2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、相當(dāng)于人力資源管理部門的研發(fā)中心,主要是出臺相關(guān)的制度政策,向其他部門提供有關(guān)咨詢等,這是(   )?！締芜x題】

A.服務(wù)中心

B.領(lǐng)導(dǎo)中心

C.業(yè)務(wù)中心

D.專家中心

正確答案:D

答案解析:專家中心，相當(dāng)于人力資源管理部門的研發(fā)中心，主要是出臺相關(guān)制度政策，向其他部門提供有關(guān)咨詢等，專家中心的人員素質(zhì)要求最高,必須精通人力資源管理的專業(yè)知識,應(yīng)當(dāng)是該領(lǐng)域的專家。服務(wù)中心主要是完成一些日常事務(wù)性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等;業(yè)務(wù)中心主要完成人力資源管理和各種職能活動。沒有領(lǐng)導(dǎo)中心這個(gè)機(jī)構(gòu)。

2、工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括( )?！径噙x題】

A.過程分析

B.作業(yè)分析

C.時(shí)間分析

D.動作分析

E.心理分析

正確答案:A、B、D

答案解析:方法研究包括三個(gè)部分：①過程分析；②作業(yè)分析；③動作分析。

3、學(xué)者們提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較有影響的有（）?！径噙x題】

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的統(tǒng)計(jì)模型

D.工作滿意度的均衡水平模型

E.工作滿意度的比較模型

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查工作滿意度理論。比較有影響的工作滿意度理論模型有:工作滿意度的因素模型、工作滿意度的差異模型、工作滿意度的均衡水平模型。

4、著名心理學(xué)家費(fèi)斯汀格提出的說明態(tài)度和行為之間關(guān)系的理論是（）?！締芜x題】

A.自我覺知理論

B.態(tài)度行為理論

C.認(rèn)知失調(diào)理論

D.結(jié)構(gòu)功能理論

正確答案:C

答案解析:認(rèn)知失調(diào)理論是著名心理學(xué)家費(fèi)斯汀格提出的一種認(rèn)知—致理論。認(rèn)知失調(diào)是指由于實(shí)施了一種與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。

5、腱反射機(jī)能檢查法屬于作業(yè)疲勞測定的( )?！締芜x題】

A.生化法

B.生理心理測試法

C.他覺觀察和主訴癥狀法

D.工作績效測定法

正確答案:B

答案解析:本題考查工作研究。生理心理測試法包括:腱反射機(jī)能檢查法、兩點(diǎn)刺激敏感閾限檢查法、頻閃融合閾限檢查法、連續(xù)色名呼叫檢查法。