2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列資料中，有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進行判斷和處理的是( )。【單選題】

A.組織結構圖

B.工作流程圖

C.職位配置圖

D.職位的職責界定說明書

正確答案:C

答案解析:職位配置圖能夠清晰地反映企業(yè)中現(xiàn)有工作的人員配置情況，有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進行判斷和處理。

2、下列各項屬于工作描述基本內(nèi)容的有()?！径噙x題】

A.工作職責

B.工作經(jīng)驗要求

C.績效標準

D.工作環(huán)境

E.工作權限

正確答案:A、C、D、E

答案解析:工作描述是對有關工作職責、工作活動、工作條件及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進行的書面描述,主要包含:①工作標識;②工作摘要;③工作職責;④工作權限;⑤績效標準;⑥工作關系;⑦工作環(huán)境條件。

3、作為人力資源主管,張輝應用()理由來勸說公司領導進行工作分析?！究陀^案例題】

A.工作分析有利于員工培訓

B.工作分析有利于人員考核

C.工作分析為工作評價奠定基礎

D.工作分析有利于人員晉升調(diào)動管理

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析在人力資源管理中的作用包括:①將員工實際情況與職位說明書所規(guī)定的職位要求進行對比,可以找出二者間差距,進而確定是否需要對員工進行培訓以及在哪些方面進行培訓并制定出合理的培訓課程;②考核指標的設定和權重的劃分、考核周期的選擇以及考核主體的選擇與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系;③工作評價可以對工作分析得到的關于任職者的資格、技能、責任以及環(huán)境等因素進行綜合評估,從而確定企業(yè)內(nèi)職位的相對價值排序;④任職資格體系可以明確每個職位等級所需的業(yè)績標準與知識能力標準,從而建立起科學并具有激勵性的職業(yè)上升途徑。

4、該公司的工作分析失敗的原因有( )?！究陀^案例題】

A.實施主體缺乏經(jīng)驗

B.人力資源部門的人員不懂研發(fā)技術

C.盲目照搬書本

D.未對被調(diào)查者進行事前培訓，說明調(diào)查意圖和填寫規(guī)范

正確答案:A、C、D

答案解析:根據(jù)案例的陳述，該公司的人力資源部缺乏開展工作分析的經(jīng)驗，照搬書本上的方法，但使用不當，問卷編制質(zhì)量也不高，題目晦澀，同時，在調(diào)查前沒有對員工進行培訓，說明調(diào)查意圖和填寫規(guī)范，造成答題質(zhì)量不高。

5、小王在編寫任職資格時，應注意的事項包括( )?！究陀^案例題】

A.根據(jù)任職者當前的情況編寫任職資格

B.文字表述和用詞要符合相關政策法規(guī)

C.任職資格是履行職位職責的最低要求

D.任職資格不得在性別、年齡等方面存在歧視現(xiàn)象

正確答案:B、C、D

答案解析:編寫任職資格時，應該注意以下幾點：①應該制定職位標準去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應任職者；②用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視；③切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求；④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。