2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于藍(lán)領(lǐng)員工?！締芜x題】

A.基本薪酬

B.職位薪酬

C.能力薪酬

D.技能薪酬

正確答案:D

答案解析:技能薪酬即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于藍(lán)領(lǐng)員工。技能薪酬制能能夠有效地提高員工在企業(yè)內(nèi)部的流動性，有助于員工技能的提升，同時為員工提供了更多的加薪機會。

2、根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為（）?！径噙x題】

A.職位薪酬

B.技能薪酣

C.非經(jīng)濟薪酬

D.能力薪酬

E.福利

正確答案:A、B、D

答案解析:根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為：①職位薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作在企業(yè)中的相對價值來確定員工的基本薪酬；②技能薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬；③能力薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領(lǐng)員工”。

3、用人單位招用人員的禁止行為有（）?！径噙x題】

A.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告

B.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

C.要求勞動者提供拒?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

D.招用未滿18周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員

E.簽訂勞動合同

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位招用人員的禁止行為主要有：①提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；②扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；③要書勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；④招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；⑤招用無合法身份證件的人員；⑥以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動；⑦以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。

4、（）是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時，及時進行失業(yè)預(yù)報?！締芜x題】

A.就業(yè)援助

B.失業(yè)登記

C.職業(yè)中介

D.失業(yè)預(yù)警

正確答案:D

答案解析:失業(yè)預(yù)警是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分折，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時，及時進行失業(yè)預(yù)報。根據(jù)失業(yè)預(yù)報，用人單位和政府部門可采取相應(yīng)的目標(biāo)措施，避免較大規(guī)模失業(yè)的出現(xiàn)。

5、妨礙溝通的因素有（）?！径噙x題】

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語言理解力

E.個人能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:溝通過程中會出現(xiàn)各種溝通障礙，具體來說，妨礙溝通的因素主要有：①過濾作用，是指信息發(fā)出者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合；②選擇性知覺，是指接收者根據(jù)自己的需要、動機、經(jīng)驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息；⑤情緒因素，同樣的信息，情緒好和不好時，接受者的感受會不同，反應(yīng)、處理方式也可能不同；④語言理解力，對于同樣的表達(dá)，人們有時并不會產(chǎn)生完全一致的理解，因為不同的人處理語言的能力不同。

6、工作分析即通過（）的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能的過程?！締芜x題】

A.調(diào)查問善

B.系統(tǒng)分析

C.實驗推理

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計

正確答案:B

答案解析:工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職麥以及所需的知識和技能的過程。它通過一系列有關(guān)工作信息的收集、分析和綜合來確認(rèn)工作整體，說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)，以便為管理活動提供各種工作方面的資料。

7、管理游戲法的適用對象是企業(yè)中（）。【單選題】

A.底層工作者

B.低層管理者

C.較高層次管理者

D.高層次管理者

正確答案:C

答案解析:管理游戲法是指模仿游戲的設(shè)計，使學(xué)員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當(dāng)前一種較先進的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法。

8、（）是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工享有的一項基本權(quán)利。員工解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。【單選題】

A.解聘

B.返聘

C.辭職

D.終止合同

正確答案:C

答案解析:辭職是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工享有的一項基本權(quán)利。員工解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。

9、（）是勞動法的核心和靈魂?！締芜x題】

A.勞動法的基本原則

B.勞工合同

C.工資

D.勞動保險

正確答案:A

答案解析:勞動法的重要原則是指勞動法所包含的、在調(diào)整勞動關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會關(guān)系時所必須遵循的指導(dǎo)思想，是勞動法的核心和靈魂。

10、美國心理學(xué)家卡特爾用（）的方法研究人格?！締芜x題】

A.假設(shè)法

B.例證法

C.分類學(xué)

D.統(tǒng)計學(xué)

正確答案:C

答案解析:美國心理學(xué)家卡特爾用分類學(xué)的方法研究人格，他認(rèn)為人格結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì)。