2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、小伍在與這家日企簽約之前,因為他對該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意,而與公司談判了很長時間,這體現(xiàn)了勞動力市場的()的特征?！究陀^案例題】

A.交易對象的難以衡量性

B.交易的延續(xù)性

C.交易條件的復雜性

D.勞動力出售者的地位不利性

正確答案:C

答案解析:勞動力市場具有交易條件復雜性的特征:在勞動力市場的交易條件中,除了工資之外,工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易是否能夠達成的一個重要決定因素;工作條件和工作環(huán)境要素中既包括在工作過程中直接對勞動者產生作用的物質工作環(huán)境,也包括在工作中所要接受的雇主的監(jiān)督與控制這些軟環(huán)境的因素。本案例中,小伍在與日企簽約之前與日企就其完全監(jiān)控式的工作環(huán)境談判很長時間,體現(xiàn)了勞動力市場交易條件的復雜性特征。

2、“合理化建議獎”作為一種薪酬形式,它屬于()。【客觀案例題】

A.基本薪酬

B.福利

C.間接薪酬

D.可變薪酬

正確答案:D

答案解析:可變薪酬的范圍

3、下列有關態(tài)度與行為的關系描述不正確的是（）?！締芜x題】

A.人們的態(tài)度與行為有著非常密切的關系

B.態(tài)度與行為之間是一對一的關系

C.態(tài)度的特殊性越高，用其預測行為越準確

D.一般說來，在態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔越長，不可知事件改變態(tài)度與行為關系的可能性越大

正確答案:B

答案解析:人們的態(tài)度與行為有著非常緊密的關系，從他人的態(tài)度可以預測其行為。但是，態(tài)度與行為之間并非一對一的關系，態(tài)度只是種行為傾向，它并不等于行為。許多研究發(fā)現(xiàn)，態(tài)度的特殊性越高，其預測行為越準確。一般說來，在態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔越長，可知事件改變態(tài)度與行為關系的可能性越大。

4、常用的工作分析方法有()。【多選題】

A.工作實踐法

B.文獻分析法

C.頭腦風暴法

D.訪談法

E.問卷法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工作分析的方法技術應當與工作分析的實施目的、被分析職位的性質和特點相適應。所以,應當根據(jù)企業(yè)的性質、職位的性質以及工作分析的目的來選擇適當?shù)墓ぷ鞣治龇椒ā３Ｓ玫墓ぷ鞣治龇椒òㄔL談法、觀察法、工作實踐法、問卷法、工作日志法、文獻分析法以及主題專家會議法等。

5、圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計的方法是( )。【單選題】

A.機械型工作設計方法

B.生物型工作設計方法

C.知覺運動型工作設計方法

D.激勵型工作設計方法

正確答案:A

答案解析:機械型工作設計方法強調找到一種使效率最大化同時最簡單的方式來對工作進行組合，通常包括降低工作的復雜程度，盡量讓工作簡單化。