初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》章節(jié)練習(xí)題精選0814
幫考網(wǎng)校2022-08-14 16:50
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2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第三章 工作態(tài)度與行為5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。


1、工作滿意度與工作的挑戰(zhàn)性的關(guān)系說(shuō)法正確的是()?!径噙x題】

A.員工喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作

B.沒(méi)有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩

C.挑戰(zhàn)性過(guò)大會(huì)造成失敗感

D.挑戰(zhàn)性越大越好

E.挑戰(zhàn)性與滿意度呈倒“U”形關(guān)系

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查工作滿意度決定因素。員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當(dāng)然,挑戰(zhàn)性過(guò)大,超出員工的能力范圍,會(huì)造成挫折和失敗感,但沒(méi)有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當(dāng)挑戰(zhàn)性適中時(shí),員工會(huì)體驗(yàn)到快樂(lè)和滿足,工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒"U"形關(guān)系。

2、影響情感承諾的因素主要包括(   )【多選題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.職業(yè)的明確度

C.目標(biāo)的明確度

D.目標(biāo)難度

E.同事間的歸屬性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查影響情感承諾的因素,即工作的挑戰(zhàn)性、職業(yè)的明確度、目標(biāo)的明確度、目標(biāo)難度、管理層對(duì)新觀點(diǎn)和新思想的接納程度、同事間的親密性、組織的可靠性、組織的公平性、個(gè)人的重要程度等。

3、()是一種衡量員工未來(lái)是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)?!締芜x題】

A.工作投入度

B.工作滿意度

C.工作態(tài)度

D.組織承諾

正確答案:D

答案解析:本題考查工作態(tài)度概述。組織承諾是一種衡量 員工未來(lái)是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)。

4、影響工作滿意度的因素有()?!究陀^案例題】

A.公平的待遇

B.良好的工作環(huán)境

C.合作的伙伴和上級(jí)

D.員工的人格

正確答案:A、B、C、D

答案解析:影響員工工作滿意度的因素主要有:①工作的挑戰(zhàn)性;②公平的待遇;③良好的工作環(huán)境;④合作的伙伴和上級(jí);⑤社會(huì)影響;⑥員工的人格;⑦員工人格與工作的匹配。

5、在年度考核結(jié)果出來(lái)以后,小趙悶悶不樂(lè),影響他工作滿意度的因素是()?!究陀^案例題】

A.工作挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.工作的伙伴和上級(jí)

正確答案:B

答案解析:本題考查工作滿意度的決定因素。

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