2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、工作分析在人力資源管理中的作用有( )?！径噙x題】

A.工作分析可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

B.工作分析可以成為績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)

C.工作分析可以通過支持工作評(píng)價(jià)來間接地支持薪酬體系的設(shè)計(jì)

D.工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)

E.工作分析可以成為員工工作價(jià)值觀定位的依據(jù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析在人力資源管理中的作用包括：①人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃強(qiáng)調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。②人員招聘工作分析的成果文件對(duì)職位應(yīng)具備的知識(shí)、技能、能力、個(gè)性品質(zhì)等方面作了詳細(xì)的規(guī)定，有利于組織在招聘時(shí)做到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)對(duì)口、事得其人”。③人力資源培訓(xùn)與開發(fā)工作分析的成果文件如工作描述和工作規(guī)范等規(guī)定了具體職位的工作性質(zhì)、內(nèi)容和要求，這些信息可以為員工職位培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)。④績(jī)效管理在績(jī)效管理體系中，對(duì)于不同職位的績(jī)效考核方法的選擇，考核指標(biāo)的設(shè)定，考核指標(biāo)權(quán)重的劃分，考核周期的選擇以及考核主體的選擇，都與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系，因此工作分析是績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。⑤工作評(píng)價(jià)工作評(píng)價(jià)以工作分析為基礎(chǔ)，根據(jù)工作分析提供的工作職責(zé)和要求等方面的信息，對(duì)職位的技能、強(qiáng)度、責(zé)任以及環(huán)境等因素進(jìn)行綜合評(píng)估，從而確定企業(yè)內(nèi)職位的相對(duì)價(jià)值排序。⑥薪酬管理建立薪酬體系要以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，而如前所述，工作評(píng)價(jià)又是以工作分析為基礎(chǔ)，因此工作分析通過支持工作評(píng)價(jià)來間接地支持薪酬體系的設(shè)計(jì)。通過工作分析與工作評(píng)價(jià)，可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬體系的內(nèi)部公平性和科學(xué)性。⑦員工職業(yè)生涯規(guī)劃通過工作分析，能根據(jù)各職位的不同特點(diǎn)將其進(jìn)行劃分，形成不同工作類別或工作族，為建立任職資格體系提供基礎(chǔ)。

2、態(tài)度測(cè)量與行為發(fā)生之間的時(shí)間間隔越長(zhǎng),不可知事件改變態(tài)度與行為關(guān)系的可能性(   )?！締芜x題】

A.越短

B.越大

C.越小

D.為0

正確答案:B

答案解析:因?yàn)闀r(shí)間因素會(huì)影響我們用態(tài)度預(yù)測(cè)行為的準(zhǔn)確性,時(shí)間間隔使得不可能性變得更大。

3、對(duì)于老趙的意見,正確的說法是(   )。【客觀案例題】

A.同工同酬的原則必須堅(jiān)持,因此應(yīng)同意老趙的說法

B.同工同酬不是絕對(duì)的,不能要求在兩類不同的公司之間實(shí)現(xiàn)這一原則

C.企業(yè)工資水平的確定必須考慮企業(yè)的工資支付能力

D.企業(yè)工資水平的確定必須考慮外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資水平

正確答案:B

答案解析:從案例中易看出,老趙要求解決的是公司同類技術(shù)人員同工不同酬的問題,不同類型的公司之間可以不實(shí)行同工同酬這一原則。

4、該公司在人格測(cè)試中認(rèn)為人格是由()決定的?！究陀^案例題】

A.心情

B.遺傳

C.環(huán)境

D.情境

正確答案:B、C、D

答案解析:人格既不是完全由先天遺傳決定的,也不是完全由后天環(huán)境塑造的,而是這兩方面共同作用的產(chǎn)物,并在具體情境中有機(jī)地生成各種變式。人格的影響因素包括遺傳、環(huán)境和情境三個(gè)方面。

