2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列情緒的基本理論中，屬于認(rèn)知評價理論的是( )?！締芜x題】

A.情緒是內(nèi)臟器官和骨骼肌活動在腦內(nèi)引起的感覺

B.外周的生理活動，如血管的擴(kuò)張和收縮等是產(chǎn)生情緒變化的原因

C.情緒的體驗不能簡單理解成在個人的大腦中發(fā)生了什么，而要考慮與評估環(huán)境的交互作用。評價通常是在無意識狀態(tài)下發(fā)生的

D.情緒就是動機(jī)，不能把動機(jī)歸結(jié)為內(nèi)驅(qū)力。內(nèi)驅(qū)力信號需要一種放大的媒介來激發(fā)有機(jī)體的行動，這種放大的媒介就是情緒過程，而且情緒是比內(nèi)驅(qū)力更加靈活和強(qiáng)有力的驅(qū)動因素，本身可以離開內(nèi)驅(qū)力信號而起到動機(jī)作用

正確答案:C

答案解析:詹姆斯一蘭格理論：威廉·詹姆斯和卡爾·蘭格各自分別提出了強(qiáng)調(diào)外周生理活動的情緒理論。詹姆斯認(rèn)為情緒是內(nèi)臟器官和骨骼肌活動在腦內(nèi)引起的感覺，蘭格則強(qiáng)調(diào)血液系統(tǒng)的作用，例如，血管的擴(kuò)張和收縮等。他們都認(rèn)為外周的生理活動是產(chǎn)生情緒變化的原因。湯姆金斯認(rèn)為，情緒就是動機(jī)，他否定了把動機(jī)歸結(jié)為內(nèi)驅(qū)力的看法，指出內(nèi)驅(qū)力信號需要一種放大的媒介來激發(fā)有機(jī)體的行動，這種放大的媒介就是情緒過程，而且情緒是比內(nèi)驅(qū)力更加靈活和強(qiáng)有力的驅(qū)動因素，本身可以離開內(nèi)驅(qū)力信號而起到動機(jī)作用。拉扎勒斯認(rèn)為，情緒的體驗不能簡單理解成在個人或大腦中發(fā)生了什么，而要考慮評估環(huán)境的交互作用。他還強(qiáng)調(diào)評價通常是在無意識狀態(tài)下發(fā)生的，這是一種認(rèn)知評價理論。

2、下列(   )是國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容?！締芜x題】

A.職業(yè)概況

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

正確答案:C

答案解析:國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個部分構(gòu)成,其中工作要求是國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

3、勞動合同除具有一般合同的特征外,還具有自身的法律特征,主要包括()。【多選題】

A.勞動合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體或個體經(jīng)濟(jì)組織,另一方是勞動者本人

B.勞動合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議,雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的

C.勞動合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系

D.勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程

E.勞動合同是建立在平等互利、共同富裕的基礎(chǔ)之上的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動合同自身具有的法律特征主要有:①勞動合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體,另一方是勞動者本人;②勞動合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議,雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的;③勞動合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系;④勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程。

4、常見的個人獎勵計劃有(    )。【多選題】

A.計件制

B.管理激勵計劃

C.行為鼓勵計劃

D.傭金制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:常見的個人獎勵計劃有五種:(1)計件制(2)計時制;(3)傭金制;(4)管理激勵計劃(5)行為鼓勵計劃

5、工作滿意度調(diào)查的意義有(   )【多選題】

A.監(jiān)控滿意度

B.改善溝通

C.釋放情感

D.確定培訓(xùn)需要

E.增加薪水的新方案

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查工作滿意度調(diào)查的意義,工作滿意度就是通過一定的手段與方法來調(diào)查員工(包括管理層)對工作和工作環(huán)境的感受,進(jìn)行這種調(diào)查的意義體現(xiàn)在:監(jiān)控滿意度、改善溝通、釋放情感、確定培訓(xùn)需要、規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。