2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、員工減玉的措施包括的內(nèi)容有（）?！径噙x題】

A.改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來(lái)的壓力

B.從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

C.學(xué)會(huì)緩解壓力，自我放松

D.在組織制度、程序上幫助員工減輕壓力，加強(qiáng)過(guò)程管理

E.減少自己的產(chǎn)出值

正確答案:A、B、C、D

答案解析:員工減壓的措施包括改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來(lái)的壓力;從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學(xué)會(huì)緩解壓力，自我放松;在組織制度、程序上幫助員工減輕壓力，加強(qiáng)過(guò)程管理。

2、進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí),包括的工作內(nèi)容有(   )?！締芜x題】

A.確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平

B.對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測(cè)

C.出對(duì)組織內(nèi)各職位所需要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作責(zé)任進(jìn)行清晰地界定

D.根據(jù)既定的目標(biāo)對(duì)員工的工作結(jié)果做出評(píng)價(jià)

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃。對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預(yù)測(cè)；根據(jù)預(yù)測(cè)的結(jié)果制定出平衡供需的計(jì)劃等。

3、根據(jù)弗洛伊德的理論，態(tài)度包括（）。【多選題】

A.能力成分

B.認(rèn)知成分

C.情感成分

D.行為傾向成分

E.智力成分

正確答案:B、C、D

答案解析:AE屬于混淆選項(xiàng)，其中B認(rèn)知成分是指人們對(duì)外界的心理印象；C情感成分是指人們對(duì)態(tài)度對(duì)象肯定或否定的評(píng)價(jià)以及由此引發(fā)的情緒情感；D是指人們對(duì)態(tài)度所預(yù)備采取的反應(yīng)。

4、員工表達(dá)不滿的方式，消極的和具有破壞性的是（）。【單選題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠(chéng)

D.忽視

正確答案:D

答案解析:員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式包括：辭職、提建議、忠誠(chéng)和忽視。其中,忽視是指消極地聽(tīng)任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展，包括抱怨、抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等，是消極和具有破壞性的。

5、規(guī)范我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括( )。【多選題】

A.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

B.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

C.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

D.《勞動(dòng)合同法》

E.《工傷保險(xiǎn)條例》

正確答案:A、B、C、E

答案解析:規(guī)范我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等。

6、關(guān)于情緒和情感的說(shuō)法正確的是（）?！径噙x題】

A.情緒是情感的外在表現(xiàn)

B.情緒的變化受情感的制約

C.情緒反應(yīng)在先，情感體驗(yàn)發(fā)生在后

D.情感帶有沖動(dòng)性和爆發(fā)性

E.情感是與有機(jī)體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗(yàn)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查情緒和情感的內(nèi)容。選項(xiàng)DE說(shuō)法錯(cuò)誤，說(shuō)的都是情緒的，不是情感。情緒和情感有著緊密的聯(lián)系：首先，情緒是情感的外在表現(xiàn)，離開(kāi)具體的情緒表現(xiàn)，人的情感就無(wú)從表達(dá)。其次，情緒的變化人情感的制約。情緒和情感的區(qū)別之一是：情緒反應(yīng)在先，情感體驗(yàn)發(fā)生在后。

7、關(guān)于員工援助計(jì)劃(EAP)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。【單選題】

A.設(shè)置員工援助計(jì)劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問(wèn)題

B.員工援助計(jì)劃是一種員工福利，不能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.與內(nèi)部員工援助計(jì)劃相比，員工更加偏愛(ài)外部員工援助計(jì)劃

D.員工援助計(jì)劃通常是長(zhǎng)期的

正確答案:B

答案解析:員工援助計(jì)劃的作用：①可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，減少員工問(wèn)題帶來(lái)的損失；②幫助員工解決生活上的問(wèn)題，促進(jìn)身心健康，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)及職業(yè)生涯規(guī)劃；③提高生產(chǎn)效率及工作績(jī)效，改善工作情緒，提高土氣；④增加勞資溝通，促進(jìn)雙方之間的融洽關(guān)系。

8、薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性是指（）。【單選題】

A.同一企業(yè)中，相同資歷、職位、技能的員工薪酬應(yīng)基本相同

B.同一企業(yè)中，不同職務(wù)所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)

C.是指社會(huì)上和市場(chǎng)中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，找到所需人才

D.以上都不對(duì)

正確答案:C

答案解析:競(jìng)爭(zhēng)性原則，指在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力，才足以戰(zhàn)勝市場(chǎng)中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè)，獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向，還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

9、下列各項(xiàng)不屬于垂直溝通的是（）?！締芜x題】

A.生產(chǎn)經(jīng)理聽(tīng)取質(zhì)檢員報(bào)告

B.員工向人事經(jīng)理投訴

C.財(cái)務(wù)經(jīng)理與營(yíng)銷經(jīng)理交換信息

D.總經(jīng)理參加新進(jìn)員工歡迎會(huì)

正確答案:C

答案解析:垂直溝通是指在團(tuán)體或組織中，在高低各個(gè)結(jié)構(gòu)層次之間進(jìn)行的溝通，有下行溝通和上行溝通兩種形式。C項(xiàng)屬于組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間所進(jìn)行的橫向溝通；AD兩項(xiàng)屬于下行溝通；B項(xiàng)屬于上行溝通。

10、下列關(guān)于德?tīng)柗萍夹g(shù)描述正確的是（）?！径噙x題】

A.可以節(jié)省面談會(huì)議成本

B.避免人際沖突

C.比較費(fèi)時(shí)

D.不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法

E.成員感受不到凝聚力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查團(tuán)體決策的常用方法。德?tīng)柗萍夹g(shù)可以節(jié)省面談會(huì)議的成本，還能避免人際沖突，但是比較費(fèi)時(shí)，也不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法。