2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動標準與勞動保護5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、企業(yè)職工福利費不包括()?！径噙x題】

A.補充養(yǎng)老保險費

B.補充醫(yī)療保險費

C.職工教育經(jīng)費

D.職工異地安家費

E.職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

2、在下列()情況下扣除勞動者部分工資,不屬于克扣工資?！径噙x題】

A.法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費

B.用人單位代扣代繳的個人所得稅

C.由于勞動者未與其他職工一起加班,扣除一定數(shù)額工資

D.法律規(guī)定應由勞動者本人負擔的社會保險費用

E.由于勞動者本人過失造成事故,使單位或他人財產(chǎn)遭受損失時,按規(guī)定令其賠償損失

正確答案:A、B、D、E

答案解析:用人單位不得克扣勞動者的工資。但是,在下列情況下扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資:①用人單位代扣代繳的個人所得稅;②由于勞動者本人過失造成事故,使單位或他人財產(chǎn)遭受損失時,按規(guī)定令其賠償損失;③勞動者本人違反勞動紀律,按本單位有關管理制度扣除一定數(shù)額工資;④法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費等;⑤勞動者應償還用人單位債務;⑥法律規(guī)定應由勞動者本人負擔的社會保險費用;⑦法律要求用人單位代扣繳的其他費用。

3、企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)勞動行政部門審批的是( )?！径噙x題】

A.標準工時制度

B.不定時工作制度

C.綜合計算工時工作制

D.延長工作時間

E.計時工資制

正確答案:B、C

答案解析:（1）不定時工作制。不定時工作制，是指對不能實行定時工作日的勞動者所實行的工作日制度。它適用于那些因工作職責范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作。如外勤工作人員、專用汽車司機、鐵路、水運、郵電等企業(yè)的部分職工。一些因工作無法按時計算和無必要按時計算的人員，如職業(yè)作家、律師、推銷人員、出租汽車司機、森林巡查人員以及某些勤雜人員等，也適用不定時工作制。企業(yè)實行不定時工作制，必須經(jīng)勞動行政部門審批。（2）綜合計算工時工作制。綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算勞動者的工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同的工時制度。它通常適用于從事受技術條件和自然條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者。企業(yè)實行綜合計算工時工作制，同樣必須經(jīng)勞動行政部門審批。

4、下列各項中,不屬于最低工資構成范圍的是()?！径噙x題】

A.延長工作時間的工資報酬

B.依照計件方式獲得的工資

C.在不定時工作制下,獲得的基本工資

D.高溫、井下等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼

E.國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇

正確答案:A、D、E

答案解析:最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

5、確定和調整最低工資標準應綜合考慮以下因素( )?！径噙x題】

A.社會平均工資水平

B.勞動生產(chǎn)率

C.失業(yè)率

D.國民生產(chǎn)總值

E.勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

正確答案:A、B、C、E

答案解析:根據(jù)《勞動法》第四十九條規(guī)定，確定和調整最低工資標準應綜合考慮以下因素：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；②社會平均工資水平，是指政府統(tǒng)計部門提供的職工平均工資水平；③勞動生產(chǎn)率，是指政府統(tǒng)計部門提供的當?shù)厣鐣趧由a(chǎn)率；④就業(yè)狀況，主要是指失業(yè)率，即最低工資標準的確定和調整要考慮失業(yè)率水平；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。