2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、影響個人勞動力供給意愿的因素有(   )。【多選題】

A.市場工資率

B.個人財富總量

C.個人偏好

D.個人社會關系

E.社會政策

正確答案:A、B、C

答案解析:影響個人勞動力供給意愿的因素主要有以下三個。(1)市場工資率。在其他條件不變的情況下,市場工資率的上升意味著一個人在家享受閑暇的機會成本(即如果他把這些閑暇時間用于社會工作可獲得的收入)增加了,這時,人們選擇工作的可能性會更大一些;反之,若市場工資率較低,人們愿意工作的可能性就小。如前所述,工資率的上升對同一個人來說,既會產(chǎn)生收入效應,也會產(chǎn)生替代效應,收入效應會促使勞動者減少勞動力供給,而替代效應會促使勞動者增加勞動力供給,最終結果取決于哪一種效應更大。當收入效應大于替代效應時,工作時間減少;當替代效應大于收入效應時,工作時間增加。(2)個人財富總量。個人財富總量對單個勞動者的勞動力供給意愿的影響也是非常明顯的。一般認為,現(xiàn)階段勞動者參加社會工作的主要動機是謀取收入或積累財富,而一旦人的財富較多,他便傾向于少工作甚至不工作而多享受閑暇。因此,個人財富總量越大,勞動者參加社會工作的動機就越小;相反,個人財富越少,參加社會工作的動機就越大。(3)個人偏好。

2、選擇培訓與開發(fā)方法時,需要考慮的因素不包括(   )?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略目標

B.培訓與開發(fā)的目的

C.受訓人員層次與水平

D.需求及內(nèi)容與教材

正確答案:A

答案解析:選擇培訓與開發(fā)方法時,要綜合考慮培訓與開發(fā)的目的、需求。以及內(nèi)容與教材、受訓人員層次與水平、訓練的時間、場地與人數(shù)等諸多因素。

3、小王在編寫任職資格時，應注意的事項包括( )?！究陀^案例題】

A.根據(jù)任職者當前的情況編寫任職資格

B.文字表述和用詞要符合相關政策法規(guī)

C.任職資格是履行職位職責的最低要求

D.任職資格不得在性別、年齡等方面存在歧視現(xiàn)象

正確答案:B、C、D

答案解析:編寫任職資格時，應該注意以下幾點：①應該制定職位標準去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應任職者；②用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視；③切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求；④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

4、與個體決策相比,團體決策的缺點體現(xiàn)在()?！究陀^案例題】

A.降低了決策的合法性

B.耗費了時間

C.降低了對最終決策的認同感

D.提高了錯誤發(fā)生率

正確答案:B

答案解析:與個體決策相比,團體決策的缺點體現(xiàn)在:①耗費時間;②團體壓力難以克服;③有時候會產(chǎn)生有少數(shù)人把持的現(xiàn)象;④責任模糊。

5、下列不符合職工教育培訓經(jīng)費的使用范圍的有（）?！径噙x題】

A.高技能人才培訓

B.企業(yè)職工參加社會上的學歷教育所需費用

C.特種作業(yè)人員培訓

D.個人為取得學位而參加的在職教育所需費用

E.職業(yè)技術等級培訓

正確答案:B、D

答案解析:職工教育培訓經(jīng)費的使用范圍包括:上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、特種作業(yè)人員培訓、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出等。但企業(yè)職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育,所需費用應由個人承擔,不能擠占企業(yè)的職工教育培訓經(jīng)費。