2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列各項中，（）原則是傳統(tǒng)薪酬方案的要求?！径噙x題】

A.公平性

B.競爭性

C.激勵性

D.經(jīng)濟性

E.可接受性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則包括:①公平性原則；②競爭性原則；③激勵性原則；④經(jīng)濟性原則；⑤合法性原則。現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計原則還包括團隊性原則和隱性報酬原則。

2、以下對工作評價的描述,正確的有()?！径噙x題】

A.工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值

C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準

D.工作評價是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

E.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值

正確答案:A、B、C

答案解析:工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。工作評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面:①確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值,得出職位等級序列；②為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ),在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的前提下,通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責權(quán)限、任職資格。

3、工作評價的作用包括( ； ； ；)?！径噙x題】

A.確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值,得出職位等級序列

B.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準,以消除不同公司間由于職位名稱不同帶來的差異

C.使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)

D.解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

E.解決薪酬的外部競爭性問題

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。工作評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面:一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值,得出職位等級序列；二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準,以消除不同公司間由于職位名稱的不同,或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異,從而使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。

4、同一企業(yè)內(nèi)相同職位上的兩名員工,其為企業(yè)做出的貢獻相同,但兩者所得到的獎金卻是不同的,這說明該企業(yè)的薪酬違反了()原則。【單選題】

A.外部公平性

B.個人公平性

C.內(nèi)部公平性

D.集體公平性

正確答案:B

答案解析:薪酬設(shè)計應(yīng)遵循公平性的原則,它分為三個層次:①外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當基本相同；②內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲得薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻,只要比值一致便是公平；③個人公平性,指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬與各自的貢獻比值應(yīng)大致相等。

5、下列關(guān)于薪酬的作用不包括( ； ； ；)?！締芜x題】

A.是員工的基本生活保障

B.對員工起著心理激勵功能

C.塑造和強化企業(yè)文化

D.改善當?shù)鼐用裆钏?/p>

正確答案:D

答案解析:薪酬的作用:(一)對員工的作用:基本生活保障；心理激勵功能；個人價值體現(xiàn)；(二)對企業(yè)的作用:改善經(jīng)營績效；塑造和強化企業(yè)文化；支持企業(yè)變革。