2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式有()?！径噙x題】

A.人力資源服務(wù)外包

B.直線職能制的設(shè)置

C.人力資源部門(mén)與其他部門(mén)合并辦公

D.人力資源共享服務(wù)中心

E.專家中心的設(shè)置

正確答案:A、D

答案解析:目前,新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)表現(xiàn)為:①人力資源管理共享服務(wù)中心;②人力資源管理服務(wù)外包。

2、下列關(guān)于薪資幅度的陳述正確的是()?！究陀^案例題】

A.薪資幅度反映了某薪資等級(jí)最高和最低薪資率間的變化

B.薪資幅度應(yīng)足夠大,以便對(duì)出色的工作表現(xiàn)提供激勵(lì)

C.薪資幅度最低點(diǎn)通常是某人剛進(jìn)入單位時(shí)的薪資率

D.薪資水平越高,薪資幅度越小

正確答案:A、B、C

答案解析:薪資幅度是指反映薪資差別的最高和最低薪資率間的變化;薪資幅度應(yīng)足夠大,以便對(duì)出色的工作表現(xiàn)提供激勵(lì);薪資幅度最低點(diǎn)通常是某人剛進(jìn)入單位時(shí)的薪資率;而薪資水平越高,相應(yīng)的薪資幅度也應(yīng)當(dāng)越大。

3、凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間的關(guān)系是()。【單選題】

A.凝聚力越大績(jī)效越高

B.凝聚力越大績(jī)效越差

C.非簡(jiǎn)單線性關(guān)系

D.簡(jiǎn)單線性關(guān)系

正確答案:C

答案解析:凝聚力對(duì)團(tuán)體的績(jī)效有著重要的影響,凝聚力和績(jī)效之間的關(guān)系比較復(fù)雜,并不是簡(jiǎn)單的直線關(guān)系。高凝聚力能否導(dǎo)致高績(jī)效要看團(tuán)體的績(jī)效規(guī)范。如果團(tuán)體的績(jī)效規(guī)范要求高的生產(chǎn)率,則高凝聚力導(dǎo)致實(shí)際的高績(jī)效,但若團(tuán)體規(guī)范要求維持低生產(chǎn)率,高凝聚力則適得其反。

4、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)綜合考慮(   )?！径噙x題】

A.社會(huì)平均工資水平

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.就業(yè)狀況

D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

E.國(guó)外的基本狀況

正確答案:A、B、C、D

答案解析:此題的關(guān)鍵點(diǎn)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素:①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。②社會(huì)平均工資水平。是指政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)提供的職工平均工資水平。③勞動(dòng)生產(chǎn)率。是指政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)提供的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率。④就業(yè)狀況。主要是指失業(yè)率,即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平。⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

5、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！締芜x題】

A.40%以上80%以下

B.50%以上100%以下

C.60%以上90%以下

D.70%以上95%以下

正確答案:B

答案解析:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:①未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;③安排加班不支付加班費(fèi)的;④解除或者終止勞動(dòng)合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>