2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、配置勞動力資源的基礎性調節(jié)手段是( )。【單選題】

A.勞動者自主擇業(yè)

B.政府促進就業(yè)

C.市場機制

D.用人單位自主用人

正確答案:C

答案解析:市場調節(jié)就業(yè)。是指通過培育和發(fā)展人力資源市場，以市場機制為配置勞動力資源的基礎性調節(jié)手段，實現用人單位和勞動者的雙向選擇。以促進勞動力在競爭中實現最優(yōu)化配置，促進勞動者不斷提高自身素質，促進勞動力資源從總體上得到充分利用和開發(fā)。

2、奧爾波特認為，人的價值觀可以分為（）?！径噙x題】

A.理論型

B.經濟型

C.政治型

D.審美型

E.實踐型

正確答案:A、B、C、D

答案解析:奧爾波特和弗農根據斯普蘭格的六分類編制了“價值觀研究量表”，并認為人的價值觀可以分為經濟型、理論型、審美型、社會型、宗教型和i政治型六類。

3、用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的( )?！締芜x題】

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

正確答案:B

答案解析:考察安排殘疾人就業(yè)的比例。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。

4、（）旨在營造一種鼓勵大家暢所欲言的氛圍，不論有人提出看來多么可笑的意見，在沒有逐一討論之前，都不得進行批評或嘲笑。【單選題】

A.頭腦風暴法

B.德爾菲技術

C.具名團體技術

D.階梯技術

正確答案:A

答案解析:本題考查團體決策的常用方法。頭腦風暴法是為克服團體壓力抑制不同見解而設計的，鼓勵創(chuàng)造性思維的常用方法。它旨在營造一種鼓勵大家暢所欲言的氛圍，不論有人提出看來多么可笑的意見，在沒有逐一討論之前，都不得進行批評或嘲笑。

5、工人技術等級標準是按不同工種、不同等級制定的，其中不包括（）。【單選題】

A.知識要求

B.技能要求

C.工作經驗

D.工作實例

正確答案:C

答案解析:工人技術等級標準是按不同工種、不同等級制定的，其中包括知識要求、技能要求、工作實例三部分。ABD說法均為正確，工作經驗不在上述之列，故C錯誤。