2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于組織承諾的影響后果,下列說法錯誤的是()?！締芜x題】

A.情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁,對組織的任何工作都是全身心的投入,滿懷熱情地工作,表現(xiàn)出高的工作滿意度

B.規(guī)范承諾高的員工常常以責任與義務(wù)作為行事的準則,在應(yīng)盡的義務(wù)方面,這些員工表現(xiàn)非常突出,但不會表現(xiàn)出太多的熱情

C.繼續(xù)承諾高的員工會積極地投入工作,雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心,但會以較高的熱情去完成本職工作

D.組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價以及員工自己對于工作、報酬、晉升的評價呈明顯的正相關(guān),即越是承諾高的員工,其上司、同事對其評價也越好

正確答案:C

答案解析:C項,繼續(xù)承諾高的員工則可能隨時準備著跳槽,盡管有時也可能積極投入工作,但常常會斤斤計較,表現(xiàn)出明顯的功利之心,或者只是敷衍、完成應(yīng)該完成的工作。

2、職業(yè)中介機構(gòu)的業(yè)務(wù)內(nèi)容有(   )?！径噙x題】

A.為勞動者介紹用人單位或為用人單位推薦勞動者

B.開展職業(yè)指導(dǎo)

C.收集和發(fā)布職業(yè)供求信息

D.組織職業(yè)招聘洽談會

E.幫助介紹高端人才

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業(yè)中介的業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容：（1）為勞動者介紹用人單位或為用人單位推薦勞動者。職業(yè)中介機構(gòu)提供職業(yè)中介服務(wù)不成功的，應(yīng)當退還向勞動者收取的中介服務(wù)費。（2）開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)。（3）收集和發(fā)布職業(yè)供求信息。（4）組織職業(yè)招聘洽談會。職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當對入場招聘用人單位的主體資格真實性和招用人員簡章真實性進行核實。職業(yè)中介機構(gòu)為特定對象提供公益性就業(yè)服務(wù)的，可以按照規(guī)定給予補貼。E選項介紹高端人是獵頭公司的主要內(nèi)容。

3、社會保險包括(    )?！径噙x題】

A.養(yǎng)老保險

B.失業(yè)保險

C.集體人壽保險

D.企業(yè)年金計劃

E.健康保險

正確答案:A、B

答案解析:企業(yè)依據(jù)國家政策、法律法規(guī)必須為員工繳納的社會保險，一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險。

4、小王在選取典型職位時應(yīng)考慮的因素有( )?！究陀^案例題】

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵程度

C.職位內(nèi)容的變化程度

D.職位工作的自主性

正確答案:A、B、C

答案解析:選擇典型職位應(yīng)該考慮如下要素：職位的代表性，職位的關(guān)鍵程度，職位內(nèi)容的變化頻率和程度，職位任職者的績效。

5、關(guān)于能力、知識和技能的說法,正確的是(    )?！径噙x題】

A.知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)

B.技能是概括化的行為模式

C.能力是概括化的心理特征

D.能力可以不斷積累

E.能力發(fā)展到一定程度時不會定型

正確答案:A、B、C

答案解析:知識和技能這兩個概念和能力有關(guān)但又有所不同：知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時就會定型，但知識和技能卻可以不斷積累。這些區(qū)別對于組織管理者有重要的啟示，盡管人的能力有限，有高低大小之分，但人卻可以通過不斷學習而獲得新的知識和技能。在科學技術(shù)、生產(chǎn)水平不斷發(fā)展的現(xiàn)代社會，不斷提高組織、企業(yè)的整體文化技術(shù)素質(zhì)，是保證組織生存發(fā)展的重要方式之一。因此，許多有戰(zhàn)略遠見的企業(yè)都重視職員素質(zhì)的培養(yǎng)，把人的素質(zhì)的提高看成是企業(yè)發(fā)展的根本前提之一。