2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、登記失業(yè)人員連續(xù)()個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的,由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記。【單選題】

A.3

B.6

C.9

D.10

正確答案:B

答案解析:登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記：（1）被用人單位錄用的；（2）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的；（3）已從事有穩(wěn)定收入的勞動(dòng)，并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（4）已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（5）完全喪失勞動(dòng)能力的；（6）入學(xué)、服兵役、移居境外的；（7）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（8）終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的；（9）連續(xù)6個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的；（10）已進(jìn)行就業(yè)登記的其他人員或各地規(guī)定的其他情形。

2、管理學(xué)界出現(xiàn)"以人為導(dǎo)向"或"以人為中心"的管理思想與提法,這是由(   )研究結(jié)果得出的?！締芜x題】

A.羅伯特?歐文

B.泰羅

C.閔斯特伯格

D.霍桑

正確答案:D

答案解析:霍桑1923年在芝加哥西方電氣公司進(jìn)行實(shí)驗(yàn),并提供了有史以來(lái)最著名的員工行為研究結(jié)果,也是人力資源管理發(fā)展中具有里程碑意義的事件。

3、違反《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令按其所欠工資的（）倍支付勞動(dòng)者賠償金?！締芜x題】

A.1-5倍

B.1-3倍

C.2-5倍

D.2-3倍

正確答案:A

答案解析:違反《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可麥令按其所欠工資的1-5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

4、勞動(dòng)法是調(diào)整( )的法律規(guī)范的總稱?！径噙x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.雇傭關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系

E.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

正確答案:A、E

答案解析:廣義上的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括國(guó)家制定的所有勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章等法律規(guī)范。

5、在我國(guó)法律體系中,勞動(dòng)法屬于()的重要組成部分?！締芜x題】

A.社會(huì)法

B.公法

C.私法

D.行政法

正確答案:A

答案解析:本題目考查勞動(dòng)法和社會(huì)法的關(guān)系

6、分析工作信息的步驟包括()?！径噙x題】

A.梳理企業(yè)、部門的全部工作信息

B.確認(rèn)部門工作任務(wù)及權(quán)限分配

C.確認(rèn)工作任務(wù)清單中對(duì)工作績(jī)效影響大的工作任務(wù)

D.確認(rèn)該工作的任職資格條件

E.分析員工的心理素質(zhì)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作信息分析的步驟包括:①按照工作流程或者不同工作之間邏輯上的一致性將整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)乃至部門、企業(yè)的全部工作信息進(jìn)行梳理,得到部門的工作任務(wù)清單,確認(rèn)部門工作任務(wù)及權(quán)限分配;②針對(duì)部門內(nèi)的每一職位,確認(rèn)其工作任務(wù)清單,并判斷任務(wù)清單中的關(guān)鍵工作任務(wù)(即對(duì)工作績(jī)效影響大的工作任務(wù));③針對(duì)關(guān)鍵工作任務(wù)進(jìn)行分析,確認(rèn)該工作的任職資格條件。

7、工作分析方法中的問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)包括( )。【多選題】

A.調(diào)查范圍廣

B.不影響被調(diào)查人員的正常工作

C.問(wèn)卷的回收率通常較高

D.隨時(shí)控制訪談進(jìn)度

E.對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)沒有要求

正確答案:A、B

答案解析:本題考查問(wèn)卷調(diào)查法。問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)在于可以在短時(shí)間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料，費(fèi)用低，速度快，節(jié)省時(shí)間和人力;調(diào)查范圍廣;不影響被調(diào)查人員的正常工作。

8、下列屬于勞動(dòng)法確立的主要制度的有（）?！径噙x題】

A.促進(jìn)就業(yè)制度

B.勞動(dòng)合同制度

C.工資標(biāo)準(zhǔn)制度

D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

E.勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的制度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動(dòng)法確立的主要制度包括:促進(jìn)就業(yè)制度:勞動(dòng)合同制度:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度:勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的制度等。并不包括工資標(biāo)準(zhǔn)制度。

9、為了做好該公司的工作分析，工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()?！究陀^案例題】

A.企業(yè)平均工資

B.工作流程圖

C.組織機(jī)構(gòu)圖

D.職位配置圖

正確答案:B、C、D

答案解析:工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息主要包括：企業(yè)的戰(zhàn)略、企業(yè)文化、各項(xiàng)制度和政策、組織機(jī)構(gòu)圖、作業(yè)流程說(shuō)明、ISO質(zhì)量文件、各部門職能職責(zé)分工、職位配置圖、職位辦事細(xì)則、勞動(dòng)合同以及原有的對(duì)部門/職位的職責(zé)界定等。

10、團(tuán)體的發(fā)展階段有（）?！径噙x題】

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.產(chǎn)出期

E.磨合期

正確答案:A、B、C、D

答案解析:團(tuán)體的發(fā)展階段有形成期、沖突期、規(guī)范期、產(chǎn)出期和結(jié)束期。