2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列各項屬于員工對工作不滿的表達方式的有()?！径噙x題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

E.不合作

正確答案:A、B、C、D

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應(yīng)方式分為四類：一是辭職（破壞性和積極的），員工選擇離開組織；二是提建議（建設(shè)性和積極的），與上級討論所面臨的問題，指出癥結(jié)所在，提出建設(shè)性的改革措施；三是忠誠（建設(shè)性和消極的），雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象，相信組織和管理層會作出正確的舉措；四是忽視（破壞性和消極的），消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展，包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。作為組織的管理者，應(yīng)當(dāng)努力引導(dǎo)員工表現(xiàn)出積極的、建設(shè)性的反應(yīng)方式，并借此解決存在的問題，改善管理，消除不滿情緒。

2、關(guān)于工作分析方法的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.訪談法適用范圍比較廣泛

B.觀察法比較適用于技術(shù)要求較高的腦力工作

C.問卷調(diào)查法操作程序簡單，但對于問卷編制的技術(shù)要求較高

D.主題專家會議法的缺點是結(jié)構(gòu)化程度較低，受到專家的知識水平和工作背景的制約

正確答案:B

答案解析:訪談法適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質(zhì)性工作；觀察法適用于工作簡單、標準化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作；問卷調(diào)查操作程序簡單，成本較低，缺點在于對問卷編制的技術(shù)要求較高，不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差；主題專家會議法適用于中高層管理職位，優(yōu)點在于其操作簡單、成本低，適合各類企業(yè)開展，缺點在于其結(jié)構(gòu)化程度低，缺乏客觀性，要受到與會專家的知識水平及其相關(guān)工作背景的制約。

3、下列說法正確的是(   )?！径噙x題】

A.情緒是與人的社會需要相關(guān)的復(fù)雜而高級的體驗

B.情緒反應(yīng)在先,情感體驗發(fā)生在后

C.情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起

D.情感的變化受情緒的制約

E.情緒是情感的外在表現(xiàn)

正確答案:B、C、E

答案解析:A是一個混淆概念,正確的說法是情感;D情緒的變化是受情感的制約。

4、關(guān)于人力資源管理工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式的主要特點,下列說法正確的是()?！締芜x題】

A.強調(diào)團隊合作、相互信任、思想觀念的一致等

B.借助“外腦”、聘請顧問、權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)等

C.以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主

D.給員工更多的自主權(quán)、工作豐富化、培訓(xùn)和長期薪酬

正確答案:C

答案解析:人力資源管理的工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立,職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計,以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系,雇傭關(guān)系和績效評估等。

5、實行就業(yè)準入的職業(yè)(工種)必須由( )決定設(shè)立。【多選題】

A.法律

B.勞動行政部門

C.行政法規(guī)

D.工商行政部門

E.國務(wù)院

正確答案:A、C、E

答案解析:實行就業(yè)準入的職業(yè)(工種)必須由法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定設(shè)立。

6、從團體分類角度看,八組內(nèi)部實際上存在一個()團體。【客觀案例題】

A.正式

B.規(guī)范

C.非正式

D.松散

正確答案:C

答案解析:非正式團體是指既無正式結(jié)構(gòu),也不是由組織決定的各種松散聯(lián)盟。非正式團體建立在共同愛好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上,是基于社會交往的需要自發(fā)形成的,團體成員之間的關(guān)系比較松散,并且沒有確切的名稱。案例中,八組內(nèi)部的成員是由于大家年齡、性格相似、愛好相同而組成的,因此形成了非正式團體。

7、關(guān)于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()?！究陀^案例題】

A.為了節(jié)約成本,所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場落后策略

B.為了吸引、保留住人才,所有職位的薪酬水平均應(yīng)采取市場領(lǐng)先策略

C.為了既能保留住高管和研發(fā)人員,又能有效控制薪酬總量,應(yīng)對高管和研發(fā)人員采取領(lǐng)先薪酬策略,對于其他員工采取市場跟隨或落后的薪酬策略

D.為了與市場保持一致,所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場跟隨策略

正確答案:C

答案解析:市場領(lǐng)先策略是指在年初薪酬調(diào)整時,將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平,其優(yōu)點是對勞動力市場上的求職者有極大的吸引力,減少員工的流動,保持核心人才,因此針對公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢,尤其以高管、研發(fā)人員最為突出的現(xiàn)象,采取這一策略可以留住這些核心人才,保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。但如果對所有員工的薪酬水平定位都采取這一策略,會給企業(yè)帶來很大的成本壓力,同時也沒有必要,因為很多人員可以很快在勞動力市場上找到替代者,因此對他們只需要采取市場跟隨或落后的薪酬策略。

8、以下員工對工作表達不滿的方式,具有破壞性的是()?！径噙x題】

A.辭職

B.提建議

C.忽視

D.忠誠

E.偷竊

正確答案:A、C

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應(yīng)方式分為四類:①辭職(破壞性和積極的);②提建議(建設(shè)性和積極的);③忠誠(建設(shè)性和消極的);④忽視(破壞性和消極的),消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。

9、該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點是()?！究陀^案例題】

A.受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)開發(fā)

B.耗費太多的時間和經(jīng)費

C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收

D.不能同時對學(xué)員實施集體培訓(xùn)開發(fā)

正確答案:A、C

答案解析:講授法的優(yōu)點是可以對多數(shù)受訓(xùn)人員同時進行培訓(xùn)與開發(fā),不必耗費太多的時間與經(jīng)費;缺點是受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)與開發(fā),只能從講授者的演講中被動、有限度地思考與吸收。

10、團體的發(fā)展階段有(   )?！径噙x題】

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.產(chǎn)出期

E.磨合期

正確答案:A、B、C、D

答案解析:團體的發(fā)展階段有形成期、沖突期、規(guī)范期、產(chǎn)出期和結(jié)束期。