2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動者應該承擔的義務包括()。【多選題】

A.完成勞動任務

B.提高職業(yè)技能

C.就危害生命安全的勞動條件,對用人單位提出批評、檢舉

D.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

E.履行法律法規(guī)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動者應當承擔的義務包括:①完成勞動任務;②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀律和職業(yè)道德;⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。

2、我國勞動法的形式，包括：①憲法中有關勞動問題的規(guī)定；②國務院制定的勞動行政法規(guī)；③全國人民代表大會及其常委會制定的有關法律；④國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章；⑤我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書；⑥地方性勞動法規(guī)；⑦其他規(guī)范性文件。按其規(guī)范的效力層次從高到低的順序為( )?！締芜x題】

A.①>③>②>④>⑤>⑥>⑦

B.①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

C.①>⑤>③>②>⑥>④>⑦

D.①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

正確答案:B

答案解析:效力層次為：①憲法中有關勞動問題的規(guī)定；③全國人民代表大會及其常委會制定的有關法律；②國務院制定的勞動行政法規(guī)；⑥地方性勞動法規(guī)；④國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章；⑤我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書；⑦其他規(guī)范性文件。

3、規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )?！径噙x題】

A.《社會保險法》

B.《社會保險費征繳暫行條例》

C.《失業(yè)保險條例》

D.《勞動合同法》

E.《工傷保險條例》

正確答案:A、B、C、E

答案解析:規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》、《工傷保險條例》等。

4、關于價值觀的說法，正確的是( )?！径噙x題】

A.價值觀既是—種個體現象、社會現象，也是—種文化現象

B.價值觀隨情境不同而改變

C.價值觀不是內隱的，而是外顯的

D.價值觀比態(tài)度更形象、更具體

E.價值觀對行為具有解釋、預測和導向作用

正確答案:A、E

答案解析:從價值觀的主體角度考慮，它是一種個體現象，也是一種社會現象，還是一種文化現象;A正確。B說法教材未提及，為干擾項。從價值觀的表現形式看,它是外顯的也是內隱的，C正確;價值觀要比態(tài)度更抽象更概括，D錯誤。從價值觀的功能看,價值觀對行為具有解釋、預測和導向的作用，E正確。

5、不適用觀察法的工作有()?！径噙x題】

A.偶然、緊急的工作

B.工作循環(huán)周期較短的工作

C.腦力工作

D.易觀察的工作

E.重復性的工作

正確答案:A、C

答案解析:觀察法是指工作分析人員直接到工作現場,對某些特定的工作活動進行觀察,收集、記錄有關工作的內容、工作間的相互聯系、人與工作的關系,以及工作環(huán)境、條件等信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進行分析和歸納總結的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復性較強的工作,而不適用于腦力勞動要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作。

6、基本養(yǎng)老金的發(fā)放,其中較為普遍和實惠的做法是(   )?！締芜x題】

A.依托社區(qū)發(fā)放

B.通過郵局寄發(fā)

C.社會保險機構直接發(fā)放

D.委托銀行發(fā)放

正確答案:D

答案解析:養(yǎng)老金社會化發(fā)放的內容中委托銀行發(fā)放,是較為普遍的一種做法,銀行代發(fā)養(yǎng)老金免收手續(xù)費,目前大多數養(yǎng)老金的發(fā)放都是由銀行代發(fā)的,故選擇D。

7、（）指團體、團體規(guī)范會對每一個成員產生約束力，使其與團體保持一致，服從團體利益，效勞于團體?！締芜x題】

A.團體壓力

B.團體規(guī)范

C.團體凝聚力

D.團體精神

正確答案:A

答案解析:本題考查團體壓力。團體壓力是指團體、團體規(guī)范會對每一個成員產生約束力，使其與團體保持一致，服從團體利益，效勞于團體。

8、在員工表達對工作不滿的方式中，屬于消極反應方式的是( )?！締芜x題】

A.忠誠和辭職

B.辭職和提建議

C.忽視和辭職

D.忠誠和忽視

正確答案:D

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，可以從建設性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員I的反應方式分為四類: 一是辭職. (破壞性和積極的) ;二是提建議(建設性和積極的) ;三是忠誠(建設性和消極的) ;四是忽視(破壞性和消極的)。ABC說法不符合題意，D說法正確。

9、員工在工作滿意度較低的情況下，表現出不屬于破壞性和消極的反應是( )?！締芜x題】

A.錯誤率增加

B.曠工

C.遲到

D.離職

正確答案:D

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，可以從建設性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應方式分為四類：一是辭職（破壞性和積極的），員工選擇離開組織；二是提建議（建設性和積極的），與上級討論所面臨的問題，指出癥結所在，提出建設性的改革措施；三是忠誠（建設性和消極的），雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象，相信組織和管理層會作出正確的舉措；四是忽視（破壞性和消極的），消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展，包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。作為組織的管理者，應當努力引導員工表現出積極的、建設性的反應方式，并借此解決存在的問題，改善管理，消除不滿情緒。

10、為了做好該公司的工作分析，工作分析人員應收集的企業(yè)內部信息包括()。【客觀案例題】

A.企業(yè)平均工資

B.工作流程圖

C.組織機構圖

D.職位配置圖

正確答案:B、C、D

答案解析:工作分析人員應收集的企業(yè)內部信息主要包括：企業(yè)的戰(zhàn)略、企業(yè)文化、各項制度和政策、組織機構圖、作業(yè)流程說明、ISO質量文件、各部門職能職責分工、職位配置圖、職位辦事細則、勞動合同以及原有的對部門/職位的職責界定等。