2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?應當在()時支付?！締芜x題】

A.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.辦結工作交接

C.辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)

D.辦理失業(yè)登記

正確答案:B

答案解析:用人單位依法應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。

2、企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定提取職工教育經(jīng)費,對勞動者進行()培訓和繼續(xù)教育培訓。【單選題】

A.職業(yè)技能

B.創(chuàng)業(yè)

C.就業(yè)前

D.再就業(yè)

正確答案:A

答案解析:《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定:企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定提取職工教育經(jīng)費,對勞動者進行職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓。

3、關于作業(yè)能力的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.作業(yè)能力只受生理因素的影響

B.延長工作時間可以提高作業(yè)能力

C.選擇正確作業(yè)姿勢可以提高作業(yè)能力

D.輪班制度可以提高作業(yè)能力

正確答案:C

答案解析:選項A,作業(yè)能力受生理因素、環(huán)境因素、工作條件和性質(zhì)的影響;選項B,勞動強度越大,機體耗氧量也越大。如果一味延長工作時間,只可能導致錯誤和事故的發(fā)生;選項D,作業(yè)者在夜間的生理機能水平只有白班工作時的70%,以致工作效率降低,且影響作業(yè)者健康。因此,應盡量避免輪班制。

4、對于該企業(yè)裁減人員,工會依法可采取的措施是()?！究陀^案例題】

A.工會認為裁減人員方案不適當,有權提出意見

B.工會認為裁減人員方案違反法律、法規(guī)或者勞動合同,有權要求糾正

C.職工因被裁減申請勞動爭議仲裁時,工會給予支持和幫助

D.職工因被裁減申請勞動爭議仲裁有困難的,工會可以代表職工申請勞動爭議仲裁

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。職工因被裁減申請勞動爭議仲裁時,工會應給予支持和幫助

5、關于培訓與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法,正確的是()。【多選題】

A.它適用于企業(yè)中較高層次的管理者

B.它是一種較先進的訓練高級管理意識與能力的方法

C.它不如案例研討法生動、具體

D.它的設計難度大且實施費用昂貴

E.它能使學員在決策過程中面臨很多模擬現(xiàn)實的管理矛盾

正確答案:A、B、D、E

答案解析:選項C,與案例研討法相比較,管理游戲法具有更加生動、更加具體的特征。

6、與其他招聘方法相比,網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點是()。【多選題】

A.能夠快速傳播招聘信息

B.適用于招聘各種不同類型的員工

C.招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群

D.招聘信息的傳播面會很廣

E.求職者可以對招聘信息做出快速反應

正確答案:A、D、E

答案解析:網(wǎng)絡招募有兩大優(yōu)點:①節(jié)省時間。申請者可以通過發(fā)送電子郵件來對招募信息做出快速響應;招聘人員也可以快速安排有資格的候選人面試,或要求候選人提供其他材料。②可以大大增加申請人的數(shù)量。因特網(wǎng)上開放的資源可以使大量候選人看到招聘信息,為雇主提供全球范圍內(nèi)進行人員配置的機會。

7、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以()?！径噙x題】

A.訂立固定期限勞動合同

B.變更勞動合同約定的內(nèi)容

C.約定多次試用期

D.在法定勞動合同終止情形之外約定其他勞動合同終止條件

E.不訂立書面勞動合同

正確答案:A、B

答案解析:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

8、小趙大學剛畢業(yè)時的情況表明()?！究陀^案例題】

A.小趙當時處于內(nèi)部勞動力市場上

B.小趙當時在優(yōu)等勞動力市場上很難實現(xiàn)就業(yè)

C.當時的市場對大學畢業(yè)生的需求相對不足

D.大學畢業(yè)生也可能會在次等勞動力市場上就業(yè)

正確答案:B、C、D

答案解析:選項A,內(nèi)部勞動力市場則是指在大型組織內(nèi)部存在的,由一系列規(guī)則和程序指導組織內(nèi)部的雇傭關系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。有本案例可以看出,小趙大學剛畢業(yè)時處于外部勞動力市場。

9、用人單位與勞動者發(fā)生的()爭議,適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》?！径噙x題】

A.申領失業(yè)保險待遇

B.確認勞動關系

C.終止勞動合同

D.借款

E.勞動報酬

正確答案:B、C、E

答案解析:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:①因確認勞動關系發(fā)生的爭議;②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;④因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;⑤因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。”

10、團體溝通的作用主要包括()?！径噙x題】

A.控制行為

B.過濾

C.表達情感

D.激勵

E.編碼信息

正確答案:A、C、D

答案解析:在團體中,溝通的作用主要有四種:控制、激勵、情感表達、信息流通。溝通可以控制行為、可以起到激勵作用。情感表達和信息流通是溝通最顯而易見的基本職能。