2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、訪談法的不足之處有()?！径噙x題】

A.收集到的信息可能扭曲

B.工作分析人員控制訪談進(jìn)度

C.訪談雙方當(dāng)面交流

D.根據(jù)訪談進(jìn)度調(diào)整訪談提綱

E.工作分析人員容易受到任職者個人因素的影響

正確答案:A、E

答案解析:訪談法又稱面談法,是指工作分析人員就某項工作,面對面地詢問任職者及其主管以及專家等對工作的意見或看法。其缺點在于工作分析人員容易受到任職者個人因素的影響導(dǎo)致收集到的信息扭曲;對員工個人和企業(yè)的日常工作產(chǎn)生影響。訪談法的優(yōu)點在于訪談雙方可以當(dāng)面交流,深入討論;工作分析人員可以根據(jù)需要隨時控制訪談進(jìn)度、調(diào)整訪談提綱,提高工作分析的效率。

2、（）的實質(zhì)是應(yīng)當(dāng)在將員工看成一種價值極高的資產(chǎn)的基礎(chǔ)上，制訂和執(zhí)行一套完整的計劃，從而借助一系列有助于組織總體經(jīng)營戰(zhàn)略實現(xiàn)的具有內(nèi)部—致性的整體人力資源管理實踐，來管理這些人力資產(chǎn)，以達(dá)到贏得并維持競爭優(yōu)勢的目的?！締芜x題】

A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

B.人力資源管理

C.員工招募與甄選

D.戰(zhàn)略性人力資源管理

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源管理的發(fā)展簡史。戰(zhàn)略性人力資源管理觀點的實質(zhì)是，應(yīng)當(dāng)在將員工看成一種價值極高的資產(chǎn)的基礎(chǔ)上，制訂和執(zhí)行一套完整的計劃，從而借助─系列有助于組織總體經(jīng)營戰(zhàn)略實現(xiàn)的具有內(nèi)部—致性的整體人力資源管理實踐，來管理這些人力資產(chǎn)，以達(dá)到嬴得并維持競爭優(yōu)勢的目的。

3、該公司目前存在的現(xiàn)象屬于（）?！究陀^案例題】

A.社會促進(jìn)

B.社會懈怠

C.群體思維

D.群體沖突

正確答案:B

答案解析:社會懈怠是指個體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力，團(tuán)體的規(guī)模越大，每個人付出的努力相對越小。案例中，完成任務(wù)人數(shù)增多，團(tuán)體規(guī)模增大，然而效率卻不如以前，說明出現(xiàn)了社會懈怠的現(xiàn)象。ACD說法均不符合題意，為錯誤干擾項，B說法正確。

4、以下關(guān)于情緒和情感的正確說法有（）?！径噙x題】

A.應(yīng)激是指由于出乎意料的事情發(fā)生引起的高度緊張的情緒狀態(tài)

B.隨著強(qiáng)度的增加，情緒對自我的支配作用越大

C.激情帶有沖動性和爆發(fā)性，并伴有生理變化

D.情感是—種高級復(fù)雜的心理活動

E.心境具有激動性、沖動性的特點

正確答案:A、B、C、D

答案解析:應(yīng)激是指由于由于出乎意料的事情發(fā)生引起的高度緊張的情緒狀態(tài)，A正確。情緒的強(qiáng)度越大，對自我的支配也越大，B正確。激情具有沖動性和激動性的特點，并帶有爆發(fā)性，并伴有生理變化，C正確。情感是人與社會需要相聯(lián)系的一種高級復(fù)雜的心理活動，D正確。激情具有激動性、沖動性的特點，因此E錯誤。其他選項正確。

5、在我國,勞動行政法規(guī)是由()制定的?！締芜x題】

A.國務(wù)院

B.勞動和社會保障部

C.全國人民代表大會及其常垂會

D.人事部

正確答案:A

答案解析:《勞動保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等勞動行政法規(guī)均是由國務(wù)院制定的。