5、關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是(   )?！締芜x題】

A.人力資源管理主要關(guān)注如何降低人力成本

B.人力資源管理的視野比人事管理廣闊

C.人力資源管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的因素

D.人事管理是在20世紀(jì)70年代以后開始出現(xiàn)的

正確答案:B

答案解析:A項(xiàng)，人事管理主要關(guān)注如何降低人力成本，正確地選拔人，提高人員的使用效率和生產(chǎn)率，避免人力成本的增加。C項(xiàng)，人事管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素。D項(xiàng)，人力資源管理是在20世紀(jì)70年代以后出現(xiàn)的。人事管理與人類資源管理特點(diǎn)的區(qū)別主要在于:人力資源管理與人事管理產(chǎn)生的時(shí)代背景不同,人力資源管理與人事管理對(duì)人的認(rèn)識(shí)是不同的,人力資源管理與人事管理的基本職能有所不同。其中人事管理涉及內(nèi)容較少,目的不明確;人力資源管理分工較細(xì),目的明確,范圍寬泛。人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能，如規(guī)劃、控制、預(yù)測(cè)、長(zhǎng)期開發(fā)、培訓(xùn)策略等；又有技術(shù)性的管理職能，如選拔、考核評(píng)價(jià)、薪酬管理、人員流動(dòng)管理等。總體來說，人力資源管理的職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性和時(shí)間的遠(yuǎn)程性，其管理的視野比人事管理要廣闊得多。

6、內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)的兩種形式(   )?！径噙x題】

A.崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)

B.在職培訓(xùn)與開發(fā)

C.新員工培訓(xùn)與開發(fā)

D.管理者培訓(xùn)與開發(fā)

E.脫產(chǎn)進(jìn)修

正確答案:A、B

答案解析:內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)受訓(xùn)地點(diǎn)可分為以下兩種形式:在崗培訓(xùn)與開發(fā)、崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)。

7、提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有()?！径噙x題】

A.改進(jìn)操作方法,合理應(yīng)用體力

B.合理安排作業(yè)休息制度

C.改善工作內(nèi)容,克服單調(diào)感

D.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

E.以最大負(fù)荷強(qiáng)度工作

正確答案:A、B、C、D

答案解析:提高作業(yè)能力和降低勞動(dòng)疲勞的措施：（1）改進(jìn)操作方法正確選擇作業(yè)姿勢(shì)和體位；合理設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法。（2）合理安排作業(yè)休息制度實(shí)際工作率（工時(shí)利用率）的確定；輪班制度；休息日制度。（3）改善工作內(nèi)容現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)中，勞動(dòng)分工越來越細(xì)，出現(xiàn)了許多短暫而又高度重復(fù)的作業(yè)，這種作業(yè)稱為單調(diào)作業(yè)。單調(diào)作業(yè)所產(chǎn)生的不愉快心理狀態(tài)，表現(xiàn)為單調(diào)和枯燥感。單調(diào)感的克服。①操作設(shè)計(jì)：重新根據(jù)人的生理和心理特點(diǎn)設(shè)計(jì)作業(yè)內(nèi)容；②操作變換：用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)操作；③突出工作的目的性：在工作中設(shè)置中間目標(biāo)，在達(dá)到目標(biāo)后，會(huì)產(chǎn)生進(jìn)步感。（4）合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率。

8、培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)不包括(   )?！究陀^案例題】

A.知識(shí)目標(biāo)

B.行為目標(biāo)

C.結(jié)果目標(biāo)

D.預(yù)算目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)的陳述主要包括三個(gè)方面:①知識(shí)目標(biāo)--培訓(xùn)后受訓(xùn)者將知道什么;②行為目標(biāo)--受訓(xùn)者將在工作中做什么或者哪些行為發(fā)生了變化;③結(jié)果目標(biāo)--組織通過培訓(xùn)要獲得什么樣的。

9、下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)說法正確的是(   )?！締芜x題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果

B.一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中只包含薪酬等級(jí)和薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍

C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬體系實(shí)施的終結(jié)階段

D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是解決內(nèi)部公平性的有效方法

正確答案:A

答案解析:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等。在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成后,為了保證薪酬體系的有效實(shí)施,還要進(jìn)行薪酬預(yù)算與控制。

10、弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括()?！締芜x題】

A.認(rèn)知

B.情感

C.體驗(yàn)

D.行為傾向

正確答案:C

答案解析:根據(jù)弗里德曼的理論,態(tài)度包含三個(gè)組成成分:①認(rèn)知成分,是指人們對(duì)外界對(duì)象的心理印象,包括有關(guān)的事實(shí)、知識(shí)和信念。認(rèn)知成分是態(tài)度其余組成部分的基礎(chǔ)。②情感成分,是指人們對(duì)態(tài)度對(duì)象肯定或否定的評(píng)價(jià)以及由此引發(fā)的情緒情感。情感成分是態(tài)度的核心與關(guān)鍵,情感既影響認(rèn)知成分,也影響行為傾向成分。③行為傾向成分,是指人們對(duì)態(tài)度對(duì)象所預(yù)備采取的反應(yīng),具有準(zhǔn)備性質(zhì)。行為傾向成分會(huì)影響到人們將來對(duì)態(tài)度對(duì)象的反應(yīng),但它不等于外顯行為。