2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、失業(yè)預警制度的作用主要體現(xiàn)在(   )。【多選題】

A.政府可以采用相應的措施避免出現(xiàn)大規(guī)模的失業(yè)

B.采取財政措施

C.采取稅收政策

D.提供商業(yè)保險

E.提供社會幫扶

正確答案:A、B、C

答案解析:失業(yè)預警是指通過反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預算線時,及時進行失業(yè)預報。根據(jù)失業(yè)預報,用人單位和政府部門可采取相應的措施,避免較大規(guī)模失業(yè)的出現(xiàn)。而政府部門可根據(jù)失業(yè)預警提示,采取財政、稅收、社會保障等綜合性政策措施,預防較大規(guī)模失業(yè)的狀況。

2、《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定,用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業(yè),其比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的()。【單選題】

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

正確答案:B

答案解析:《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當?shù)墓しN、崗位。（1）安排殘疾人就業(yè)的比例。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)。（2）殘疾人職工的權益。用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同或者服務協(xié)議，應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護，應當根據(jù)本單位殘疾人職工的實際情況，對殘疾人職工進行上崗、在崗、轉崗等培訓。

3、情緒主觀體驗的外部表現(xiàn)形式是()?！締芜x題】

A.感情

B.表情

C.態(tài)度

D.行為

正確答案:B

答案解析:情緒往往通過表情來表現(xiàn),表情是情緒主觀體驗的外部表現(xiàn)形式。

4、管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程,也是促進員工做出有利于企業(yè)的行為,達成企業(yè)目標,取得卓越成績的管理實踐,這是(   )?！締芜x題】

A.招聘管理

B.開放管理

C.績效管理

D.培訓與開發(fā)

正確答案:C

答案解析:績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程,也是促進員工做出有利于企業(yè)的行為、達成企業(yè)目標、取得卓越績效的管理實踐。

5、在勞動力市場上交易的是勞動力的()?！締芜x題】

A.所有權

B.使用權

C.經(jīng)營權

D.處置權

正確答案:B

答案解析:從微觀的角度來看,勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權轉讓(或租借)合約時所處的市場環(huán)境。在勞動力交易中,勞動力這種特殊商品的所有權并沒有轉移,轉移的只是勞動力的使用權。

6、將整個招聘錄用過程分為若干個階段，以每個階段參加的人數(shù)和通過的人數(shù)比例來確定招聘的規(guī)模，這種方法被稱為( )。【單選題】

A.金字塔模型法

B.時間流逝數(shù)據(jù)法

C.時間一動作分析法

D.目標管理法

正確答案:A

答案解析:一般來說，組織是通過招聘金字塔模型來確定招聘規(guī)模，金字塔模型法將整個招聘錄用過程分為若干個階段，以每個階段參加的人數(shù)和通過的人數(shù)比例來確定招聘的規(guī)模。該方法可以幫助組織確定為了雇用一定數(shù)量的新雇員，必須網(wǎng)羅來多少求職者。

7、組織承諾的因素中,對員工的相關工作行為影響最為明顯的是()?！締芜x題】

A.情感承諾

B.規(guī)范承諾

C.繼續(xù)承諾

D.經(jīng)濟承諾

正確答案:A

答案解析:情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。相對規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾而言,情感承諾最為重要。

8、關于預防過勞死的對策和建議，正確的是( )?！径噙x題】

A.完善勞動基準立法

B.修改工時和定額的有關規(guī)定

C.盡量使其工作簡單化

D.保障勞動者的休息休閑權

E.強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考預防過勞死的對策和建議。企業(yè)預防過勞死的對策和建議。①通過人力資源流程再造，優(yōu)化組織的運營流程，建立以人力效率為基礎，企業(yè)績效為中心的人力資源體系，避免延長勞動時間，甚至違反勞動法律規(guī)定的低成本戰(zhàn)略。②建立暢通的溝通渠道。讓員工的壓力和不滿有表達和發(fā)泄的途徑。③為員工開展心理咨詢服務，協(xié)調(diào)員工的沖突管理，盡量使其工作豐富化。④構建公平、合理的績效考核以及薪酬管理制度。要以員工的實際貢獻而不是加班時間的長短作為加薪晉升的必備條件。⑤培養(yǎng)員工自我調(diào)節(jié)的意識，定期進行身體健康檢查，防患于未然。

9、不同性質的工作需要不同的能力,比如會計需要較好的數(shù)學能力,而領導需要有較高的(    )?！締芜x題】

A.推理能力

B.演繹能力

C.言語能力

D.記憶能力

正確答案:C

答案解析:智力是一般的心理能力，是個體從事心智活動的要素，包括言語能力、數(shù)學能力、推理能力、演繹能力、關系類比能力、記憶力、空間認知能力和知覺能力等多方面的能力。不同性質的工作對不同智力維度的要求不同，例如組織領導需要有較高的言語能力，會計需要有很好的數(shù)學能力，市場調(diào)研員則需要有出色的歸納、推理能力，以作出市場預測。

10、“合理化建議獎”作為一種薪酬形式,它屬于()?！究陀^案例題】

A.基本薪酬

B.福利

C.間接薪酬

D.可變薪酬

正確答案:D

答案解析:可變薪酬的范圍