2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、某公司欲招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗的人力資源副總經(jīng)理，并且這家公司內(nèi)部沒有一個具備這種資格的人選，在這種情況下，理想的招聘來源是( )?！締芜x題】

A.競爭對手或其他公司相應(yīng)崗位的員工

B.等待就業(yè)的退伍軍人

C.個體勞動者

D.人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生

正確答案:A

答案解析:對于一個要求具有長期工作經(jīng)驗的職位來說，競爭對手和同一行業(yè)中的其他公司可能是一個較好的招聘來源。

2、與內(nèi)部招聘相比，更適合采用外部招聘的情況是( )。【多選題】

A.企業(yè)計劃用于招聘的費(fèi)用非常有限

B.擬補(bǔ)充的是初級崗位人員

C.擬獲取的技能是目前公司現(xiàn)有人員所不具備的

D.希望招聘到的人員熟悉本公司企業(yè)文化

E.希望招聘的員工具有大量的新思想及不同于現(xiàn)有人員的背景

正確答案:B、C、E

答案解析:一般在下列情況下，企業(yè)更適合采用外部招聘：①補(bǔ)充初級崗位；②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)；③獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。

3、在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括()?！径噙x題】

A.對求職者背景資料進(jìn)行核實

B.對求職者進(jìn)行必要的測試

C.由人力資源部對求職者進(jìn)行面試

D.由用人部門主管對求職者進(jìn)行面試

E.對求職者進(jìn)行績效考核

正確答案:A、B、C、D

答案解析:績效考核的對象是在職員工,而不是求職者。

4、招聘的預(yù)算一般包括()?！径噙x題】

A.獲取中介信息而支付的費(fèi)用

B.在電視、報紙等媒體發(fā)布廣告等的費(fèi)用

C.組織招聘人員的工資、福利、差旅費(fèi)等

D.租用臨時設(shè)備、辦公用具等費(fèi)用

E.招聘人員的個人開支

正確答案:A、B、C、D

答案解析:招聘的預(yù)算一般包括:①人事費(fèi)用,指組織招聘人員的工資、福利、差旅費(fèi)、生活補(bǔ)助及加班費(fèi)等;②業(yè)務(wù)費(fèi)用,包括通訊費(fèi)(電話費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)、郵資和傳真費(fèi)等)、專業(yè)服務(wù)費(fèi)(獲取中介信息而支付的費(fèi)用)、廣告費(fèi)(在電視、報紙等媒體發(fā)布廣告的費(fèi)用)、資料費(fèi)(組織印刷宣傳材料和申請表的費(fèi)用)以及辦公用品費(fèi)(紙張、文具的費(fèi)用)等;③其他管理費(fèi)用,包括租用臨時設(shè)備、辦公用具等的費(fèi)用。

5、企業(yè)招聘高級管理人才,比較有效的途徑是()。【單選題】

A.獵頭公司

B.職業(yè)介紹所

C.大學(xué)校園

D.勞動力市場

正確答案:A

答案解析:獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才的專門性人員配置代理機(jī)構(gòu),它一般定位在對中、高層管理人員和高級技術(shù)人員的招募。