2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動力市場及其均衡5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、小王的工資比小李低,這說明()?！究陀^案例題】

A.勞動者在勞動力市場上的議價能力大小,部分取決于勞動者所屬的勞動力類型在市場上的供求狀況

B.勞動者在勞動力市場上的議價能力大小,與勞動者個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗以及受教育水平無關(guān)

C.小王所處的勞動力市場不正常,這時的勞動力市場一定是受到了非市場力量的干預(yù)

D.不同的勞動力市場存在不同的均衡工資水平是很正常的

正確答案:B、C

答案解析:小王高中畢業(yè)后在省城一所大學(xué)學(xué)習(xí)工商管理專業(yè),而小李讀的是一所技工學(xué)校的鉗工專業(yè),本應(yīng)該小王所從事的工作條件好,工資福利水平高,而畢業(yè)后小李的市場工資水平大約在3000元左右,很多企業(yè)都愿意錄用他,在工資方面還可以跟企業(yè)討價還價。而小王能夠找到的工作的工資水平竟然只有2000元左右,而且使用自己這種勞動力的企業(yè)不多,議價能力不強,這說明:①勞動者在勞動力市場上的議價能力大小,與勞動者個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗以及受教育水平無關(guān);②小王所處的勞動力市場不正常,這時的勞動力市場一定是受到了非市場力量的干預(yù)。

2、有組織的勞動力市場通常包括(    )。【多選題】

A.政府雇員的勞動力市場

B.沒有建立工會組織情況下的大企業(yè)內(nèi)部勞動力市場

C.有工會組織參與的勞動力市場

D.內(nèi)部勞動力市場

正確答案:A、B、C

答案解析:有組織的勞動力市場通常包括以下三種:(1)政府雇員的勞動力市場(2)沒有建立工會組織情況下的大企業(yè)內(nèi)部勞動力市場;(3)有工會組織參與的勞動力市場。故選ABC。

3、當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時,個人勞動力的供給曲線()?！締芜x題】

A.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀

B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀

D.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低

正確答案:C

答案解析:工資率的上升對個人的勞動力供給決策會產(chǎn)生兩種效應(yīng),即收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。個人勞動力供給曲線的形狀完全取決于這兩種效應(yīng)的相互作用。如果工資率上升所帶來的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng),意味著勞動者會隨著工資率的上升增加個人的勞動供給時間,從而使得個人勞動力供給曲線呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀。

4、在勞動力市場均衡的圖形中,當(dāng)市場工資率高于均衡工資率時,下列各項描述正確的有()?！径噙x題】

A.勞動力供給量超過需求量

B.勞動力短缺,工資率將上升

C.勞動力需求量超過供給量

D.勞動力過剩,工資率將下降

E.勞動力供給量和需求量呈均衡狀態(tài)

正確答案:A、D

答案解析:當(dāng)市場工資率高于均衡工資率時,雇主能夠得到的員工數(shù)量大于雇主需要的員工數(shù)量,因此并非所有希望就業(yè)的人都能找到工作,從而產(chǎn)生勞動力剩余,一個職位空缺可能會有許多求職者競爭,工資率將會下降。

5、決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴重程度的因素有(   )。【多選題】

A.對勞動力需求轉(zhuǎn)變的快慢

B.經(jīng)濟周期與經(jīng)濟波動

C.地理狀況的差異

D.技術(shù)替代的靈活性大小

E.社會政策狀況的約束

正確答案:A、B、D

答案解析:決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴重程度的因素是:①對勞動力需求轉(zhuǎn)變的快慢;②勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化;③技術(shù)替代的靈活性大小;④人們重新學(xué)會另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢;⑤地理狀況的差異。