2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列各項(xiàng)不是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的主要來(lái)源的是（）?！締芜x題】

A.組織分析

B.市場(chǎng)分析

C.工作任務(wù)分析

D.人員分析

正確答案:B

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面:①組織分析，旨在確定組織中哪些方面需要培訓(xùn)與開(kāi)發(fā);②工作任務(wù)分析，旨在確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容;③人員分析，主要是通過(guò)分析員工現(xiàn)有狀況與應(yīng)有狀況之間的差距，來(lái)確定誰(shuí)需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，以及接受什么樣的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。

2、規(guī)范我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括( )。【多選題】

A.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

B.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

C.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

D.《勞動(dòng)合同法》

E.《工傷保險(xiǎn)條例》

正確答案:A、B、C、E

答案解析:規(guī)范我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等。

3、記錄員工在績(jī)效周期內(nèi)的不良事故，是（）的操作方法?！締芜x題】

A.行為錨定法

B.行為觀察量表法

C.排序法

D.不良事故評(píng)價(jià)法

正確答案:D

答案解析:記錄員工在績(jī)效周期內(nèi)的不良事故，是屬于不良事故評(píng)價(jià)法的操作方法。

4、下列屬于工作要素法的工作分析系統(tǒng)步驟的是（）?！径噙x題】

A.收集工作要素

B.整理工作要素

C.劃分工作分析維度

D.確定各類要素

E.整理要素結(jié)論

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查現(xiàn)代的工作分析方法。工作要素法的工作分析系統(tǒng)主要包括四個(gè)步驟，依次是收集工作要素、整理工作要素、劃分工作分析維度、確定各類要素。

5、美國(guó)心理學(xué)家薩普爾將工作價(jià)值觀分為三大群組，不包括（）。【單選題】

A.內(nèi)在工作價(jià)值

B.外在工作價(jià)值

C.外在報(bào)酬

D.內(nèi)在報(bào)酬

正確答案:D

答案解析:美國(guó)心理學(xué)家薩普爾將工作價(jià)值觀分為三大群組：一是內(nèi)在工作價(jià)值；二是外在工作價(jià)值；三是外在報(bào)酬。

6、績(jī)效考核周期的影響因素有（）?！径噙x題】

A.獎(jiǎng)金發(fā)放周期

B.工作任務(wù)的完成周期

C.工作的性質(zhì)

D.工作的復(fù)雜程度

E.工作的穩(wěn)定性

正確答案:A、B、C

答案解析:績(jī)效考核周期的影響因素有:1.獎(jiǎng)金發(fā)放周期2工作任務(wù)的完成周期3.工作的性質(zhì)。

7、在對(duì)態(tài)度的定義中，強(qiáng)調(diào)了態(tài)度的組成及特性的學(xué)者是（）?！締芜x題】

A.阿爾波特

B.克里赫

C.弗里德曼

D.吉爾福特

正確答案:C

答案解析:弗里德曼認(rèn)為態(tài)度是個(gè)體對(duì)某一特定事物、觀念或他人穩(wěn)固的，由認(rèn)知、情感和行為傾向三個(gè)成分組成的心理傾向。他的定義強(qiáng)調(diào)了態(tài)度的組成及特性。

8、依據(jù)巴尼的標(biāo)準(zhǔn)，人力資源能夠給企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的特征包括（）?！径噙x題】

A.優(yōu)秀的人力資源容易被輕易模仿

B.優(yōu)秀的人力資源非常昂貴

C.優(yōu)秀的人力資源可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

D.優(yōu)秀的人力盜源是稀缺的

E.優(yōu)秀的人力資源是難以替代的

正確答案:C、D、E

答案解析:巴尼指出，成為異質(zhì)性資源必須具備的四個(gè)特性，即有價(jià)值性、稀缺性、難以模仿性和難以替代性，構(gòu)成了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的內(nèi)生來(lái)源。AB表述錯(cuò)誤，教材未提及此說(shuō)法，CDE說(shuō)法符合題意。

9、與次等勞動(dòng)力市場(chǎng)相比,優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括()?！径噙x題】

A.就業(yè)條件好

B.工資福利水平高

C.工作環(huán)境良好

D.職業(yè)保障性強(qiáng)

E.晉升機(jī)會(huì)多

正確答案:A、B、C、D

答案解析:優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括:勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)條件好,工資福利水平高,工作環(huán)境良好,職業(yè)保障性強(qiáng)。次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征為:就業(yè)不穩(wěn)定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會(huì)地位也較低。

10、對(duì)操作人員而言，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容主要包括（）?！径噙x題】

A.專業(yè)知識(shí)

B.業(yè)務(wù)技能

C.領(lǐng)導(dǎo)技能

D.經(jīng)營(yíng)技能

E.工作態(tài)度

正確答案:A、B、E

答案解析:人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。