學習人力資源管理專業(yè)的小伙伴們看這里!你們了解過初級經(jīng)濟師關于人力資源管理專業(yè)的知識點嗎?為了大家能夠及時了解，幫考網(wǎng)為大家?guī)砹艘韵聝?nèi)容，感興趣的小伙伴快帶上你的小伙伴一起來圍觀。

人力資源管理專業(yè)知識和實務

1、組織行為學基礎

① 個體心理與行為。辨析人格、智力與能力、情緒與情感、態(tài)度與行為、價值觀，運用人格特質(zhì)理論、智力結構基本理論、情緒理論、態(tài)度形成理論、態(tài)度改變理論、自我價值定向理論等分析個體心理與行為。

② 團體心理與行為。理解團體和團體規(guī)范，分析團體壓力下的個體行為，辨析團體凝聚力的作用和影響因素，詮釋團體的社會影響，理解團體內(nèi)部溝通和溝通的過程與方式，克服溝通障礙、實施有效溝通，分析團體決策的特點，避免團體極化和團體思維，運用團體決策技術實施有效的團體決策。

2、人力資源管理

① 人力資源管理概述。理解主要經(jīng)濟理論、管理學、企業(yè)資源基礎理論對人力資源的分析和論述，辨析人力資源的特性，理解人力資源管理產(chǎn)生與發(fā)展的歷史，詮釋人力資源管理的功能、作用、基本職能，分析中高層管理者的人力資源管理責任。

② 工作分析。理解工作分析的流程和各階段的主要工作內(nèi)容，比較各種工作分析方法的優(yōu)缺點和適用范圍，編制職位說明書，理解工作研究的操作流程，提高作業(yè)能力、減少勞動疲勞、實施安全目標管理、預防事故，詮釋工作設計的目的及內(nèi)容，運用工作設計方法實施工作設計。

3、人力資源與社會保險政策

① 勞動法律關系。理解勞動法和勞動法律關系，分析勞動法的調(diào)整對象和我國勞動法的適用范圍，辨別勞動法律關系的主體、客體及勞動法律關系主體的權利義務，掌握勞動法的表現(xiàn)形式和主要制度，了解有關國際勞工公約。

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