2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動力市場及其均衡5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、正常性失業(yè)包括(    )?！径噙x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.結構性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:摩擦性失業(yè)、技術性失業(yè)、結構性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)都屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè),即是正常性的失業(yè)。這也就是美國經濟學家弗里德曼所說的"自然失業(yè)率",即勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)。自然失業(yè)率大約在4%~6%左右,它的存在并不影響充分就業(yè)的實現。

2、在長期內,工資率與勞動力需求之間的關系是(   )?！径噙x題】

A.工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求上升

B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升

C.工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求下降

D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降

E.工資率的上漲總是會導致勞動力需求下降

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查長期勞動力需求。在長期內,工資率上升的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求減少。因此選CDE。

3、長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性的原因錯誤的是(   )?！径噙x題】

A.其他生產要素的供給在短期中往往缺乏彈性

B.其他要素的需求在長期中會隨著資本生產者增加資本的生產而逐漸變得更有彈性

C.消費者對產品的價格變化做出調整通常需要時間,消費習慣調整或等待現有耐用物品陳舊不是在短期內就能完成的

D.工資率變動在短期內對勞動力需求不產生規(guī)模效應和替代效應

E.在長期內工資成本在產品總成本中所占的比重比短期內更大

正確答案:D、E

答案解析:派生需求定理對于我們理解為什么長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性很有幫助。在長期內,最終產品的需求價格彈性更大,因而勞動力需求彈性也更大。此外,派生需求定理還可以用來解釋市場經濟條件下與工會有關的一些現象。因此,我們可以預測:①在勞動力需求曲線無彈性的市場上,工會能夠為其成員贏得更大的工資增長;②工會將努力采取措施降低對其成員的勞動力需求自身工資彈性(比如通過集體談判要求企業(yè)在特定的機器設備上必須使用一定數量的工人等);③工會首先會選擇在勞動力需求曲線無彈性的市場上組織工會(因為工會在這種市場上無疑能夠贏得更多的好處)。

4、勞動力需求自身工資彈性的情況主要有(   )?！径噙x題】

A.缺乏彈性

B.富有彈性

C.無限彈性

D.單位彈性

E.無彈性

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動力需求自身工資彈性主要有三種情況:富有彈性、缺乏彈性、單位彈性。

5、某職業(yè)的勞動力供給大于勞動力需求,則該職業(yè)的工資水平()?！締芜x題】

A.提高

B.降低

C.無變化

D.發(fā)生不規(guī)律變化

正確答案:B

答案解析:由勞動力市場均衡原理可得,當勞動力供給大于勞動力需求時,即勞動力供給數量大于雇主需要的勞動者數量,將會產生勞動力剩余,一個職位空缺可能會有許多求職者競爭,此時雇主意識到即使降低工資水平,也能夠得到合格的求職者以填補職位空缺,從而導致該職位的工資水平下降。