2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法錯誤的是（）。【單選題】

A.關(guān)鍵事件法操作的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項目

B.記錄員工的關(guān)鍵事件

C.根據(jù)關(guān)鍵事件報告對員工的績效加以評定

D.關(guān)鍵事件法基于一個有爭議的假設(shè):在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在

正確答案:D

答案解析:本題考查績效考核的技術(shù)。強制分布法基于一個有爭議的假設(shè)∶在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。所以D選項錯誤。

2、關(guān)于績效考核指標(biāo)權(quán)重的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.績效考核指標(biāo)權(quán)重是用來區(qū)分指標(biāo)的相對重要性程度的概念

B.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每一個指標(biāo)的重要性程度是不一樣的

C.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每一個指標(biāo)的重要性程度是一樣的

D.同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標(biāo)是相同的，但這些指標(biāo)重要性程度也會不同

正確答案:C

答案解析:在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每一個指標(biāo)的重要性程度是不一樣的。

3、對員工進行工作績效評價時，可選擇的考核主體類型有（）?！径噙x題】

A.上級

B.下級

C.董事

D.同事

E.員工自己

正確答案:A、B、D、E

答案解析:員工考核主體的選擇包括:①上級;②下級;③同事;④外部人員;⑤員工自己。

4、確定績效考核周期需考慮的因素包括( )?！径噙x題】

A.獎金的發(fā)放周期

B.工作任務(wù)完成周期

C.工作的性質(zhì)

D.員工的工作態(tài)度

E.員工的素質(zhì)狀況

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響：①獎金發(fā)放周期；②工作任務(wù)的完成周期；③工作的性質(zhì)。

5、下列有關(guān)績效及績效考核的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基，個人績效的達成意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)

B.從經(jīng)濟學(xué)的角度看，績效是個人對企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對個人的承諾

C.績效是決定薪酬的重要因素之一，薪酬中變化的部分主要由績效決定

D.結(jié)合績效考核結(jié)果，主管人員可以幫助員工結(jié)合自身特點制訂績效改進計劃和職業(yè)生涯規(guī)劃

E.績效考核可以用來評估人員招聘、員工培訓(xùn)等計劃的執(zhí)行效果

正確答案:B、C、D、E

答案解析:個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基，但個人績效的達成并不意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)。