2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、要從企業(yè)外部招聘一名保潔人員，最適合的招聘方法是( )。【單選題】

A.委托獵頭公司尋找

B.內(nèi)部人推薦

C.大學校園招聘

D.競爭對手公司尋訪

正確答案:B

答案解析:內(nèi)部人推薦，也可以被視為外部招聘方法。由于推薦人利用自己對雙方的了解進行了崗位與員工的匹配分析，同時推薦人會承擔起一部分對新員工的崗前培訓和監(jiān)督控制工作。而被介紹來的新員工會覺得自己不僅應該受到組織的約束，還要對得起為他介紹工作的人，因此，對他們而言也會多一點控制因素。所以內(nèi)部人推薦的招募方法往往非常有效。

2、對組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()?！径噙x題】

A.有效控制招聘成本

B.有利于組織對外宣傳

C.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結構

D.提高組織的留用比率

E.促使組織吸引到優(yōu)秀的人力資源

正確答案:A、B、D、E

答案解析:建立完善的組織人員招聘錄用系統(tǒng)不僅對人力資源管理本身,而且對整個組織具有重要的意義。主要表現(xiàn)在:①決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源;②達到成本效率;③是組織對外宣傳的有效途徑;④改進組織的留用比率。

3、相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點是( )?！径噙x題】

A.給企業(yè)帶來新鮮血液

B.招聘對象的選擇余地大

C.提高組織培訓的投資回報率

D.保持員工晉升的連續(xù)性

E.人員測評的成本低

正確答案:C、D、E

答案解析:與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點包括：①了解全面，績效預期準確；②鼓舞士氣，激勵現(xiàn)有員工；③應聘者可很快適應工作；④選擇費用低；⑤提高組織培訓的投資回報率；⑥保持員工晉升的連續(xù)性。

4、在確定錄用標準的時候,如果把預測因子的分數(shù)與工作績效標準的分數(shù)進行對照,會得到正確接受、正確拒絕、錯誤接受和錯誤拒絕4種情況,下列說法正確的是()?！締芜x題】

A.決策正確性的指標是錯誤接受的決策與總的決策之比

B.人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更為嚴重

C.決策正確性的指標之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例

D.決策錯誤性的指標之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

正確答案:C

答案解析:決策正確性的指標之一是正確決策與總的決策數(shù)量之比。需要注意的是,在許多選擇情境中,人們都把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重,雇傭經(jīng)理一般更關心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關心那些被拒絕的人。因此,決策正確性的一個更適當?shù)闹笜耸钦_接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

5、與內(nèi)部招聘相比，更適合采用外部招聘的情況是( )?！径噙x題】

A.企業(yè)計劃用于招聘的費用非常有限

B.擬補充的是初級崗位人員

C.擬獲取的技能是目前公司現(xiàn)有人員所不具備的

D.希望招聘到的人員熟悉本公司企業(yè)文化

E.希望招聘的員工具有大量的新思想及不同于現(xiàn)有人員的背景

正確答案:B、C、E

答案解析:一般在下列情況下，企業(yè)更適合采用外部招聘：①補充初級崗位；②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術；③獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。