2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、為了緩解財(cái)務(wù)困境,降低人工成本,企業(yè)高層決定大量辭退員工,以渡過(guò)難關(guān),這種情況表明(   )?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力需求是一種派生需求

B.勞動(dòng)需求是一種產(chǎn)品需求

C.這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè)

D.由此產(chǎn)生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)

E.這種失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)

正確答案:A、D

答案解析:一般來(lái)說(shuō),對(duì)商品的需求可分為兩種:一種是直接需求,即對(duì)那些能夠直接滿(mǎn)足人們需要的商品的需求,比如對(duì)食品和服飾的需求,人們通過(guò)對(duì)這些商品的消費(fèi)能夠產(chǎn)生直接的效用或滿(mǎn)足;另外一種是間接需求或派生需求,即由于對(duì)某種能夠給人帶來(lái)滿(mǎn)足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。所謂周期性失業(yè),是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。一個(gè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動(dòng)的程度主要依賴(lài)于其產(chǎn)品需求的收入彈性。所謂收入彈性,是指居民收入變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的需求變動(dòng)百分比。越是可以延期購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品,其需求的收入彈性就越大。經(jīng)濟(jì)周期對(duì)投資性商品生產(chǎn)行業(yè)的影響最重。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷(xiāo)售下降,企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)能力還沒(méi)有充分利用,因此,經(jīng)營(yíng)者不大會(huì)增加投資,更新設(shè)備,進(jìn)一步擴(kuò)大生產(chǎn)能力,所以投資性商品生產(chǎn)行業(yè)的生產(chǎn)便會(huì)萎縮。由于產(chǎn)品需求銳減,勞動(dòng)力需求便也出現(xiàn)同向變化。

2、不享受當(dāng)年年休假的情形包括()。【多選題】

A.職工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

B.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的

C.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

D.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的

E.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

正確答案:D、E

答案解析:不享受當(dāng)年年休假的情形包括:①職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;④累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;⑤累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、某公司招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源副總經(jīng)理,并且這家公司內(nèi)部沒(méi)有一個(gè)具備這種資格的人選,在這種情況下,理想的招聘來(lái)源是()?！締芜x題】

A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司相應(yīng)崗位的員工

B.等待就業(yè)的退伍軍人

C.個(gè)體勞動(dòng)者

D.人力資源管理專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生

正確答案:A

答案解析:對(duì)于一個(gè)要求具有近期工作經(jīng)驗(yàn)的職位來(lái)說(shuō),其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和同一行業(yè)中的其他公司可能是一個(gè)較好的招聘來(lái)源。本題所出現(xiàn)的情況,最大的可能是,這樣的一個(gè)人已被另一家公司所雇傭,該公司可能是自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司。因此,理想的招聘來(lái)源應(yīng)該是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司相應(yīng)崗位的員工。

4、下列各項(xiàng)中,可以適用不定時(shí)工作制的有()。【多選題】

A.外勤工作人員

B.國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員

C.專(zhuān)用汽車(chē)司機(jī)

D.森林巡查人員

E.鐵路企業(yè)的部分職工

正確答案:A、C、D、E

答案解析:不定時(shí)工作制,是指對(duì)不能實(shí)行定時(shí)工作日的勞動(dòng)者所實(shí)行的工作日制度。它適用于那些因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作。如外勤工作人員、專(zhuān)用汽車(chē)司機(jī)、鐵路、水運(yùn)、郵電等企業(yè)的部分職工。一些因工作無(wú)法按時(shí)計(jì)算和無(wú)必要按時(shí)計(jì)算的人員,如職業(yè)作家、律師、推銷(xiāo)人員、出租汽車(chē)司機(jī)、森林巡查人員以及某些勤雜人員等,也適用不定時(shí)工作制。

5、以下員工對(duì)工作表達(dá)不滿(mǎn)的方式,具有破壞性的是()?！径噙x題】

A.辭職

B.提建議

C.忽視

D.忠誠(chéng)

E.偷竊

正確答案:A、C

答案解析:員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿(mǎn),可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方式分為四類(lèi):①辭職(破壞性和積極的);②提建議(建設(shè)性和積極的);③忠誠(chéng)(建設(shè)性和消極的);④忽視(破壞性和消極的),消極地聽(tīng)任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等。

6、勞動(dòng)力需求是一種(    )?！径噙x題】

A.派生需求

B.產(chǎn)品需求

C.間接需求

D.直接需求

正確答案:A、C

答案解析:本題目考查勞動(dòng)力需求的性質(zhì)

7、該公司的工作分析失敗的原因有( )?！究陀^案例題】

A.實(shí)施主體缺乏經(jīng)驗(yàn)

B.人力資源部門(mén)的人員不懂研發(fā)技術(shù)

C.盲目照搬書(shū)本

D.未對(duì)被調(diào)查者進(jìn)行事前培訓(xùn)，說(shuō)明調(diào)查意圖和填寫(xiě)規(guī)范

正確答案:A、C、D

答案解析:根據(jù)案例的陳述，該公司的人力資源部缺乏開(kāi)展工作分析的經(jīng)驗(yàn)，照搬書(shū)本上的方法，但使用不當(dāng)，問(wèn)卷編制質(zhì)量也不高，題目晦澀，同時(shí)，在調(diào)查前沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，說(shuō)明調(diào)查意圖和填寫(xiě)規(guī)范，造成答題質(zhì)量不高。

8、下列關(guān)于合理設(shè)計(jì)作業(yè)中用力方法的陳述，錯(cuò)誤的是( )?！締芜x題】

A.合理安排負(fù)荷，并非單純追求低負(fù)荷

B.提高動(dòng)作能級(jí)

C.利用人體活動(dòng)特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性

D.充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)

正確答案:B

答案解析:合理設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法包括：①合理安排負(fù)荷，并非單純追求低負(fù)荷；②按生物力學(xué)原理，把力用到完成某一操作動(dòng)作的做功上去，避免浪費(fèi)體力；③利用人體活動(dòng)特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性；④利用人體的動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則，即保持動(dòng)作自然、對(duì)稱(chēng)、有節(jié)奏；⑤降低動(dòng)作能級(jí)；⑥充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)。

9、用人單位的自主用人權(quán)是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，自主決定招用勞動(dòng)者的( )。【多選題】

A.民族

B.用工形式

C.數(shù)量

D.性別

E.工資報(bào)酬待遇

正確答案:B、C、E

答案解析:用人單位的自主用人權(quán)是指用人單位在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間條件、數(shù)量和用工形式及工資報(bào)酬待遇等。

10、以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議為主,關(guān)注的問(wèn)題主要包括工作規(guī)則的建立、職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系、雇傭關(guān)系和績(jī)效評(píng)估等,屬于人力資源的(   )?！締芜x題】

A.產(chǎn)業(yè)模式

B.投資模式

C.參與模式

D.高度靈活模式

正確答案:A

答案解析:由米克爾維奇和布德羅提出的人力資源管理模式四種模式:產(chǎn)業(yè)模式、投資模式、參與模式和高度靈活模式。工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式-20世紀(jì)50年代以前。這一模式以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注的問(wèn)題主要包括工作規(guī)則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系，雇傭關(guān)系和績(jī)效評(píng)估等。