2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）就是指有計(jì)劃的人力資源使用模式以及旨在提升組織績(jī)效、實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略和具體的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的各種活動(dòng)?！締芜x題】

A.傳統(tǒng)人事管理

B.戰(zhàn)略性人力資源管理

C.科學(xué)人力資源管理

D.人際關(guān)系管理

正確答案:B

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理就是指有計(jì)劃的人力資源使用模式以及旨在提升組織績(jī)效、實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略和具體的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的各種活動(dòng)。ACD說(shuō)法均為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)，不符合題意，B選項(xiàng)描述正確。

2、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是（）?！締芜x題】

A.是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

B.是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律事實(shí)

C.我國(guó)各類(lèi)企業(yè)依法普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度

D.個(gè)體戶(hù)可以不用實(shí)施勞動(dòng)合同制度

正確答案:D

答案解析:1995年1月《勞動(dòng)法》實(shí)施后，全國(guó)各類(lèi)企業(yè)依法普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度。

3、下列不屬于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的禁止行為的是（）?！締芜x題】

A.提供虛假就業(yè)信息

B.偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證

C.介紹專(zhuān)業(yè)不對(duì)應(yīng)的工作崗位

D.為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)

正確答案:C

答案解析:職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的禁止行為包括:提供虛假就業(yè)信息;為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù);偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證;扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金等。

4、分析工作信息的步驟包括()?！径噙x題】

A.梳理企業(yè)、部門(mén)的全部工作信息

B.確認(rèn)部門(mén)工作任務(wù)及權(quán)限分配

C.確認(rèn)工作任務(wù)清單中對(duì)工作績(jī)效影響大的工作任務(wù)

D.確認(rèn)該工作的任職資格條件

E.分析員工的心理素質(zhì)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作信息分析的步驟包括:①按照工作流程或者不同工作之間邏輯上的一致性將整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)乃至部門(mén)、企業(yè)的全部工作信息進(jìn)行梳理,得到部門(mén)的工作任務(wù)清單,確認(rèn)部門(mén)工作任務(wù)及權(quán)限分配;②針對(duì)部門(mén)內(nèi)的每一職位,確認(rèn)其工作任務(wù)清單,并判斷任務(wù)清單中的關(guān)鍵工作任務(wù)(即對(duì)工作績(jī)效影響大的工作任務(wù));③針對(duì)關(guān)鍵工作任務(wù)進(jìn)行分析,確認(rèn)該工作的任職資格條件。

5、用人單位非法招用未滿(mǎn)（）未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！締芜x題】

A.12周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

正確答案:C

答案解析:用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)麥令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

6、關(guān)于作業(yè)速率的描述，正確的是( )。【單選題】

A.作業(yè)速本對(duì)作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒(méi)有影響

B.作業(yè)速率不會(huì)影響員工單調(diào)感的體驗(yàn)

C.可以按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合

D.采用規(guī)定速率比自主調(diào)節(jié)速率的工作方式更能降低員工的工作單調(diào)感

正確答案:C

答案解析:作業(yè)速率是指工作的速度或節(jié)奏，它對(duì)疲勞和單調(diào)感的產(chǎn)生有很大影響。實(shí)際速率過(guò)高或過(guò)低都容易產(chǎn)生疲勞。合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法包括:①按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合;②短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分;③作業(yè)能力在一天中是變化的，因此應(yīng)通過(guò)合理改變作業(yè)速率來(lái)減少工人的疲勞;④實(shí)行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

7、失業(yè)人口屬于(   )?！締芜x題】

A.就業(yè)人口

B.非勞動(dòng)力

C.勞動(dòng)適齡人口

D.非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

正確答案:C

答案解析:失業(yè)人口一是暫時(shí)被解雇,正在等待恢復(fù)工作的人;二是正等待到新工作崗位報(bào)到,但等待時(shí)間達(dá)到30天的人。失業(yè)人口有資格繼續(xù)從事勞動(dòng)工作,因此是勞動(dòng)適齡人口。

8、人力資源的功能是(    )。【多選題】

A.吸納

B.維持

C.激勵(lì)

D.開(kāi)發(fā)

E.控制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在四個(gè)方面,即(1)吸納(2)維持;(3)開(kāi)發(fā)(4)激勵(lì)。

9、湯姆一直按高于平均水平8%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，這一行為體現(xiàn)制定薪酬時(shí)的（）?！究陀^(guān)案例題】

A.公平性

B.合法性

C.競(jìng)爭(zhēng)性

D.經(jīng)濟(jì)性

正確答案:C

答案解析:制定薪酬是的競(jìng)爭(zhēng)性原則，是指在社會(huì)上的人才市場(chǎng)中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力，才足以戰(zhàn)勝市場(chǎng)中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè)，獲得企業(yè)所需的核心人才。本案例中，湯姆洗衣公司支付比市場(chǎng)平均工資高出8%的工資，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的求職者具有很大的吸引力，體現(xiàn)了薪酬制定的競(jìng)爭(zhēng)性。

10、小李高中剛畢業(yè)時(shí)所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于()。【客觀(guān)案例題】

A.勞務(wù)派遣市場(chǎng)

B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:C

答案解析:小李在高中畢業(yè)后直接去工廠(chǎng)打工了,參加就業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng):就業(yè)不穩(wěn)定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會(huì)地位也較低。這些都屬于次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。