2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于組織公民行為的說法，正確的是( )。【多選題】

A.組織公民行為是一種積極的工作行為

B.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為

C.工作滿意度高的員工會(huì)表現(xiàn)出更多的組織公民行為

D.組織公民行為對組織的生存和高效運(yùn)作具有積極的作用

E.組織公民行為通常不能得到組織在薪酬上的回報(bào)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:與缺勤、遲到、偷竊等消極行為相反，組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。組織公民行為是員工做出的對組織的生存和高效運(yùn)作起到非常積極作用的行為，但這些行為又不是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的，因而，通常不能得到組織在薪酬上的回報(bào)。員工可以通過以下的方式表現(xiàn)出組織公民行為：在履行一般性工作時(shí)顯示出高度的責(zé)任心，或者在疑難問題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)造，或者自愿承擔(dān)額外的工作，或者與其他員工分享自己的時(shí)間和資源等。工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為。

2、張輝進(jìn)行工作分析的步驟是()。(1)確定工作分析的目的;(2)調(diào)查工作相關(guān)的背景信息;(3)收集、整理和分析工作相關(guān)信息;(4)形成工作分析結(jié)果?！究陀^案例題】

A.(1)(4)(2)(3)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(1)(2)(3)(4)

D.(2)(3)(1)(4)

正確答案:C

答案解析:工作分析的步驟依次為:①確定工作分析的目的;②調(diào)查工作相關(guān)的背景信息;③運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息;④整理和分析工作相關(guān)信息;⑤形成工作分析結(jié)果;⑥核對與應(yīng)用工作分析結(jié)果。

3、由于近兩年保險(xiǎn)市場十分景氣,小吳的工資率有了明顯的上漲,然而他自愿加班的時(shí)間卻越來越多,這是(   )的結(jié)果。【客觀案例題】

A.工資率上升的收入效益

B.工資率上升的替代效應(yīng)

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率下降

D.市場規(guī)模效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:替代效應(yīng)即工資率變動(dòng)首先通過直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對投入比例,繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用過程及其結(jié)果。在其他條件不變的情況下,由于代表勞動(dòng)力價(jià)格的工資率上升,而另外一種生產(chǎn)要素--資本的價(jià)格卻沒有發(fā)生變化,因此,勞動(dòng)力價(jià)格相對于資本價(jià)格就上升了。在其他條件不變的情況下,工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升。

4、關(guān)于人力資源管理的地位,表述正確的是(   )?！径噙x題】

A.主要指人力資源管理在整個(gè)組織管理中的位置

B.各項(xiàng)工作的實(shí)施必須依靠人力資源

C.人力資源實(shí)施的過程沒有可變性,不會(huì)影響其他工作實(shí)施的效果

D.優(yōu)秀的人力資源管理可以替代組織管理

E.人力資源管理并不能有效解決組織管理的全部問題

正確答案:A、B、E

答案解析:人力資源管理的地位是指它在整個(gè)組織管理中的位置,要承認(rèn)人力資源管理是組織管理的組成部分,同時(shí)由于人力資源的可變性,它還會(huì)影響到各項(xiàng)工作實(shí)施的效果,人力資源管理代替不了組織管理,并不能解決組織管理的全部問題。企業(yè)中各項(xiàng)工作的實(shí)施都必須依靠人力資源，沒有人力資源的投入，企業(yè)就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

5、體力勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不包括()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)時(shí)的氧氣消耗

B.能量消耗

C.心理指數(shù)

D.我國人民的飲食營養(yǎng)及各種活動(dòng)的能量代謝需要

正確答案:C

答案解析:體力勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)方法為:①根據(jù)勞動(dòng)時(shí)的氧氣消耗劃分;②根據(jù)能量消耗劃分;③根據(jù)勞動(dòng)時(shí)一些生理指標(biāo)變動(dòng)情況劃分;④根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)以及各種活動(dòng)的能量代謝需要?jiǎng)澐?⑤根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)劃分。

6、關(guān)于績效管理的說法，錯(cuò)誤的是( )?！締芜x題】

A.績效管理是一個(gè)完整的管理過程

B.績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

D.績效管理可以促進(jìn)企業(yè)績效的提升

正確答案:B

答案解析:績效管理是一個(gè)完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。

7、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征,下列說法錯(cuò)誤的有()?！径噙x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者、用人單位和第三方中介機(jī)構(gòu)之間產(chǎn)生

C.通過勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力,用人單位使用勞動(dòng)力

D.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位

E.勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)和實(shí)質(zhì)

正確答案:A、B

答案解析:A項(xiàng),勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用工事實(shí)和勞動(dòng)合同發(fā)生的社會(huì)關(guān)系;B項(xiàng),勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生。

8、外部培訓(xùn)與開發(fā)的機(jī)構(gòu)包括()?！径噙x題】

A.全日制大中專院校

B.成人高等院校

C.地方政府和行政部門主辦的培訓(xùn)開發(fā)機(jī)構(gòu)

D.社會(huì)力量辦學(xué)

E.崗?fù)馀嘤?xùn)開發(fā)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:外部培訓(xùn)與開發(fā)的地點(diǎn)不在組織內(nèi),而是委托社會(huì)培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)代理,或選送員工到組織外部接受培訓(xùn)與開發(fā)。這種機(jī)構(gòu)主要包括三類:①全日制大中專院校和成人高等院校;②地方政府和行政部門主辦的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu);③社會(huì)力量辦學(xué)。

9、規(guī)范我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括( )?！径噙x題】

A.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

B.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

C.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

D.《勞動(dòng)合同法》

E.《工傷保險(xiǎn)條例》

正確答案:A、B、C、E

答案解析:規(guī)范我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等。

10、退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給(   )?！締芜x題】

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

正確答案:A

答案解析:有關(guān)資料顯示,退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%,正確答案A。