應的情形消失時終止:①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;④女職工在孕期、產期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10、關于人格的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.一個人所受的教育對他的人格沒有什么影響

B.人格是不穩(wěn)定的,隨時都會改變

C.人格在很大程度上受遺傳影響

D.精神分析從個人意識經驗發(fā)展和成長潛能整合的角度理解人格

正確答案:C

答案解析:人格在很大程度上受到遺傳的影響,并且是在個體的長期成長過程中逐漸形成的,因此,個體的人格是相當穩(wěn)定的。通常人格的改變需要經歷若干年的時間,而且是比較緩慢的。