2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動標準與勞動保護5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、員工的報酬中至少有一部分是取決于他們的產(chǎn)出或者是企業(yè)的利潤的工資計劃或獎勵計劃有(   )?！径噙x題】

A.計時工資計劃

B.收益分享計劃

C.利潤分享計劃

D.計件工資計劃

E.均衡工資計劃

正確答案:B、C、D

答案解析:計件工資制是一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的,以個人為基礎(chǔ)的激勵性工資,按照這種工資制度,員工將從他們所生產(chǎn)的每一件產(chǎn)品中獲得一個固定數(shù)量的報酬。另外一種將報酬與個人的產(chǎn)出相聯(lián)系的制度是以傭金的方式支付工資,在這種制度下,員工們往往可以從他們所銷售產(chǎn)品的價值中提取一定比例的貨幣報酬。

2、《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》中規(guī)定企業(yè)繳費比例一般不得超過企業(yè)職工工資總額的(   )?！締芜x題】

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

正確答案:B

答案解析:本題考查養(yǎng)老保險的繳納。1997年7月國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定企業(yè)繳費比例一般不得超過企業(yè)職工工資總額的20%,因此答案為B。

3、企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)勞動行政部門審批的是( )。【多選題】

A.標準工時制度

B.不定時工作制度

C.綜合計算工時工作制

D.延長工作時間

E.計時工資制

正確答案:B、C

答案解析:（1）不定時工作制。不定時工作制，是指對不能實行定時工作日的勞動者所實行的工作日制度。它適用于那些因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作。如外勤工作人員、專用汽車司機、鐵路、水運、郵電等企業(yè)的部分職工。一些因工作無法按時計算和無必要按時計算的人員，如職業(yè)作家、律師、推銷人員、出租汽車司機、森林巡查人員以及某些勤雜人員等，也適用不定時工作制。企業(yè)實行不定時工作制，必須經(jīng)勞動行政部門審批。（2）綜合計算工時工作制。綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算勞動者的工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同的工時制度。它通常適用于從事受技術(shù)條件和自然條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者。企業(yè)實行綜合計算工時工作制，同樣必須經(jīng)勞動行政部門審批。

4、關(guān)于工資的構(gòu)成形式,下列說法錯誤的是()。【單選題】

A.計件工資的特點是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種

B.獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬

C.延長工作時間工資報酬也稱加班加點工資或加班費

D.津貼和補貼是指為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用,以及因其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用

正確答案:A

答案解析:A項,計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬,計時工資的特點是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種。計件工資的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。

5、關(guān)于帶薪年休假,下列說法錯誤的是()?！締芜x題】

A.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定

B.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天

C.職工依法享受的婚喪假假期計入年休假假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

正確答案:C

答案解析:C項,職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。