2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列哪種不屬于團(tuán)體（）。【單選題】

A.學(xué)校

B.家庭

C.所工作的單位

D.現(xiàn)場看同一場比賽的球迷

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。D項，觀看同一場球賽中的球迷，僅僅是統(tǒng)計上的集合，并不能稱為團(tuán)體，因為他們彼此并不認(rèn)識，相互之間影響的范圍也非常有限。

2、計時制的衍生形式有（）。【多選題】

A.標(biāo)準(zhǔn)工時制

B.哈爾西獎金制

C.羅恩制

D.傭金制

E.日結(jié)制

正確答案:A、B、C

答案解析:計時制是根據(jù)單位產(chǎn)量的時耗來計發(fā)薪酬的形式。計時制有多種衍生形式：①標(biāo)準(zhǔn)工時制，以節(jié)約工作時間的多少來計算應(yīng)得的獎金；②哈爾西獎金制，特點是員工與公司分享成本節(jié)約額，通常是五五分賬，若員工在低于標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)完成工作，可以獲得的獎金是其節(jié)約下來的工時薪酬的一半；③羅恩制，是依據(jù)節(jié)約的工作時間占標(biāo)準(zhǔn)工作時間的百分比確定的，獎金隨著節(jié)約時間的增加而提高，但平均每超額完成一個標(biāo)準(zhǔn)工時的獎金額會遞減。

3、英國心理學(xué)家艾森克采用（）而非單個特質(zhì)來劃分人格。【單選題】

A.因素

B.維度

C.意識

D.經(jīng)驗

正確答案:B

答案解析:英國心理學(xué)家艾森克從特質(zhì)理論出發(fā)，以傳統(tǒng)的實驗心理學(xué)的方法研究人格問題，并從對特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析，從而確立了自己的人格維度。艾森克采用維度而非單個特質(zhì)來劃分人格，他認(rèn)為特質(zhì)并非各自獨立，而是相互之間有—定相關(guān)性，分出維度更能佳確描述。

4、（）是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工享有的一項基本權(quán)利。員工解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位?！締芜x題】

A.解聘

B.返聘

C.辭職

D.終止合同

正確答案:C

答案解析:辭職是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工享有的一項基本權(quán)利。員工解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。

5、用人單位招用人員的禁止行為有（）?！径噙x題】

A.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告

B.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

C.要求勞動者提供拒?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

D.招用未滿18周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員

E.簽訂勞動合同

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位招用人員的禁止行為主要有：①提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；②扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；③要書勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；④招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；⑤招用無合法身份證件的人員；⑥以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動；⑦以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。

6、美國人格心理學(xué)家奧爾波特提出的人格結(jié)構(gòu)中，（）反映了一個人的情操和優(yōu)勢傾向?！締芜x題】

A.樞紐特質(zhì)

B.核心特質(zhì)

C.表面特質(zhì)

D.根源特質(zhì)

正確答案:A

答案解析:美國人格心理學(xué)家奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個層面：①樞紐特質(zhì)；②核心特質(zhì)；③次要特質(zhì)。其中，樞紐特質(zhì)又稱基本特質(zhì)，是指那些滲透于人格乃至遍及此人全部活動的特質(zhì)。它反應(yīng)了一個人的情操和優(yōu)勢傾向，只有少數(shù)人有這樣的特質(zhì)。

7、工作分析即通過（）的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能的過程?！締芜x題】

A.調(diào)查問善

B.系統(tǒng)分析

C.實驗推理

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計

正確答案:B

答案解析:工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職麥以及所需的知識和技能的過程。它通過一系列有關(guān)工作信息的收集、分析和綜合來確認(rèn)工作整體，說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)，以便為管理活動提供各種工作方面的資料。

8、人力資本投資理論的開創(chuàng)者是（）?！締芜x題】

A.西奧多·舒爾茨

B.吉爾福特

C.斯皮爾曼

D.瑟斯頓

正確答案:A

答案解析:人力資本投資理論將人力資源視為一切資源中最為重要的資源，第一次將人力資源對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)明確地提到了首要的地位，從而改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素來看待的錯誤思想。其開創(chuàng)者是美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨。

9、傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要有（）?！径噙x題】

A.食品生產(chǎn)經(jīng)營中從事接觸直接入口食品的工作

B.在公共場所從事直接為顧客服務(wù)的工作

C.間接從事化妝品生產(chǎn)的工作

D.托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作

E.直接從事化妝品生產(chǎn)的工作

正確答案:A、B、D、E

答案解析:根據(jù)《食品衛(wèi)生法》《公共場所衛(wèi)生管理條例》《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督管理條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要有：①食品生產(chǎn)經(jīng)營中從事接觸直接入口食品的工作；②飲用水的生產(chǎn)管理、供應(yīng)等工作；③在公共場所從事直接為顧客服務(wù)的工作；④托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作；⑤美容、整容等工作；⑥直接從事化妝品生產(chǎn)的工作；⑦其他與人群接觸密切的工作。

10、讓員工進(jìn)行（），可以讓員工了解自己的長處和短處，以便設(shè)定適合自己發(fā)展的目標(biāo)?！締芜x題】

A.測試測驗

B.自我評價

C.他人評估

D.調(diào)查問卷

正確答案:B

答案解析:員工自己是績效考核的主體之一。讓員工進(jìn)行自我評價，可以讓員工了解自己的長處和短處，以便設(shè)定適合自己發(fā)展的目標(biāo)。