2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、安倩勸說(shuō)經(jīng)理的理由可能是()?！究陀^案例題】

A.人力資源管理培訓(xùn)能使員工勝任工作

B.能提高組織和個(gè)人績(jī)效

C.增強(qiáng)組織和個(gè)人的適應(yīng)與應(yīng)變能力

D.提高和增強(qiáng)職工對(duì)組織的認(rèn)同感

正確答案:A、B、C、D

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)和人力資源管理招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)是密不可分的,貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。組織實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)主要的目的包括:①幫助員工勝任本職工作;②提高組織或個(gè)人的績(jī)效;③增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力;④增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

2、心理學(xué)研究表明,要想使他人順從我們的請(qǐng)求,創(chuàng)造一個(gè)良好的順從環(huán)境非常重要。下列因素不屬于有助于建立良好的順從氣氛的是()?！締芜x題】

A.積極的情緒

B.合理的原因

C.強(qiáng)調(diào)不順從的懲罰

D.強(qiáng)調(diào)順從的互惠性

正確答案:C

答案解析:創(chuàng)造一個(gè)良好的順從環(huán)境十分重要,有助于建立良好順從氣氛的因素包括:①積極的情緒。情緒好的時(shí)候人們順從的可能性更大。②強(qiáng)調(diào)順從的互惠性。社會(huì)中的互惠規(guī)范要求一個(gè)人必須對(duì)他人給予自己的恩惠予以回報(bào),這種規(guī)范可以用來(lái)促進(jìn)他人順從的可能性。③合理的原因。如果能給請(qǐng)求一個(gè)合理的原因,那么人們順從該請(qǐng)求的可能性會(huì)更大。

3、按照《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定,用人單位因(   )解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

B.與勞動(dòng)者協(xié)商一致

C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

E.勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作

正確答案:B、C、E

答案解析:根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位因與勞動(dòng)者協(xié)商一致,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員,勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、市場(chǎng)工資率的變動(dòng)的替代效應(yīng)(   )?！径噙x題】

A.可以用勞動(dòng)者非勞動(dòng)收入的變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給時(shí)間變化來(lái)解釋

B.可以用勞動(dòng)者閑暇的機(jī)會(huì)成本變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給時(shí)間變化來(lái)解釋

C.在工資率較高的情況下,較收入效應(yīng)大

D.在工資率較高的情況下,較收入效應(yīng)小

E.在工資率較低的情況下,較收入效應(yīng)大

正確答案:B、D、E

答案解析:替代效應(yīng)即工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例,繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用過(guò)程及其結(jié)果。在其他條件不變的情況下,由于代表勞動(dòng)力價(jià)格的工資率上升,而另外一種生產(chǎn)要素--資本的價(jià)格卻沒(méi)有發(fā)生變化,因此,勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)于資本價(jià)格就上升了。在其他條件不變的情況下,工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降,其替代效應(yīng)也.導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升。

5、以下哪些是中國(guó)人的價(jià)值取向(    )?！径噙x題】

A.以"己"觀

B.以社會(huì)、關(guān)系、情景為中心的價(jià)值觀

C.法規(guī)與宗教

D.富貴與道德追求

E.權(quán)力追求

正確答案:A、B

答案解析:以“己”為中心的價(jià)值觀。以社會(huì)、關(guān)系、情景為中心的價(jià)值觀