2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱?！径噙x題】

A.雇傭關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

D.經(jīng)濟關(guān)系

E.勞務(wù)關(guān)系

正確答案:B、C

答案解析:在我國,勞動法的概念有廣義和狹義之分。狹義的勞動法是指自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。廣義的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

2、為了做好該公司的工作分析,工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()。【客觀案例題】

A.企業(yè)平均工資

B.工作流程圖

C.組織機構(gòu)圖

D.職位配置圖

正確答案:B、C、D

答案解析:通過調(diào)查企業(yè)內(nèi)部資料,可以獲得與工作相關(guān)的背景信息。工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括:企業(yè)的戰(zhàn)略、企業(yè)文化、各項制度和政策、組織機構(gòu)圖、作業(yè)流程說明、ISO質(zhì)量文件、各部門職能職責(zé)分工、職位配置圖、職位辦事細則、勞動合同以及原有的對部門(職位)的職責(zé)界定,等等。

3、對組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()。【多選題】

A.有效控制招聘成本

B.有利于組織對外宣傳

C.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)

D.提高組織的留用比率

E.促使組織吸引到優(yōu)秀的人力資源

正確答案:A、B、D、E

答案解析:建立完善的組織人員招聘錄用系統(tǒng)不僅對人力資源管理本身,而且對整個組織具有重要的意義,主要表現(xiàn)在:①決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源;②達到成本效率;③是組織對外宣傳的有效途徑;④改進組織的留用比率。

4、該地區(qū)的勞動力市場在2008年之前基本處于均衡狀態(tài),意味著該地區(qū)()?！究陀^案例題】

A.勞動力市場上的供給和需求基本相當(dāng)

B.勞動力市場供求不會再發(fā)生變化了

C.勞動力市場上存在一個均衡工資率

D.勞動力市場上存在一個均衡就業(yè)量

正確答案:A、C、D

答案解析:在其他條件不變的情況下,如果我們能夠找到一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達到了均衡,這一工資率便為均衡工資率,這一時間上的就業(yè)量就是均衡就業(yè)量。

5、在績效管理中運用標桿超越法的優(yōu)點在于()?！径噙x題】

A.有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團隊和整個企業(yè)的潛能

B.可以直接模仿標桿企業(yè)的運營,節(jié)省戰(zhàn)略制定的成本

C.有助于完善企業(yè)經(jīng)營者激勵機制

D.有助于顯著降低企業(yè)經(jīng)營成本

E.有助于企業(yè)學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗,克服制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)

正確答案:A、C、E

答案解析:標桿超越法的核心是選擇同行業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學(xué)習(xí)、借鑒的榜樣,從而趕超一流企業(yè),不斷提升市場競爭力。標桿超越法更有利于激勵企業(yè)內(nèi)部成員的潛力、也有利于促進經(jīng)營者激勵制度的完善。

6、難以對個人的產(chǎn)出進行衡量將會成為()實施的一個障礙。【單選題】

A.計時工資計劃

B.福利計劃

C.個人激勵工資計劃

D.集體激勵計劃

正確答案:C

答案解析:常見的個人獎勵計劃有:計件制、計時制、傭金制、管理激勵計劃和行為鼓勵計劃。個人獎勵計劃的優(yōu)點是:個人獎勵計劃降低了監(jiān)督成本,能夠更好地預(yù)測和控制勞動力成本,而且較易操作,易于溝通。同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。個人獎勵計劃的缺點是:由于現(xiàn)代企業(yè)中職位性質(zhì)的不斷變化,一些職位很難再以物質(zhì)產(chǎn)出的方式區(qū)分員工的個人績效。

7、關(guān)于合理設(shè)計作業(yè)中用力方法的說法,正確的是()。【單選題】

A.利用人體的活動特點可以獲得力量和準確性

B.合理安排負荷就是追求低負荷

C.應(yīng)盡量提高動作能級

D.不必考慮不同體位的用力特點

正確答案:A

答案解析:合理設(shè)計作業(yè)中的用力方法包括:①合理安排負荷,并非單純追求低負荷;②按生物力學(xué)原理,把力用到完成某一操作動作的做功上去,避免浪費體力;③利用人體活動特點獲得力量和準確性;④利用人體的動作經(jīng)濟原則,即保持動作自然、對稱、有節(jié)奏;⑤降低動作能級;⑥充分考慮不同體位的用力特點。

8、關(guān)于工資差別的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.工資差別具有在整個社會范圍內(nèi)重新配置勞動力資源的作用

B.勞動者的技能差異和勞動條件差異是導(dǎo)致工資差別出現(xiàn)的主要原因

C.人們不僅關(guān)心工資水平,同時也關(guān)心工資差別

D.為了貫徹按勞分配的原則,就必須盡可能地擴大工資差別

正確答案:D

答案解析:隨著社會的發(fā)展,人們總是力求縮小社會成員之間的收入差距,但這種差距的存在必然是長期的。工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的,貫徹按勞分配的原則,只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同,勞動條件的差別無法消除,工資差別就不可能消除。

9、導(dǎo)致第三種情況中的工資差別的原因在于()?！究陀^案例題】

A.技術(shù)經(jīng)濟特點不同

B.地理位置不同

C.工會化程度不同

D.勞動力供求狀況不同

正確答案:A

答案解析:不同產(chǎn)業(yè)部門各自不同的技術(shù)經(jīng)濟特點是造成產(chǎn)業(yè)部門間工資差異的第二個因素。一般情況下,規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門,人均工資水平也較高,這是因為越是資本密集的產(chǎn)業(yè),對資本投資的要求就越高,易于形成賣方壟斷的結(jié)構(gòu);同時,資本對勞動力的比例較高意味著,勞動報酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對較小,資本的利潤較高,從而有能力支付較高的工資。

10、某公司招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗的人力資源副總經(jīng)理,并且這家公司內(nèi)部沒有一個具備這種資格的人選,在這種情況下,理想的招聘來源是()?！締芜x題】

A.競爭對手或其他公司相應(yīng)崗位的員工

B.等待就業(yè)的退伍軍人

C.個體勞動者

D.人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生

正確答案:A

答案解析:對于一個要求具有長期工作經(jīng)驗的職位來說,其競爭對手和同一行業(yè)中的其他公司可能是一個較好的招聘來源。