2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司在編制職位說明書時應(yīng)注意的事項是()?！究陀^案例題】

A.明確具體職責(zé)和職權(quán)范圍

B.任職資格應(yīng)體現(xiàn)履行職責(zé)的最高要求

C.在編寫好職位說明書之后,要與相關(guān)人員溝通,核對并修改相關(guān)內(nèi)容

D.語言應(yīng)具體、簡明、避免歧義

正確答案:A、C、D

答案解析:職位說明書包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。在編寫工作描述時,應(yīng)該注意以下幾點:
①明確職權(quán)范圍;
②描述職責(zé)時,語言應(yīng)盡量具體、簡明、避免歧義。
在編寫工作規(guī)范時,應(yīng)該注意以下幾點:
①應(yīng)該制定職位標準去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;
②用語要符合法律條文,嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;
③切記工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求;
④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

2、自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者(),無需向勞動者支付經(jīng)濟補償?！締芜x題】

A.解除勞動合同

B.終止勞動關(guān)系

C.解除勞務(wù)合同

D.終止勞務(wù)關(guān)系

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法實施條例》規(guī)定,自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

3、以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的缺點是()?！締芜x題】

A.反饋的有效性差

B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響

C.導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程

D.導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競爭

正確答案:A

答案解析:以員工特征為基礎(chǔ)的績效考核方法衡量的是員工的個人特性,這種方法主要回答員工人怎么樣,而不是工作做得怎么樣。這類考核方法簡單易行,但是有效性差、缺乏穩(wěn)定性、無法提供有效的反饋信息。

4、在初步的要求被他人接受以后,重新修改以前的要求,增加新的價碼的說服技巧是()。【單選題】

A.門前技巧

B.折扣技巧

C.腳在門檻內(nèi)技巧

D.滾雪球技巧

正確答案:D

答案解析:常見的增加他人順從的技巧包括:
①“腳在門檻內(nèi)技巧”,即首先向他人提出一個較小的要求,在對方接受后,再提出一個較大的要求,那么新的要求被接受的可能性會增加;
②“門前技巧”,即首先向他人提出一個很大的要求,在對方拒絕之后,再提出一個較小的要求,這時小要求被接受的可能性增加;
③“折扣技巧”,即首先向他人提出一個很大的要求,在對方回應(yīng)之前趕緊打些折扣或給對方其他好處,則對方更有可能接受;
④“滾雪球”,即在最初的要求被他人接受之后,告訴他人由于自己的要求被低估,又重新修改之前的提案,增加新的要求或價碼,這時對方更有可能接受新的出價。

5、關(guān)于具名團體技術(shù)的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.具名團體技術(shù)是以口頭形式完成的

B.團體成員在決策前應(yīng)盡量不進行溝通

C.具名團體技術(shù)不限制時間

D.團體成員可以從別人那里獲得靈感

正確答案:B

答案解析:具名團體只是在名義上存在,具名團體技術(shù)的特點是決策時融合書面的形式,在作決策以前將交往控制在最低限度,以保證個體決策的獨立性。成員決策的具體程序:在討論之前,每個成員針對問題寫下自己的意見。然后,每個成員輪流報告自己的意見,這時不允許做任何討論、評論;接下來,整個團體討論各種意見;最后,各個成員以獨立的方式各自給各種意見打分,累計取得最高分的方案被接受。

6、如果專家乙的觀點符合實際,則正確的說法是()?！究陀^案例題】

A.事實一表明,一些航空公司在招聘中存在歧視行為

B.事實一表明,一些航空公司對求職者實施了工資歧視

C.事實二表明,一些企業(yè)對一些求職者實施了統(tǒng)計性歧視

D.事實二表明,一些企業(yè)對一些求職者實施了職業(yè)歧視

正確答案:A、C、D

答案解析:如果專家乙的觀點符合實際,事實一表明,一些航空公司在招聘中存在歧視行為,包括對求職者實施了工資歧視;事實二表明,一些企業(yè)對一些求職者實施了職業(yè)歧視。

7、關(guān)于最低工資立法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.最低工資立法會使所有的勞動者受益

B.最低工資立法必然導(dǎo)致低收入勞動者之間的收入差距縮小

C.當法定最低工資高于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響

D.當法定最低工資等于或低于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響

正確答案:D

答案解析:最低工資立法對于收入分配不平等程度的最終影響是什么,要取決于壓縮效應(yīng)和擴大效應(yīng)的力量哪一個更大。如果前者的力量更大,則最低工資立法削弱了社會上的收入不平等程度;反之,若后者的力量更大,則社會上的不平等程度會進一步加劇。

8、一家公司擬招用20位初級操作工,并擬自行對這些人員進行培訓(xùn),恰當?shù)恼衅阜椒ㄊ?)?！締芜x題】

A.從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘

B.在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告

C.搜索人力資源數(shù)據(jù)庫

D.從其他企業(yè)“挖墻腳”

正確答案:A

答案解析:人力資源專業(yè)人員在選擇招聘方法前必須首先識別未來員工的來源。如果一家公司需要20位初級機械操作工,并且這家公司愿意對他們進行培訓(xùn)。那么,職業(yè)學(xué)校就可能是很好的招聘渠道。

9、熟練勞動力所占的比重、技術(shù)經(jīng)濟特點、發(fā)展階段等因素有助于解釋不同的()間的工資差別?！締芜x題】

A.員工

B.產(chǎn)業(yè)

C.崗位

D.職業(yè)

正確答案:B

答案解析:不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因:熟練勞動力所占比重、技術(shù)經(jīng)濟特點、發(fā)展階段、工會化程度和地理位置。

10、小馬如向公司提出解除勞動合同,則()?！究陀^案例題】

A.勞動合同即行解除

B.應(yīng)提前3日書面通知公司

C.應(yīng)提前30日書面通知公司

D.在公司不予批準的情況下,小馬應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同

正確答案:C

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。