2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、該公司采用關(guān)于案例研討法說(shuō)法正確的有（）。【客觀案例題】

A.它是種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法

B.研討側(cè)重于培養(yǎng)受訓(xùn)人員分析判斷及問(wèn)題解決能力

C.適用基層以上管理人員

D.目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力

正確答案:A、B、D

答案解析:案例研討法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法，不僅是為了解決問(wèn)題，而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問(wèn)題解決能力。適用的對(duì)象是中層以上的管理人員。目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

2、關(guān)于薪酬作用的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.薪酬收入無(wú)法對(duì)員工其家庭的生活起到保障作用

B.薪酬無(wú)法體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值

C.薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化

D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

正確答案:C

答案解析:薪酬對(duì)員工的作用有：基本生活保障、心理激勵(lì)功能、個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。薪酬對(duì)企業(yè)的作用有：改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化、支持企業(yè)變革。

3、用人單位未按照法律規(guī)定履行告知義務(wù)的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此(   )。【多選題】

A.解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同

B.與勞動(dòng)者協(xié)商從事其他作業(yè)

C.終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同

D.降低勞動(dòng)者的工資待遇

E.拒絕發(fā)放勞動(dòng)者個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品

正確答案:A、C、D、E

答案解析:用人單位沒(méi)有按照法律的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者所從事的工作的危害程度進(jìn)行告知,勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕工作,用人單位不可借此為理由有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行解除與終止勞動(dòng)合同、降低工資和停止發(fā)放福利等任何行為。

4、根據(jù)勞動(dòng)合同法，有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的是（）?！締芜x題】

A.在多鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

B.用人單位的上級(jí)主管部門(mén)

C.勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)行政部門(mén)

D.人民法院

正確答案:D

答案解析:對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

5、職業(yè)指導(dǎo)的具體內(nèi)容有()?！径噙x題】

A.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助

B.對(duì)準(zhǔn)備從事個(gè)體勞動(dòng)或開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)

C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

D.幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況,掌握求職方法,確定擇業(yè)方向,增強(qiáng)擇業(yè)能力

E.向勞動(dòng)者提出培訓(xùn)建議,為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息

正確答案:B、D、E

答案解析:職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容除BDE三項(xiàng)外,還包括:①向勞動(dòng)者和用人單位提供國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)和政策、人力資源市場(chǎng)狀況咨詢;②開(kāi)展對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和特點(diǎn)的測(cè)試,并對(duì)其職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)價(jià);③對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員及退出現(xiàn)役的軍人等就業(yè)群體提供專(zhuān)門(mén)的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù);④對(duì)大中專(zhuān)學(xué)校、職業(yè)院校、技工學(xué)校學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)工作提供咨詢和服務(wù);⑤為用人單位提供選擇招聘方法、確定用人條件和標(biāo)準(zhǔn)等方面的招聘用人指導(dǎo)。AC兩項(xiàng)屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)。